公司員工請假制度-免費閱讀
【正文】 （3）婚喪假期間，扣除滿勤獎，同時假期期間發(fā)放基本工資的30%,但不發(fā)放請假期間的崗位津貼、職位津貼和其他補助。（4）員工患病醫(yī)療期的規(guī)定：根據(jù)勞動部《關于企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》有關條款，在我公司工作年限未滿1年，醫(yī)療期為半個月；在我公司工作年限滿5年，醫(yī)療期為1個月。第五章 假別規(guī)定與工資發(fā)放標準 事假 （1）原則上一次最長不得超過5個工作日。車間（部門）主任請假，必須保證電話24小時暢通，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。第四章 請假程序與相關規(guī)定每位職工享受每月一天的公休假期，公休假可以累計使用，但使用一次最長不得超過5天；不休公休假的可以視為加班，給予加班工資。銅選廠考勤與請假制度第一章 總 則為規(guī)范職工勞動紀律，嚴格請假制度，保障銅選廠的正常運作，根據(jù)有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結合銅選廠實際，特制訂本制度，本制度涵蓋員工考勤和工資發(fā)放等規(guī)定。公休假原則上安排在下雨、機器故障或停電等時間段。員工請假期滿續(xù)假尚未核準而不到職者，
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