【文章內(nèi)容簡介】 序 第六十六條 按管理權(quán)限，所在單位人事、監(jiān)察部門對違規(guī)違紀(jì)行為負(fù)有按程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力。 其他管理部門對員工的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時向人事、監(jiān)察部門提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)證據(jù)材料。 第六十七條 違規(guī)違紀(jì)調(diào)查處理程序： （一）調(diào)查核實(shí)應(yīng)處理的事項(xiàng)； （二）辦理立案手續(xù)，形成案件調(diào)查報(bào)告； （三）聽取被調(diào)查人陳述和申辯；（四）有關(guān)材料移送審理；（五）單位或部門提出處分或處理的意見；（六）處分意見報(bào)請負(fù)責(zé)批準(zhǔn)的組織或機(jī)構(gòu)審議并做出處分決定（開除的要事先征求工會意見）； （七）處分決定送達(dá)，并在一定范圍內(nèi)宣布； （八）受處分人不服提出申訴，應(yīng)予受理并做出復(fù)審決定；（九）有關(guān)材料歸入本人檔案。第六章 附 則 第六十八條 本辦法未涉及的違規(guī)違紀(jì)行為，按照國家有關(guān)規(guī)定，參照本辦法予以處理。 第六十九條 控股公司根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本企業(yè)員工獎懲辦法或?qū)嵤┘?xì)則，經(jīng)本企業(yè)民主程序?qū)徸h通過后施行，并以適當(dāng)方式告知全體員工。第七十條 本辦法公布施行前已經(jīng)結(jié)案的案件和處分如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議的，適用原處理時的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件和處分，依照原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十一條 本辦法由公司人事處、審計(jì)監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。第七十二條 本辦法自頒布之日起施行。公司原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。 附件：廣西銷售公司違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定附件廣西銷售公司違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定第一章 違反勞動紀(jì)律的處理第一條 員工違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的給予告誡、誡勉談話、口頭批評、通報(bào)批評。（一）上班遲到、早退的；（二）在崗（包括培訓(xùn)、開會）打瞌睡的；（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自換班、替班的；（四）交接班未按規(guī)定進(jìn)行的；（五）工作不到位，轄區(qū)有長明燈、長流水等浪費(fèi)能源現(xiàn)象的；（六）考勤弄虛作假的；（七）工作場所（崗位）做與工作無關(guān)的事；（八）其他應(yīng)當(dāng)予以告誡的違反勞動紀(jì)律的行為。第二條 員工違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，視情節(jié)給予警告、記過處分。（一）一個月內(nèi)曠工1個工作日或累計(jì)曠工3個工作日，或者累計(jì)遲到、早退五次及以上的；（二）工作場所無理取鬧、擾亂工作秩序的；（三）不服從正當(dāng)工作分配和指揮的；（四）工作中弄虛作假、隱瞞事實(shí)欺騙組織的；（五）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的；（六）違反公司信息安全管理規(guī)定，威脅公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的；（七）違反公司限時辦結(jié)規(guī)定的，給公司經(jīng)營管理造成不良影響的。（八）利用各種傳播途徑，編造事實(shí)蓄意煽動員工，影響公司穩(wěn)定的；第三條 員工違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的給予記大過、降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看處分。（一）一個月內(nèi)連續(xù)曠工3個工作日，或者累計(jì)曠工10個工作日以內(nèi)的；（二）警告處分期內(nèi)再次受到警告處分的；（三）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上，30000元以下的；（四）對員工實(shí)施暴力恐嚇，或者指使他人對員工實(shí)施暴力恐嚇未構(gòu)成犯罪的；（五）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆未構(gòu)成犯罪的；（六）工作失職、瀆職，營私舞弊，未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（七）出賣或以其他方式泄露公司尚未公布的營銷方案、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)計(jì)劃、人事調(diào)整方案及公司商業(yè)秘密的；（八）違反勞動紀(jì)律，直接造成生產(chǎn)事故的。第四條 員工違反勞動紀(jì)律，有下列行為之一的，給予開除處分。（一）一個月內(nèi)連續(xù)曠工5個工作日，或者累計(jì)曠工10個及以上工作日的，或者年度累計(jì)曠工15個及以上工作日的；（二）故意毀壞公物，直接經(jīng)濟(jì)損失30000元及以上的；（三）盜竊公司財(cái)物，行為惡劣、情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的；（四）在外兼職嚴(yán)重影響單位工作，或經(jīng)單位提出拒不改正的；（五）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（六）違反勞動紀(jì)律直接造成較大安全生產(chǎn)事故的；（七）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（八）利用各種傳播途徑，編造事實(shí)蓄意煽動員工，造成群體性事件的；（九）制造、傳播謠言，惡意中傷員工或損毀公司聲譽(yù)，影響惡劣的。第二章 違反安全環(huán)保規(guī)定處理第五條 員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予告誡、誡勉談話、口頭批評、通報(bào)批評。（一）進(jìn)入現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴通用勞動防護(hù)用品和用具（安全帽、工作服、勞保鞋等）；（二）駕駛機(jī)動車未系安全帶；（三）裝卸油品、危險化學(xué)品未按規(guī)定查驗(yàn)車輛資質(zhì)證件；（四）未對動火、用火、臨時用電、進(jìn)入有限空間、登高、動土、探傷、帶壓堵漏等危險作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險辨識。第六條 員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予警告、記過處分。（一）從事動火、電氣操作及檢修、登高、進(jìn)入有限空間、分析取樣、酸堿崗位操作等危險作業(yè)，未按規(guī)定佩戴特種勞動防護(hù)用品（安全帶、防毒面具、面罩、防酸堿手套、工作服、護(hù)目鏡等）；（二）在易燃易爆區(qū)域接打手機(jī)。第七條 員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予記大過、降級、降職處分。