企業(yè)考勤與假期管理細(xì)則-wenkub
2023-04-23 11:35:48 本頁面
【正文】 將利用學(xué)生放寒暑假的時(shí)間集中安排船長、輪機(jī)長、大副、大管輪及其家屬（僅指配偶和子女）組團(tuán)旅游。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 公司總經(jīng)理的休年假《請假單》提交董事長審批。 員工可用年休假抵充事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。 年休假 公司岸基地員工工作累計(jì)滿一年后可享受帶薪年休假。 公司男員工配屬系晚育的，給予15天護(hù)理假。 喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過7天。 事假須按公司規(guī)定獲得審批，一般每次不超過7天，一年累計(jì)不超過30天。2) 曠工1天扣工資50元；曠工三天以上，每增加一天，加扣當(dāng)月工資10%。 銷假規(guī)定員工請假期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，其責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。3 請銷假管理 請假規(guī)定 員工請假應(yīng)提前提交《請假單》（附件2），請事假審批權(quán)限如下：層級3天以內(nèi)37天7天以上B層級以上高管理人員總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理C層級員工部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理D層級員工部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理 員工請假，如因不可預(yù)見的原因無法提前提交請假單的。 員工因公出差應(yīng)填寫《出差審批單》（附件1）經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后交人力資源部備案，作為考勤記錄的依據(jù)。 適用范圍本制度適用于南京遠(yuǎn)洋全體員工考勤管理工作。2 考勤管理 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小時(shí)。 加班管理 如因工作需要，公司各部門經(jīng)理在法定節(jié)假日安排本部門員工加班時(shí)，需提前填寫《加班申報(bào)表》（附件1），并報(bào)人力資源部審批。應(yīng)打電話向部門經(jīng)理請假并獲得準(zhǔn)許，并在請假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門有關(guān)人員提交《請假單》。 缺勤規(guī)定 遲到、早退對有遲到、早退的員工，應(yīng)進(jìn)行
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