考勤管理與企業(yè)文化的關系應用-wenkub
2023-04-24 06:35:44 本頁面
【正文】 初源于對指紋考勤機的新鮮感，漸漸在心理上認可指紋考勤機的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實?！ 角：員工 公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。目前社會上有一種風氣，企業(yè)對考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規(guī)模和社會形象?？记诠芾砼c企業(yè)文化的關系考勤是個令員工關注的話題，究竟考勤管理對員工的行為規(guī)范起到什么樣的作用？員工又如何看待考勤？企業(yè)的管理者或員工對待考勤的態(tài)度有何區(qū)別？企業(yè)文化對考勤管理究竟有什么樣的影響力？是否有類似的說法，只要公司考勤管理嚴格，就可以提高員工績效；只要公司采取最先進的考勤管理工具，就可以完全體現(xiàn)考勤管理的公平性。從考勤工具分布情況來看，各式工具仍處在“百花齊放”的狀態(tài)，大部分集團公司更傾向于指紋考勤，中等規(guī)模企業(yè)采取IC卡考勤管理系統(tǒng)，小型企業(yè)采取卡式打卡機。F企業(yè)的員工確實對此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對策，奇招不斷： 政策——對策對照圖 當然，以上例舉只是表面現(xiàn)象，真正厲害的還在后面。公司每周、月公布的各部門考勤分析對比表，激發(fā)了員工團隊榮譽感，公司里遲到的現(xiàn)象變少了，全勤率占比明顯上升?！ ≡谶@種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。） 從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩(wěn)定狀況，對照公司經營現(xiàn)狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問題的關鍵?！ ”娝苤?，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。當一種行為在企業(yè)中反復出現(xiàn)時，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結果怎樣，公司里面遲到的現(xiàn)象變少了，大家都自覺遵守作息時間，在心理上認為遲到是一種與公司文化不相符的行為。因此，企業(yè)文化建設過程恰恰可以充當管理的調合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產經營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務?！ ∑髽I(yè)文化的建設要求對考勤管理提供激勵功能。 企業(yè)文化為考勤管理提供行為導向 以服務性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過程為例，讓我們來淺析企業(yè)文化的滲透力量。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會滲透在每位員工的心理，成為主導員工行為的依據(jù)，影響企業(yè)日
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