【正文】 對(duì)引進(jìn)企業(yè)外部人員證件的有償使用按有關(guān)協(xié)議約定執(zhí)行。（6）以上獎(jiǎng)勵(lì)僅限于集團(tuán)在冊(cè)員工。辦法如下： 一、員工的培訓(xùn)、考試、取證、注冊(cè)以及獲取證書的獎(jiǎng)勵(lì)和使用補(bǔ)助統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部管理。第五十四條 集團(tuán)公司積極擴(kuò)大就業(yè)崗位，提高就業(yè)率。第五十條 所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)的基礎(chǔ)工資；未完備離職手續(xù)擅自離職3日以上的，公司將按自動(dòng)離職處理，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十四條 調(diào)進(jìn)公司機(jī)關(guān)和借調(diào)到外單位的人員須經(jīng)董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。第六章人才招聘第三十九條 人才招聘遵照“杜絕中專，限制大專，吸引本科”的原則確定人才的招聘范圍?；鶎訂挝?、項(xiàng)目經(jīng)理部、自主經(jīng)營(yíng)單位人員發(fā)放的工資（須由財(cái)務(wù)部認(rèn)可）若高于機(jī)關(guān)同職務(wù)人員工資，按同職務(wù)人員工資確定。并在勞動(dòng)者辦理交接工作后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資等。第三十條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本辦法第二十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）公司依照本辦法第二十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照本辦法第二十五條解除勞動(dòng)合同的；（四）公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)合同期滿，終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本辦法第二十八條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）公司已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了就業(yè)崗位，勞動(dòng)者出國(guó)或離開公司在外自謀職業(yè)的；（三），經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過10天，或者二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過15天的；（四）無(wú)正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動(dòng)、指揮，經(jīng)教育批評(píng)拒不改正的；（五）勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)的；（六）待崗或在外就業(yè)人員，經(jīng)公司二次書面通知，自第一次通知之日起超過30日不回公司上班的；（七）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的；（八）能以公司名義(含八公司)而故意以公司名義以外企業(yè)資質(zhì)承攬工程任務(wù)的；（九）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（十）勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的勞動(dòng)合同；（十一）根據(jù)公司規(guī)定以私人身份出國(guó)應(yīng)該簽訂保留社保協(xié)議而不簽訂，或其他雖簽訂保留勞動(dòng)協(xié)議且協(xié)議期已滿，并自公司書面通知之日起超過60日不履行約定義務(wù)的；（十二）公司為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期。集團(tuán)公司應(yīng)盡最大努力擴(kuò)大就業(yè)崗位,提高就業(yè)率,積極創(chuàng)造條件,培養(yǎng)和保存企業(yè)發(fā)展所需要的人員。在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第十一條 集團(tuán)公司招用勞動(dòng)者及簽訂勞動(dòng)合同的程序：（一） 各用人部門向人力資源部申報(bào)人才需求計(jì)劃；（二） 由人力資源部代表集團(tuán)公司對(duì)外發(fā)布招聘信息或邀請(qǐng)有關(guān)學(xué)校向公司推薦學(xué)生；(三) 人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審確定應(yīng)聘的候選人；（四） 集團(tuán)公司人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；（五） 面試合格人員到用人部門進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)；（六） 用人部門對(duì)實(shí)習(xí)人員做出實(shí)習(xí)鑒定；（七）人力資源部代表集團(tuán)公司和實(shí)習(xí)鑒定合格的人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本一式三份，一份交由勞動(dòng)者保管，一份裝入勞動(dòng)者檔案，一份由人力資源部備查。但退休已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金和公司項(xiàng)目經(jīng)理部等使用的由具備獨(dú)立法人資質(zhì)的勞務(wù)公司等機(jī)構(gòu)提供的人員除外。 《帶薪年休假申請(qǐng)表》一式兩份，審批手續(xù)辦理完畢后，一份由所在部門保存，一份交勞動(dòng)人事部備案。四、帶薪年休假的具體安排：帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請(qǐng)兩種方式。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與公司正式簽訂勞動(dòng)合同且在公司連續(xù)工作1年以上的在冊(cè)員工（退休返聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工不在范圍之列）。帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工齡界定。五、帶薪年休假申請(qǐng)、審批、備案程序：勞動(dòng)人事部定期統(tǒng)計(jì)出全體員工姓名、參加工作時(shí)間、工齡，計(jì)算出每名員工的年休假天數(shù)，并提供給各部門，作為享受帶薪年休假的依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)掌握部門員工的休年休假的具體情況，以便正確審批年休假。 12 / 44陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工管理辦法第一章總 則第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，維護(hù)集團(tuán)公司正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，明確集團(tuán)公司和員工的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和集團(tuán)公司有關(guān)管理制度,并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況特制定本辦法。公司有權(quán)了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況，以及是否與其他用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系等，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。