中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工獎(jiǎng)懲制度(編輯修改稿)
2024-11-03 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，均需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇所在部門經(jīng)理出差，一般員工請(qǐng)假可由部門主管總裁審批。第十一條公司鼓勵(lì)一切正常休假。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：全勤獎(jiǎng)。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金2000元。遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，則扣發(fā)日薪的50%。超過1個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。1個(gè)月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)月薪的30%，1年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天者，則予以辭退。第十三條本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第十四條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會(huì)，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。第三篇：中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工異動(dòng)管理辦法中國陽光投資集團(tuán)有限公司員工異動(dòng)管理辦法一、基本原則第一條 目的。為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達(dá)到人事相宜，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供智力支持，特制定本辦法。第二條 原則。本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。第三條 適用范圍。本規(guī)定適用于公司本部所有在職員工的升、降、調(diào)、辭、退等活動(dòng)。二、升降第四條 晉升。員工服務(wù)一段時(shí)間后，因工作績(jī)效優(yōu)異，由較低的職位上升到較高的職位。第五條 降職。員工從原有職位降低到責(zé)任較小的職位，其薪酬、權(quán)利、責(zé)任、機(jī)會(huì)相應(yīng)降低。第六條 升降的依據(jù)：職位所要求的知識(shí)、技能；相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)；工作表現(xiàn)和品行；適用性和潛力；公司要求的其他必備條件； 第七條 審批：執(zhí)行層員工的晉升和降職，均須有相應(yīng)部門經(jīng)理提名，同時(shí)備齊相關(guān)資料，填報(bào)《職務(wù)變動(dòng)審批表》，由人力資源部上報(bào)公司分管總裁、總裁審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知。中層管理者的晉升和降職，須有分管總裁的提名，同時(shí)備齊相關(guān)資料，填報(bào)《職務(wù)變動(dòng)審批表》，由人力資源部上報(bào)總裁審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知?？偛每芍苯記Q定中層管理者的升降。公司副總裁、總裁助理由總裁直接提名升降，人力資源部辦理相關(guān)手三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 續(xù)。第八條 必備材料包括：直接上級(jí)的全面鑒定材料；員工績(jī)效考核表；員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考核結(jié)果；擬調(diào)整職位的任職資格；其他材料；第九條 移交。職務(wù)變動(dòng)的員工接到通知后，到人力資源部領(lǐng)取《工作移交清單》，辦理移交手續(xù)，于一周內(nèi)完成工作交接。三、調(diào)動(dòng)、借調(diào)第十條 調(diào)動(dòng)。公司內(nèi)平行調(diào)動(dòng)或公司間平行調(diào)動(dòng)，人事和薪酬關(guān)系可發(fā)生或不發(fā)生轉(zhuǎn)移。第十一條 借調(diào)。因公司需要，員工在公司內(nèi)不同部門間的異動(dòng)，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移。第十二條 審批。員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)須填寫《員工借調(diào)、調(diào)動(dòng)審批表》，由人力資源部上報(bào)公司主管總裁、總裁審批，然后下發(fā)調(diào)動(dòng)通知。第十三條 移交。員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)做好工作交接，并到人力資源部領(lǐng)取《工作移交清單》，辦理調(diào)動(dòng)、借調(diào)手續(xù)。四、辭職第十四條 辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。第十五條 審批。員工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由公司主管總裁、總裁審批。第十六條 交接。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《工作移交清單》，做好工作交接。第十七條 違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、辭退三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第十八條 辭退。公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。第十九條 依據(jù)。公司辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通。第二十條 補(bǔ)償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1