【正文】 本制度頒布之日起執(zhí)行。 未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。 第四條 獎(jiǎng)懲制度 請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。 4請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定 15天， 610工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。 ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 5 天（包括節(jié)假日）。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。 產(chǎn)假： ① 女職工生育產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)假休假 15天）； ② 女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn) 假為 15—— 20 天，懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為 60天。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以 30 天為限。 第三條 各種假別及規(guī)定 婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。 員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的 須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。 一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。 各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。 適用范圍：公司全體員工。出國(guó)援外人員回國(guó)休假 1個(gè)月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。 1已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的， 4年從下一年度開始計(jì)算。 職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過 30天和 30天以上的，不再享受探親待遇。 職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假 。 探親假期間結(jié)婚，假期不再另給 。 職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假 。 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績(jī)效工資 30%以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由 所在單位負(fù)擔(dān)。 職工當(dāng)月探親假 (含路程假 )1— 15 天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，探親假 (含路程假 )16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。 對(duì)于已婚職工探望父母的，每 4年給假 1次，假期為 20 天。 (二 )職工探親的假期與工資 職工 (工作滿 1年 )探望配偶的，每年給予一方探親假 1次，假期為 30天 (公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同 )。 與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起 。 上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假 (病、事假 )，累計(jì)超過 45 天者，下一年度的年休假不再享受。 當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。 產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。 (二 )有關(guān)口徑 (包括市補(bǔ)充規(guī)定 ) 當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。 參加工作時(shí)間滿 20年不滿 30 年的，每年 休假 11 天 。 參加工作時(shí)間滿 5年不滿 10年的，每年休假 5天 。 (三 )工資待遇：職工當(dāng)月喪假 (含路程假 )1— 15 天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。 六、喪假 (一 )職工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。 1確診患有更年期綜合癥的女職 工，癥狀較重，每月可給予公休假 12天。 撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰 30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。 以上人員請(qǐng)假期間 (半個(gè)月以上 )，市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。 雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級(jí)工資的 80%發(fā)給。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的 80%計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。 妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的 80%，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。 五、女職工妊娠期間、哺乳假 妊娠七個(gè)月后，給予每天工間 休息 1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。 (七 )工資待遇： 職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。 (五 )產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日 。多胞臺(tái)，每多一嬰增加產(chǎn)假 15天 。 (二 )三 ~ 七個(gè)月流產(chǎn)假期為 50天 。 (六 )工資待遇：職工當(dāng)月婚假 (含路程假 )1— 15天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，婚假 (含路程假 )16天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。 (四 )婚假期間包括公休假、法定假。 (二 )在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。雙方符合晚婚條件 (按法定婚齡，女二十周歲、男二 十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚 )，除國(guó)家規(guī)定假期外，婚假為 15天。 職工當(dāng)月事假 1— 15天，績(jī)效工資按 50%計(jì)發(fā)，事假 16 天及以上，當(dāng)月績(jī)效工資停發(fā)。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。21 天，下同 ]。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假 (或探親假 )沖抵。 病假包括公休假日和法 定假日。 (五 )病假的其他待遇規(guī)定 職工當(dāng)月病假 1— 15天，績(jī)