公司考勤請假管理制度-wenkub
2024-10-28 21 本頁面
【正文】 嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?；請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2）、醉酒導致傷亡的；3）、自殘或者自殺的。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間；第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理；五、假期說明第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。二、請假程序：第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項；第3條 請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案；第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件（材料）：由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告；由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告；公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷；經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批；第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天；春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天；清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天；勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天；端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批；病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時間：每周六個工作日，上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時間。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。3）、工傷假①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3）喪假以下情形視為喪事假（需提出書面申請）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。七、本規(guī)定自2012年4 月16日起執(zhí)行。遲到530分鐘之內(nèi)的扣25元/次，超過30分鐘的扣50元/次；遲到超過一個小時以上者，按曠工半天計算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，過一個小時以上者，按曠工半天論處。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。休假 4）、婚嫁工齡滿一年以上可享受婚假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包
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