中國陽光投資集團有限公司員工獎懲制度(編輯修改稿)
2024-11-03 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，均需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇所在部門經(jīng)理出差，一般員工請假可由部門主管總裁審批。第十一條公司鼓勵一切正常休假。第十二條獎勵與處罰：全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎金2000元。遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，則扣發(fā)日薪的50%。超過1個小時，扣發(fā)全天日薪。1個月內(nèi)每曠工1天者，扣發(fā)月薪的30%，1年內(nèi)曠工累計達3天者，則予以辭退。第十三條本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準(zhǔn)。第十四條本辦法修訂權(quán)、廢止權(quán)屬總裁辦公會，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實施。第三篇：中國陽光投資集團有限公司員工異動管理辦法中國陽光投資集團有限公司員工異動管理辦法一、基本原則第一條 目的。為促進公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達到人事相宜，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供智力支持，特制定本辦法。第二條 原則。本著客觀公正的原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，慎重地進行人事調(diào)整。第三條 適用范圍。本規(guī)定適用于公司本部所有在職員工的升、降、調(diào)、辭、退等活動。二、升降第四條 晉升。員工服務(wù)一段時間后，因工作績效優(yōu)異，由較低的職位上升到較高的職位。第五條 降職。員工從原有職位降低到責(zé)任較小的職位，其薪酬、權(quán)利、責(zé)任、機會相應(yīng)降低。第六條 升降的依據(jù)：職位所要求的知識、技能；相關(guān)資歷和經(jīng)驗；工作表現(xiàn)和品行；適用性和潛力；公司要求的其他必備條件； 第七條 審批：執(zhí)行層員工的晉升和降職，均須有相應(yīng)部門經(jīng)理提名，同時備齊相關(guān)資料，填報《職務(wù)變動審批表》，由人力資源部上報公司分管總裁、總裁審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知。中層管理者的晉升和降職，須有分管總裁的提名，同時備齊相關(guān)資料，填報《職務(wù)變動審批表》，由人力資源部上報總裁審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知?？偛每芍苯記Q定中層管理者的升降。公司副總裁、總裁助理由總裁直接提名升降，人力資源部辦理相關(guān)手三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 續(xù)。第八條 必備材料包括：直接上級的全面鑒定材料；員工績效考核表；員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考核結(jié)果；擬調(diào)整職位的任職資格；其他材料；第九條 移交。職務(wù)變動的員工接到通知后，到人力資源部領(lǐng)取《工作移交清單》，辦理移交手續(xù)，于一周內(nèi)完成工作交接。三、調(diào)動、借調(diào)第十條 調(diào)動。公司內(nèi)平行調(diào)動或公司間平行調(diào)動，人事和薪酬關(guān)系可發(fā)生或不發(fā)生轉(zhuǎn)移。第十一條 借調(diào)。因公司需要，員工在公司內(nèi)不同部門間的異動，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移。第十二條 審批。員工調(diào)動、借調(diào)須填寫《員工借調(diào)、調(diào)動審批表》，由人力資源部上報公司主管總裁、總裁審批，然后下發(fā)調(diào)動通知。第十三條 移交。員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)在指定時間內(nèi)做好工作交接，并到人力資源部領(lǐng)取《工作移交清單》，辦理調(diào)動、借調(diào)手續(xù)。四、辭職第十四條 辭職。員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動。第十五條 審批。員工辭職之前，須向其直接上級提交書面辭職報告，經(jīng)其直接上級簽字同意后，報人力資源部審核，由公司主管總裁、總裁審批。第十六條 交接。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《工作移交清單》，做好工作交接。第十七條 違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、辭退三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 第十八條 辭退。公司主動與員工解除勞動關(guān)系的行為。第十九條 依據(jù)。公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門須提供關(guān)于該員工不能勝任本職工作的書面材料，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進行溝通。第二十條 補償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟補償金
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