【正文】 薪為 __________元，該項報酬包括所有補貼在內。 四、甲方的基本權利與義務 。有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰。對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。 。為乙方創(chuàng)造良 好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金。對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。 五、乙方的基本權利和義務 。享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。 。遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務。遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務。維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同。如員工業(yè)績突出并對公司有重大 貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。 七、乙方的其他權利、義務 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式 ______份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí) ______份。 甲方： __________________乙方： __________________ 簽字： __________________簽字： __________________ 日期： __________________日期： __________________ 員工試用期勞動合同范本通用版【篇 8】 編號： __________ __________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 __________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為 __________年，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月__________日止。其中試用期為 __________個月，從 __________年 __________月 __________日至 __________年 __________月 __________日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事 __________工作。 甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準 ，乙方必須服從甲方的管理和安排。 乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。 第四條培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種的教育和訓練。 第五條工作 甲方實行每周工作 5 天， 40 小時，每天 8 小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定、婚假、喪假等有薪假日。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。 第六條勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為 __________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月 __________日，實行先工作后付薪。 第七條勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等社會保障。 甲方在生產(chǎn) 經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處理。 第八條勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞 動合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： ⑴ 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； ⑵ 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； ⑶ 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； ⑷ 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前 30 日以書面形式乙方本人： ⑴ 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的； ⑵ 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ⑶ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ⑷ 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： ⑴ 在試用期內的； ⑵ 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ⑶ 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； ⑷ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同： ⑴ 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ⑵ 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； ⑶ 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的 100%賠償，并退還任職最后 3 個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十條雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關，享受甲方規(guī)定的 1 年 7 個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過 7 天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額。 第十一條違反勞動合同的責任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。 第十二條勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人院提出訴訟。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《 __________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)和相悖時，以國家法規(guī)政策為準。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： __________年 __________月 __________日