【正文】 中秋節(jié)：休假一天（7）國(guó)慶節(jié)：休假三天上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。無(wú)請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。無(wú)醫(yī)院證明的病假皆算作事假。任何員工不得委托或代理他人打卡。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說(shuō)明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。六、工傷員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息（特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。每月臨時(shí)請(qǐng)假8小時(shí)以下，均不扣薪，8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。二、病、事假期限試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退。第六章 全勤獎(jiǎng)管理辦法全勤獎(jiǎng)按年計(jì)算（即：當(dāng)年1月1日——12月31日），凡一年內(nèi)上班無(wú)遲到、早退、無(wú)病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎(jiǎng)，榮獲全勤獎(jiǎng)?wù)呖上硎?00元獎(jiǎng)金。第三條公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。第九條產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。第十二條喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。第二十一條員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工在休假期間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，途中的車船費(fèi)等由員工自理。打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。二、事假職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到財(cái)務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限一、請(qǐng)假制度員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。長(zhǎng)沙聯(lián)洋電器貿(mào)易有限公司2011年8月18日星期四第四篇：考勤休假管理辦法考勤休假管理辦法2012年1月修訂第一條 員工每日必須保證有一個(gè)上班時(shí)間和一個(gè)下班時(shí)間的記錄（此情況根據(jù)客戶方考勤系統(tǒng)執(zhí)行，如無(wú)法使用，由公司項(xiàng)目主管或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)記錄員工考勤）。未經(jīng)公司項(xiàng)目主管或客戶方主管同意，擅自離崗1小時(shí)視同曠工半天處理；擅自離崗超過1小時(shí)視同曠工1天處理；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守、未按時(shí)銷假者；請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者；不服從工作崗位調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到指定崗位者；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)活動(dòng)者；說(shuō)明：以上情況，根據(jù)曠工時(shí)間不予計(jì)發(fā)工資。第八條 工傷假：?jiǎn)T工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù)，因個(gè)人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，或員工因乘坐非法運(yùn)營(yíng)交通工具造成人體傷害的不在此范圍。產(chǎn)假：正常分娩的女員工享有98個(gè)自然日的產(chǎn)假，含15天產(chǎn)前假。第十二條 年休假簽訂正式勞動(dòng)合同的在崗員工，且在公司工作滿一年后自第二年起即可享受年休假；累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為５天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。年休假須提前一周申請(qǐng)，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)員工休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予配合。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門主管對(duì)本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請(qǐng)加班。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。七、其他各部門主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對(duì)應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。遲到、早退扣績(jī)效獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金247。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審批，經(jīng)營(yíng)部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請(qǐng)報(bào)經(jīng)營(yíng)部備案。公司員工因公外出不能及時(shí)回來(lái)打卡，返回后須填寫《未打卡情況說(shuō)明書》并報(bào)主管簽字。員工生病未住院的，應(yīng)附購(gòu)藥發(fā)票或醫(yī)院證明。一、出勤工作時(shí)間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a)在公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； b)在公司累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； c)在公司累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。多胞胎生產(chǎn)的，每多增加一胎，增加產(chǎn)假15天。項(xiàng)目主管確認(rèn)資料完整、清晰后提交至當(dāng)?shù)厝肆Y源部，公司在15日內(nèi)到指定部門為受傷員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)、辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期時(shí)間及待遇的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 假期分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假。確因特殊原因不能事先請(qǐng)假者，本人或其親屬應(yīng)在當(dāng)日以電話或其它形式請(qǐng)假，如短信請(qǐng)假需要得到主管及客戶方管理人員短信回復(fù)確認(rèn)。二、審批權(quán)限員工請(qǐng)假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請(qǐng)假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。八、節(jié)假日每周公休日1天。特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如出差等），上