請假休假管理制度規(guī)范優(yōu)秀范文5篇(完整版)
【正文】 位（如工會、團委）專案呈報公司領導批準，在不影響正常工作的前提下酌情安排。3休假種類及假期待遇公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計生假、看護假、換休假、工傷假、年休假。33公司休假每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時間由總經(jīng)理辦公會確定、不管部通知。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。辦理《獨生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個可增加產(chǎn)假15天。310 看護假男員工妻子生育，可憑準生證申請看護假10天，員工看護假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。年休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補交《請假單》，否則按曠工處理。如有變更亦然。二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務需要安排假期。本管理制度從2018年 月 日起執(zhí)行。第一條 請假程序：1）員工休假需事先經(jīng)過填寫請假條并經(jīng)項目經(jīng)理批準，并到技術負責人處存檔。（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。42 批準權限部門負責人以上干部請假1天以內(nèi)由主管領導或總監(jiān)批準，1天以上由總經(jīng)理批準，并報不管部備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。換休假每月不得超過3天。產(chǎn)假及流產(chǎn)假請假時間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進行工資核算時扣除。36婚假員工當年結婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標準申請報銷來回路費。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費照給。24 缺勤處罰條例1．員工遲到、早退時間累積計算辦法：單次遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實際遲到、早退時間計；單次遲到、早退在15分鐘至1小時以內(nèi)的按曠工1小時計；單次遲到；單次遲到、早退超過4小時的按曠工1天計。2．各級管理人員應負責監(jiān)督檢查下屬員工的日常考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題應及時向部門主管和不管部報告。9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實者，可在半日內(nèi)準予補辦請假，按事假處理。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計4：工傷假：員工因工作或執(zhí)行公務受傷，可享受工傷假。第四條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第一篇：請假休假管理制度規(guī)范請假休假管理制度規(guī)范（草稿）第一條：目的為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。7）員工請事假、病假扣除當日工資，并取消當月的全勤獎，婚假3天、喪假3天以內(nèi)工資、全勤獎照常計發(fā)。喪假：直系親屬（父母或配偶父母、配偶、子女）喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天?？记诠芾?1 作息時間公司實行每周40小時工作制，每個工作日按8小時計。特殊情況需經(jīng)部門主管書
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