【正文】 上的，按曠工1天論處。第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報。負責建立和管理各類違紀違規(guī)處罰款項收支臺帳。負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當自覺了解和遵守。負責指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。（二）保衛(wèi)室負責員工進出廠門（廠區(qū)）歸口管理。有權(quán)作出通報批評、績效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動合同的決定（建議）。不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序1吵架、打架、斗毆。2翻越公司院墻、廠門進出廠區(qū)。3違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀律行為。4貪污、行賄、受賄。50、被人民法院免于刑事處分。（二）通報批評，在公司范圍內(nèi)通報批評。（十）移交司法機關(guān)處理。不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報批評，并處績效扣分1040分/次、經(jīng)濟處罰1002000元/次。連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計曠工6天以內(nèi)的。被人民法院免于刑事處分。（四）請病假手續(xù)門診病假（1）請門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請表》，出具醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應(yīng)重新請假。（二）婚假天數(shù)員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。（二）事假審批權(quán)限 1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。不按規(guī)定履行請假手續(xù)，休假的；請假未獲批準，休假的；休假期滿，無正當理由不歸的；休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；弄虛作假，騙請各類休假的；其他違反休假制度的。（三）員工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。五、考勤管理職責分工規(guī)定（一）綜合辦負責公司考勤制度的制定和解釋；負責指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；負責公司員工考勤結(jié)果的處理；負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；負責公司考勤系統(tǒng)的日常維護。第二篇：員工勞動紀律、休假、考勤管理員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法第一條 為規(guī)范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。依據(jù)本辦法規(guī)定職責，負責履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責。并負責公司有關(guān)處罰的維權(quán)審查。（七）其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：（一）越權(quán)審批各類休假的；（二）對各類違紀違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時處理的；（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；（四）管理混亂、整改不到位的；（五）損壞、擅改考勤記錄的；（五）其他失職、瀆職行為的。二、職責劃分綜合辦公室負責分公司考勤管理工作。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當事人30元。凡請假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處?；榧?、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。（二）凡無正當理由在公司規(guī)定的下班時間3分鐘前擅自離崗的為早退。（五）、在工作時間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，罰款50元/次。第八條 各類假期(一)、員工享受國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：元旦放假一天（公歷1月1日）。⑵、見習生在見習期間不能享受探親待遇。如對方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間視為出勤。超過以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費自理。b.、加各級各類學習，脫產(chǎn)半年及以上的員工。(2)、員工因個人原因不能上班或在工作時間因私外出，在辦理請假手續(xù)后按事假處理。⑶、員工醫(yī)療期的確定。復(fù)工后如果再次病休時間仍在第一個醫(yī)療期累計期限內(nèi)的，員工再次病休的時間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計算。B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個月不等的停工留薪期。第十條 員工請病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；三天及以下須持有本公司認可的定點醫(yī)療機構(gòu)證明，必須通過部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準。第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。第五篇：員工考勤和休假管理辦法XX公司員工考勤和休假管理辦法第一章總 則第一條 為保障員工合法的休假權(quán)益,維護良好的工作秩序,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況,特制定本辦法。（二）員工未經(jīng)批準擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時以上，按事假一天考核。第十條 員工請假，部門助理及以下員工由部門領(lǐng)導(dǎo)批準；部門副職及以上管理人員按干部管理權(quán)限審批。第六條 各單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，指定專人負責考勤管理，嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記，當月考勤匯總經(jīng)職工簽字確認后存檔。第二章考 勤第三條 本公司實行每周五天工作制，具體標準如下：（一）實行標準工作制的員工，其每周工作時數(shù)為40小時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由本公司辦公室另行通知。第十六條 各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對部門考勤管理的合規(guī)性、真實性和及時性負責。第十一條 員工請事假應(yīng)事先履行請假手續(xù)。C、因工負傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明休假，休假時間一般不超過3個月。⑼、醫(yī)療期滿后且未達到完全喪失勞動能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時，公司有權(quán)解除員工的勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金。⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補償金。全年累計事假天數(shù)，作為年終獎的考核內(nèi)容。D、一年內(nèi)累計事假滿一個月及以上的員工。⑵、年休假期限a、參加工作時間滿二十年及以上的員工，假期二十天。其它假⑴、符合計劃生育政策懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時應(yīng)屬于病假）。⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實際需要給予路程假。國際勞動節(jié)放假一天（公歷5月1日）國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。第七條 考勤管理(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(詳見附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計表》（詳見附表2）并存檔。（四）員工無正當理由不到公司上班或無視勞動紀律，不服從工作安排而未到崗以及通過非正當渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡稱“公司”）員工。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。病假：員工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗報告單并加蓋醫(yī)院公章，一個月以上的病假必須交企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后方可休假，每半個月必須到市醫(yī)保定點醫(yī)院復(fù)診，并開據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。曠工處理：曠工一天扣當月績效工資，月累計曠工達3天者，全額扣除當月崗位工資和績效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計曠工15天者單位將根據(jù)勞動合同法規(guī)定提交職代會作解除勞動合同處理。部門考勤員負責本部門的日?？记诩俺蕡?。（一）員工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司工會、公司信訪辦提出申訴。（二）科室主任/主管、工段長有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；有權(quán)做出口頭警告、績效扣分的決定；有權(quán)提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。（四）安全環(huán)保部負責工傷事故處理的歸口管理工作。負責公司高中級管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。第三條 公司禁止員工有各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。（二）代打卡處罰規(guī)定：代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。（二）因工作需要，外出辦差無法正常打