企業(yè)員工請假管理制度(5篇)(完整版)
【正文】 違紀行為處理。 員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案 。 員工工傷期間，按本人崗位工資 100%計發(fā)。 婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 2．適用范圍 本規(guī)定適用于工廠所有員工 (包括試用期內員工 )。 員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。 確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。企業(yè)員工請假管理制度到底怎么擬定才合適呢 ?下面是小編收集整理的企業(yè)員工請假管理制度，歡迎大家閱讀參考學習！ 企業(yè)員工請假管理制度【篇 1】 請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》 E4 需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條 1 個工作日，如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部 1 個工作日。公務外出必須經部門 /單位負責人或其授權人批準，部門 /單位負責人外出須經總經理批準。 員工病（傷）假在一個月（含累計）以內的，由部門負責人或其授權人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的，由總經理批準。 出差考勤 因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。 婚假 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予 7 天婚假。 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過 30 天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。 4．假期審批 請假 1 天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工 。 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。 第二條請假程序 員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。 喪假： ① 父母配偶喪亡可請假 10 天（包括節(jié)假日）。 第五條附則 本制度由公司人事負責解釋、補充。 病假： ① 、 員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。 喪假 以下情形視為喪假 ① 、 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假 3 天，需報有關領導審批。 若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處 。 請假審批流程： ⑴ 員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序審批。 各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。 員工請事假按 200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過 1 天 (不含 1 天 )，取消當月滿勤獎，滿 3 天(含 3 天 )以上者扣除當月獎金 50%，滿 5 天 (含 5 天 )以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。 員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。 新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。 七、工傷及職業(yè)病 在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。 職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。 ② 員工請假應提前 1 天由本人提出書面申請 。 如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。 。 任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經該人員部門主管 同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。6 天以上應提前 10 天請假。 喪假應在親屬死亡后 7 天內休假。 上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。難產的，增加產假 15 天 (需提供結婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等 )。 五、婚假 婚假 (包括再婚 )為 3 天。 四、病假 員工因病 (含非因工負傷，下同 )無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申
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