【正文】 親假，假期30天；⑵未婚員工探望父母的，每年一次探親假，假期20天；已婚員工探望父母的，每4年一次探親假，假期20天；（凡享受探望配偶假者，不再享受探望父母假。⑷探親假包括公休和法定節(jié)假日在內。工資。路費。（只報銷一次往返硬座火車車費）。員工休探親假應提前三天提出申請，經本部門領導批準后，報辦公室審核，由公司分管副總經理審批?；榧偌倨谀心隄M22周歲，女年滿20周歲的假期3天；員工男年滿25周歲，女年滿23周歲結婚，獎勵晚婚假15天。員工婚假期間，按本人基本工資額發(fā)放工資。員工婚假，應在舉辦結婚儀式前持結婚證，經部門經理（分廠廠長）及辦公室批準后休假。員工喪假期間工資按基本工資發(fā)放。（以2次為限）女員工晚育（24周歲及以上）并領取獨生子女證的，產假延長至135天。（以2次為限）女員工生育嬰兒不滿周歲的，可享受哺乳時間，哺乳時間每天2次，每次30分鐘，另加途中往返時間，也可以二次合并使用。不能調整的，本人可提出書面申請，經分管副總經理批準后，即可休產前假。女員工懷孕流產休假的休假期間，須持公司指定醫(yī)院或計生部門證明，經部門經理（分廠廠長）審批后，報辦公室備案。凡休絕育假的員工在休假期間需持公司指定醫(yī)院或計生部門證明經部門經理（分廠廠長）審批，報辦公室備案。八、附則 享受產假、計劃生育假、控親假、婚假的人員均系與公司簽訂勞動合同的正式員工。第三篇：員工請休假制度中國農業(yè)銀行旬邑縣支行員工請休假制度第一條為了加強員工管理，嚴明勞動紀律，維護正常的工作秩序，根據《勞動法》及上級行相關制度，按照合法、合理、合情和有所激勵的原則，制定本制度。第三條假期公休假：支行機關、客戶一部員工按周休禮拜天，各營業(yè)網點和客戶二、三、四、五部員工以及支行押鈔人員按月休假，每月休假不超過8天?；榧伲阂话憧刂圃?天以內，大齡青年不超過15天。產假：90天（難產、多胎產的增加15天）。事假：嚴格控制，原則上不準請假。副行長請假一天由行長審批，請假兩天以上先由行長簽字同意后，再報市行審批。一般員工請假1天以內由所在單位負責人審批；請假2—3天先由單位審批同意，報支行辦公室簽字，再報主管（包片）行長審批；請假3天以上（不含3天）的，單位負責人審批同意后，報支行辦公室簽字，再報主管（包片）行長審批同意，最后由行長審批。第五條員工請休假期間工資等待遇執(zhí)行以下規(guī)定：公休假、節(jié)日假期間工資等各種待遇照發(fā)。病、事假：當月8天公休假和病、事假天數相加（以下簡稱請休假天數）在9－15天的，按實際病、事假天數扣發(fā)日工資（日工資按30天計算）。在執(zhí)行前兩款的基礎上，當月請休假天數累計超過15天的扣發(fā)一個月崗位性效益工資，考核性效益工資兌現到所在單位；當季請休假天數累計超過45天的取消當季崗位性效益工資，考核性效益工資仍兌現到所在單位。第六條 員工加班按以下標準發(fā)給加班工資（遇特殊情況，全行性不休假的，不計付加班工資）：節(jié)假日加班按工資的300%計付加班工資；公休日加班按工資的200%計付加班工資；周內夜間加班按工資的150%計付加班工資。第七條對因工作需要不能正常休公休假，當月工作日在22天以上的員工（特指人員相對不足的對外營業(yè)網點、支行機關守押人員）給予特別獎勵，計算標準為：實際多出勤天數*日工資（日工資＝月基本工資／，日工資不足20元的按20元計算）。次月初5日內，員工考勤登記薄經單位負責人簽字后，報支行辦公室進行考核；支行辦公室要采取翻傳票、看登記薄、查錄像等多種方式，認真核實員工出勤情況；員工請假扣發(fā)工資、超勤獎勵工資均按月考核，按季兌現。第十條本制度由中國農業(yè)銀行旬邑支行辦公室負責解釋。第四篇：農村信用社員工請休假制度＊＊縣農村信用社員工請休假制度 20070506 22:22 為加強＊＊縣農村信用社員工的管理，嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為，改變工作作風，提高辦事效率，確保信用社各項工作正常開展，根據上級主管部門有關規(guī)定，特制定＊＊縣農村信用社員工請休假制度。二、除工傷假外，凡員工病假、生育假、婚喪假、探親假、公休假，執(zhí)行請銷假制度，不履行請銷假者，視同霸王假作曠工論處。（二）基層信用社主任、聯社部門負責人請休假律報經聯社主任批準，人力資源部備案；聯社工作人員休假15天由部門領導批準，報人力資源部審核備案；聯社工作人員休假6天以上，由部門領導簽字報聯社主任批準，人力資源部備案。四、凡信用社員工，因事、因病需請休假而離開工作崗位的，均需事先填寫《＊＊縣農村信用社員工請休假申請表》一式兩聯，經本社或本部門領導簽署意見，按審批權限批準后，方可休假。五、假期規(guī)定（一）公休假日國家規(guī)定的每日工作8小時，每周工作40小時之外的星期六、星期日為公休假日。工作年限滿十年不滿十五年的10天；工作年限滿十五年以上的14天；假期內如遇法定節(jié)假日和公休日的，休假天數可順延。符合規(guī)定生育條件的女員工懷孕不滿四個月流產的，根據醫(yī)務部門證明給假15天；孕期滿四個月以上流產的，根據醫(yī)務部門證明給假30天。休假期間，不享工效工資待遇。（五）婚假員工符合《婚姻法》規(guī)定結婚，給予婚假三天；員工雙方符合晚婚條件的（男年滿25歲、女年滿23歲），給予晚婚假十二天；如雙方不在同一地工作的，可另給予往返路程假。（七）探親假連續(xù)工作滿一年的正式員工（不