【文章內(nèi)容簡介】 性效益工資，考核性效益工資兌現(xiàn)到所在單位；當(dāng)季請休假天數(shù)累計超過45天的取消當(dāng)季崗位性效益工資，考核性效益工資仍兌現(xiàn)到所在單位。對扣除后，月領(lǐng)取工資額低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給月工資。第六條 員工加班按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資（遇特殊情況，全行性不休假的，不計付加班工資）：節(jié)假日加班按工資的300%計付加班工資；公休日加班按工資的200%計付加班工資；周內(nèi)夜間加班按工資的150%計付加班工資。員工加班（節(jié)假日安全值班除外）應(yīng)填寫加班審批單，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、主管行長、行長審批后，交支行辦公室。第七條對因工作需要不能正常休公休假，當(dāng)月工作日在22天以上的員工（特指人員相對不足的對外營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、支行機(jī)關(guān)守押人員）給予特別獎勵，計算標(biāo)準(zhǔn)為：實際多出勤天數(shù)*日工資（日工資＝月基本工資／，日工資不足20元的按20元計算）。第八條考核各單位、各部門要建立考勤登記薄，從嚴(yán)考核員工出勤情況，營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)由會計主管考勤，其它單位由單位負(fù)責(zé)人考勤。次月初5日內(nèi)，員工考勤登記薄經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，報支行辦公室進(jìn)行考核；支行辦公室要采取翻傳票、看登記薄、查錄像等多種方式，認(rèn)真核實員工出勤情況；員工請假扣發(fā)工資、超勤獎勵工資均按月考核，按季兌現(xiàn)。第九條本制度與以前有關(guān)規(guī)定有相抵觸的，以此為準(zhǔn)。第十條本制度由中國農(nóng)業(yè)銀行旬邑支行辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度從2007年10月份起執(zhí)行。第四篇：農(nóng)村信用社員工請休假制度＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度 20070506 22:22 為加強(qiáng)＊＊縣農(nóng)村信用社員工的管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范員工行為，改變工作作風(fēng)，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開展，根據(jù)上級主管部門有關(guān)規(guī)定，特制定＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假制度。一、依照國家規(guī)定，員工均可享受在公休日、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。三、審批程序及權(quán)限（一）基層社副主任、員工請假1至3天的，由基層社主任批準(zhǔn)；請假4至10天的，由基層社主任同意，聯(lián)社人力資源部審核，聯(lián)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案；請假10天以上的，由聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。（二）基層信用社主任、聯(lián)社部門負(fù)責(zé)人請休假律報經(jīng)聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案；聯(lián)社工作人員休假15天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報人力資源部審核備案；聯(lián)社工作人員休假6天以上，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報聯(lián)社主任批準(zhǔn)，人力資源部備案。（三）聯(lián)社主任、副主任請假3天以上的報銀監(jiān)局＊＊監(jiān)管分局合作科批準(zhǔn)。四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《＊＊縣農(nóng)村信用社員工請休假申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)本社或本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。如遇特殊情況，本人來不及辦理請休假審批手續(xù)的，可先電話或委托他人向領(lǐng)導(dǎo)請示同意，事后按照規(guī)定補(bǔ)辦請休假手續(xù)。五、假期規(guī)定（一）公休假日國家規(guī)定的每日工作8小時，每周工作40小時之外的星期六、星期日為公休假日。（二）法定節(jié)假日每年的元旦放假一天、春節(jié)放假三天、“五一”勞動節(jié)放假三天、國慶節(jié)放假三天、“三八”婦女節(jié)放假半天，（三）公休假日按照廣西壯族自治區(qū)人民政府規(guī)定，工作滿一定年限的員工，可由單位根據(jù)工作情況，安排享受每年一次的公休假日：工作年限滿五年不滿十年的7天。工作年限滿十年不滿十五年的10天；工作年限滿十五年以上的14天；假期內(nèi)如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數(shù)可順延。（四）生育假女員工因生育需要，依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動保護(hù)規(guī)定》和《計劃生育條例》享受生育假：產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；晚育假14天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，增加假期20天；屬于難產(chǎn)的，增加假期15天；多胎生育的，每多生育一嬰兒，增加假期15天； 同時給予男方護(hù)理假7天。符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假15天；孕期滿四個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假30天。不符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假7天；孕期滿4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明給假10天。休假期間，不享工效工資待遇。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期限間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。（五）婚假員工符合《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚，給予婚假三天；員工雙方符合晚婚條件的（男年滿25歲、女年滿23歲），給予晚婚假十二天；如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。（六）喪假員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、以及撫養(yǎng)人）死亡時，給予喪假六天；如到外地赴喪的，可另給予往返路程假。（七）探親假連續(xù)工作滿一年的正式員工（不含享受寒署假待遇的學(xué)校員工），與父母、配偶以及撫養(yǎng)人不同住一地的，不能利用公休日團(tuán)聚的，可按《國務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》申請?zhí)接H假。未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天；若因工作需要兩年給假一次的，給予假期45天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期20天；探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期15天；現(xiàn)役軍人家屬給予假期30天；另根據(jù)實際需要可給予往返路程假。