【正文】 嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?；?qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的；3）、自殘或者自殺的。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。第16條 員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間；第17條 如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理；五、假期說(shuō)明第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。二、請(qǐng)假程序：第2條 員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)；第3條 請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案；第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件（材料）：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過(guò)報(bào)告；由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告；公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；第6條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。第23條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時(shí)間。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者除名。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。②未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。七、本規(guī)定自2012年4 月16日起執(zhí)行。遲到530分鐘之內(nèi)的扣25元/次，超過(guò)30分鐘的扣50元/次；遲到超過(guò)一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天計(jì)算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，過(guò)一個(gè)小時(shí)以上者，按曠工半天論處。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。③員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。休假 4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包