第九條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十七條 在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，今后合同期滿仍需續(xù)訂勞動(dòng)合同人員和集團(tuán)公司今后直接招用的人員由公司人力資源部或公司委托的基層單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第二十一條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（五）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》施行前按照原《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照原《勞?dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)八公司機(jī)關(guān)及其項(xiàng)目部自行使用的員工，集團(tuán)公司在勞動(dòng)合同簽訂等方面可視為在本企業(yè)就業(yè)人員，社會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)公司不負(fù)擔(dān)，由用人部門和勞動(dòng)者約定。為了不影響參保，公司和個(gè)人應(yīng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四十一條 人才招聘的程序按照第二章第十一條的規(guī)定進(jìn)行。第四十八條 集團(tuán)公司所屬各單位、項(xiàng)目部要依據(jù)本辦法第二十四條之（三）及相關(guān)人事制度協(xié)助人力資源部門定期清理不在崗人員，將相關(guān)事實(shí)依據(jù)提交集團(tuán)公司備案，劃清責(zé)任。對(duì)其余提出解除勞動(dòng)合同人員合同的解除由人力資源部直接辦理。附 則第五十六條 本辦法解釋權(quán)歸勞動(dòng)人事部。（4）對(duì)參加全國(guó)統(tǒng)一考試取得的經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師職稱者一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元整。對(duì)集團(tuán)現(xiàn)已收集持有的安全員證件（并獲得安全C證）的每年補(bǔ)助300元，造價(jià)員中級(jí)證書每年補(bǔ)助300元/專業(yè)，集團(tuán)所持有的造價(jià)員證章均由人力資源部造冊(cè)管理，報(bào)價(jià)中心協(xié)助人力資源部做好造價(jià)員的注冊(cè)和繼續(xù)教育。主要考核其是否積極配合各市場(chǎng)部進(jìn)行投標(biāo)、是否積極配合證件所在項(xiàng)目部的工作和繼續(xù)教育工作等，年終征求上述部門的意見后，按考核結(jié)果造表交人力資源部匯總。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司外派人員管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為了更大程度的發(fā)揮外派人員的能動(dòng)作用，加強(qiáng)項(xiàng)目部的有效管理，切實(shí)保障公司的合法權(quán)益，特制定本辦法。第十條 要定期向公司匯報(bào)生產(chǎn)進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、民工工資等情況，相關(guān)重要情況須及時(shí)報(bào)告。對(duì)派往分公司或項(xiàng)目部代表公司行使財(cái)務(wù)管理和印章管理等職能的人員生日當(dāng)月，人力資源部要隨工資對(duì)其發(fā)放100元生日費(fèi)用。每月考勤經(jīng)所在分公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后由被考勤人于次月5日前報(bào)公司勞人部造工資表，由公司統(tǒng)一發(fā)放。人力資源部對(duì)因個(gè)人原因被項(xiàng)目部退回的，再提供一次安置機(jī)會(huì)，再次被退回的人員，公司將予以解除或終止勞動(dòng)合同。政治素質(zhì)良好，無(wú)違法犯罪記錄。成人類學(xué)歷須有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)（從取得學(xué)歷之日起算）。招聘計(jì)劃審批：人力資源部每年八月初向各用人部門征集招聘計(jì)劃，用人部門依據(jù)業(yè)務(wù)和人員編制情況，填寫《員工招聘需求申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人僅參加涉及本部門相關(guān)專業(yè)的面試，不參加其他人員的面試。應(yīng)聘人員對(duì)每一問題回答完畢后，提問者應(yīng)做一點(diǎn)評(píng)。四、組織領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源部統(tǒng)一組織安排考核工作。（附表四）（5）獎(jiǎng)勵(lì)：所參建工程獲得省級(jí)及以上質(zhì)量獎(jiǎng)加2分，市級(jí)加1分（同時(shí)獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)只記最高分）；，（同時(shí)獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)只記最高分）；取得并在公司注冊(cè)的一級(jí)建造師證者加5分，二級(jí)建造師證者加3分，其他上崗資格證者每證加1分；取得注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師注冊(cè)類職業(yè)資格證者加5分；通過全國(guó)考試獲得高級(jí)職稱者加5分，中級(jí)職稱者加3分；獲得省市級(jí)以上榮譽(yù)加5分，總公司榮譽(yù)加3分，公司級(jí)榮譽(yù)加1分。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的新員工，視情節(jié)輕重，最多給予6個(gè)月延期試用。有一定專業(yè)技能，能充分勝任本員工作15專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙1214技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人811對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成8以下工作紀(jì)律10%自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 自覺遵守項(xiàng)目各項(xiàng)規(guī)章制度。，（同時(shí)獲得上述獎(jiǎng)項(xiàng)只記最高分）。能跟蹤，出色、準(zhǔn)確，無(wú)任何差錯(cuò)的完成任務(wù)30能按期，較為出色的完成任務(wù)，但仍需加強(qiáng)2629在監(jiān)督下才能較為出色的完成工作任務(wù)2225能自覺完成任務(wù)，但偶有小差錯(cuò)，能按期完成1821在指導(dǎo)下,偶有小差錯(cuò)，仍能按期完成任務(wù)1417工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò)，常不能按期完成14以下成本意識(shí)10%日常辦公用品的消耗；合理使用材料；提前上報(bào)用料需求。試用期期間病事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的，延期轉(zhuǎn)正1個(gè)月。待轉(zhuǎn)正員工需于見習(xí)期滿前30日向人力資源部提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并遞交見習(xí)期個(gè)人總結(jié)一份。合同期滿考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：總經(jīng)理；成員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、勞動(dòng)人事部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。第四章 聘用第十一條 新員工的上崗時(shí)間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。面試以“集體面試、以崗設(shè)類、分組進(jìn)行”為流程，既以公司集體面試小組為考官主體，以招聘崗位分類，應(yīng)聘人員以5人為一組進(jìn)行面試。不定期招聘，各部門依據(jù)部門實(shí)際人員需求情況，對(duì)部門急需的計(jì)劃外人員應(yīng)及時(shí)填寫《員工招聘需求申請(qǐng)表》，申請(qǐng)批準(zhǔn)程序同上。女性員工招聘必須為本科生及本科以上學(xué)歷。第五條 招聘職責(zé)劃分（一）人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施員工招聘工作；（二）集團(tuán)公司成立招聘工作集體面試小組：集體面試小組負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；（三）用人部門具體負(fù)責(zé)考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度第一章 總則第一條 目的