（一）未經(jīng)允許攜帶火種進(jìn)入油罐區(qū)等危險作業(yè)區(qū)域；（二）動火、登高、動土、臨時用電、電氣操作及檢修、進(jìn)入有限空間、探傷、帶壓堵漏等危險作業(yè)，雖辦理了作業(yè)許可，但審批缺項(xiàng)；（三）機(jī)動車輛未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入爆炸危險區(qū)域；（四）酒后非醉酒駕駛機(jī)動車輛并被交通管理部門查處的。第八條 員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予撤職、留用查看等處分。（一）不執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致混油責(zé)任事故的；（二）未取得作業(yè)許可，強(qiáng)令他人作業(yè)；（三）動火、進(jìn)入有限空間作業(yè)，未進(jìn)行可燃、有毒有害氣體、氧含量分析；（四）危險作業(yè)時間、地點(diǎn)、人員發(fā)生變更，未履行變更手續(xù)；（五）隨意丟棄、排放易燃、易爆、有毒、有害危險化學(xué)品及其包裝物；（六）私自使用易燃品清洗物品、擦拭設(shè)備；（七）醉酒駕駛機(jī)動車輛并被交管部門給予行政處罰的。第九條 員工違反安全環(huán)保管理的有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，視情節(jié)給予留用查看或開除處分。（一）在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙；（二）無證從事動火、登高、動土、機(jī)動車駕駛、臨時用電、電氣操作及檢修、進(jìn)入有限空間、探傷、帶壓堵漏等危險作業(yè)；（三）私自使用易燃品清洗物品、擦拭設(shè)備釀成事故的；（四）登高作業(yè)不佩戴安全帶拒不聽從監(jiān)護(hù)人員告誡的；（五）因違反規(guī)定采購、銷售、運(yùn)輸、裝卸、處置民爆物品、放射源和危險化學(xué)品引發(fā)公共事件；（六）因“三違”行為導(dǎo)致發(fā)生一般B級及以上工業(yè)生產(chǎn)安全事故、火災(zāi)事故或同等及以上責(zé)任交通事故。（七）不執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程，導(dǎo)致混油責(zé)任事故且造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；第十條 違反集團(tuán)公司反違章禁令第（一）、（三）、（五）、（六）款的，視情節(jié)給予留用查看或開除處分。違反集團(tuán)公司反違章禁令第（二）款的，給予通報(bào)批評，性質(zhì)惡劣的給予警告、記過、記大過處分，造成事故的給予開除處分。違反集團(tuán)公司反違章禁令第（四）款，脫崗、睡崗、酒后上崗的給予通報(bào)批評，性質(zhì)惡劣的給予警告、記過、記大過處分，造成事故的給予開除處分；酒后駕車造成交通事故的給予開除處分。第十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成重大、特別重大生產(chǎn)安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定處分： （一）負(fù)直接責(zé)任者給予開除處分； （二）負(fù)次要責(zé)任者和直接責(zé)任者所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給予撤職處分； （三）事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予撤職處分。 第十二條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成較大生產(chǎn)安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定處分： （一）負(fù)直接責(zé)任者給予撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分； （二）負(fù)次要責(zé)任者給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予降級、降職、撤職處分； （三）直接責(zé)任者所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給予警告或記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予降級、降職、撤職處分； （四）事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過、降職處分。 第十三條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，造成經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成一般生產(chǎn)安全事故(發(fā)生的設(shè)備事故或施工機(jī)械事故除外)的，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定處分： （一）負(fù)直接責(zé)任者給予記過、降級、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看處分； （二）負(fù)次要責(zé)任者給予警告、記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予降級、降職處分； （三）直接責(zé)任者所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記過、降職處分； （四）情節(jié)嚴(yán)重的事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過處分。 第十四條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家有關(guān)交通法規(guī)，導(dǎo)致負(fù)主要責(zé)任(含同等責(zé)任)的重大交通事故發(fā)生，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定處分： （一）負(fù)直接責(zé)任者給予撤職、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分； （二）負(fù)次要責(zé)任者給予記過或降級、降職處分； （三）直接責(zé)任者所在部門有關(guān)負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分； （四）事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告處分。 第十五條 在生產(chǎn)安全事故處理中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職、撤職處分： （一）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，或在被檢查時隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的； （二）對發(fā)生的事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的； （三）組織或參與破壞事故現(xiàn)場，出具偽證或隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的； （四）生產(chǎn)安全事故或突發(fā)事件發(fā)生后，不及時組織搶救、處理或者擅離職守的。 第十六條 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后不按規(guī)定采取緊急措施、不及時匯報(bào)并逃匿的，給予開除處分。第三章 違反經(jīng)營銷售管理規(guī)定處理 第十七條 違反公司價格政策，有下列行為之一的給予警告、記過處分；情節(jié)較重的給予記大過、降級、降職、撤職、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重、從中謀取私利的給予開除處分。（一）越權(quán)擅自制定和調(diào)整成品油價格。（二）未在規(guī)定時間調(diào)整價格。（三）實(shí)際銷售價格與同期價格文件不符。（四）價格建議中故意虛報(bào)、瞞報(bào)市場信息。（五）上級行使價格干預(yù)后，不及時糾正。（六）泄露價格方面的資料、文件、信息及