公司員工獎懲制度細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-12 07:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完成者。（八）出現(xiàn)屬罰款處罰情形經(jīng)處理再犯者。（九）其他可以給予書面警告處罰的情形。第十五條 員工有下列情形之一者，給予記過處罰：（一）因玩忽職守造成公司輕微損失者。（六）隱瞞相關(guān)信息、資料或事故，未造成重大損失者。（七）因工作過失導(dǎo)致顧客投訴，給公司造成一定影響者。（二）員工宣揚自身不良情緒，經(jīng)勸告不悔改者。（八）對事故負(fù)有操作或監(jiān)管責(zé)任者。（九）出現(xiàn)屬于書面警告處罰情形經(jīng)處理再犯者。（十）其他可以給予記過處罰的情形。第十六條 員工有下列情形之一者，給予降級處罰：（一）管理人員因督導(dǎo)不利，在經(jīng)營和管理上造成不良后果者。（三）工作不能勝任者。（一）因工作過失導(dǎo)致顧客投訴，情節(jié)嚴(yán)重者。（二）濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。（四）對重大事故負(fù)有主要責(zé)任者。（五）不服從公司合理工作調(diào)動或無理取鬧者。（六）其他可以給予降職處罰的情形。第十八條 員工有下列情形之一者，給予辭退處罰：（一）在公司內(nèi)酗酒、滋事、聚眾賭博者。（二）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。（三）蓄意違反安全規(guī)定，對他人造成傷害者。（四）嚴(yán)重違法公司操作規(guī)定，造成重大事故者。（五）應(yīng)聘時虛報資料或瞞報個人信息，給公司帶來損失者。（六）擅自挪用公司資金者。（七）工作期間與顧客發(fā)生重大沖突，損害公司形象者。（八）填寫公司文件時，虛報資料、蓄意瞞報、篡改記錄或偽造單據(jù)者。（九）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天者。（十）盜竊公司或他人財務(wù)者。（十一）利用公司名義招搖撞騙，對公司造成不利影響者。（十二）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（十三）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料者。（十四）蔑視公司規(guī)章制度，宣揚自身不良情緒并造成負(fù)面影響者。（十五）一年內(nèi)累計四次及以上處分者。（十六）降級、降職后仍不能勝任工作或出現(xiàn)不當(dāng)行為者。（十七）在任何場所做出對公司聲譽、利益不利的言行者。（十八）惡意頂撞上司、侮辱謾罵他人者。（十九）經(jīng)公檢法部門予以拘留、勞教、判刑處理者。（二十）虛報事假、病假情節(jié)嚴(yán)重者。（二十一）其他嚴(yán)重違反公司制度可以給予辭退處罰的情形。六、獎勵措施獎金：類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經(jīng)濟(jì)獎勵總經(jīng)理特別獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報嘉獎最后1月200滿勤獎年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報嘉獎價值300元的獎勵年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報嘉獎500元/人推薦獎對公司需求崗位進(jìn)行人才推薦的（非招聘途徑）/錄用為總監(jiān)、副總、資深專家等高級管理人員300元/次/錄用為部門經(jīng)理及高級技術(shù)人員200元/次/錄用為主管及中級技術(shù)人員150元/次
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