【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理人員 管理人員除需遵守一般員工職業(yè)道德規(guī)范外，還應(yīng)遵守職業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的基本準(zhǔn)則 — “團(tuán)結(jié)、創(chuàng)業(yè)、正氣、作風(fēng)、創(chuàng)新、紀(jì)律”，必須做到如下幾點(diǎn)： （ 一 ） 樹立誠(chéng)信、效益、卓越、和諧的經(jīng)營(yíng)管理理念，忠于職守，認(rèn)真履 行職責(zé)，盡最大能力保護(hù)集團(tuán)、分子公司合法利益，努力提高管理水平和業(yè)績(jī)。 （ 二 ） 嚴(yán)禁私自參與可能導(dǎo)致與集團(tuán)、分子公司有利益沖突的活動(dòng)。 （ 三 ） 不得在與集團(tuán)、分子公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或有競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體中投資，子女及其配偶不得在該管理人員管轄的區(qū)域或業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行職務(wù)和侵害公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 （ 四 ） 不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)或與其履行管理人員職責(zé)有直接沖突或沖突跡象的公司中任職。 （ 五 ） 不得接受可能影響商業(yè)決策或有損獨(dú)立判斷的有價(jià)饋贈(zèng)，也不得允許或指定父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成員或第三人接受該等饋贈(zèng)?？梢栽谏虅?wù)活動(dòng)中交換有限的非現(xiàn)金禮節(jié)性饋贈(zèng)，但不得由此而不正當(dāng)影響相關(guān)決策。 （ 六 ） 管理人員及其配偶、子女不得違反章程規(guī)定收購(gòu)集團(tuán)資產(chǎn)、接受集團(tuán)所提供的貸款或擔(dān)保。 （ 七 ） 直接或間接參與公司信息披露過(guò)程的管理人員，應(yīng)當(dāng)遵守公司關(guān)于信息披露控制和披露程序的原則以及公司內(nèi)部控制的各項(xiàng)制度。 （ 八 ） 管理人員應(yīng)當(dāng)公平對(duì)待員工、客戶。不得通過(guò)操縱、隱 14 瞞、濫用專用信息或?qū)χ卮笫聦?shí)進(jìn)行不實(shí)陳述等做法，不公平地對(duì)待上述人員。履行職責(zé)和對(duì)外交往時(shí)，不得有損于集團(tuán)公平廉潔的聲譽(yù)。 （ 九 ） 管理人員對(duì)其行 為是否符合規(guī)定不確定時(shí)，應(yīng)向管理層的有關(guān)人員咨詢，再行開展。集團(tuán)有權(quán)對(duì)分子公司高級(jí)管理人員遵守本規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督。 第三部分 人力資源管理 第一章 人事管理 第一節(jié) 聘 用 一、 聘用標(biāo)準(zhǔn) （ 一 ） 聘用員工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，聘用具備相應(yīng)學(xué)歷、資歷及技能的人員。 （ 二 ） 聘用員工的年齡，一般在 45歲以下，但研究生、同等學(xué)歷及工作經(jīng)歷匹配程度高者可適當(dāng)放寬。 （ 三 ） 所聘用員工需身體健康，精力充沛。 （ 四 ） 聘用的員工需擇優(yōu)選聘、機(jī)會(huì)均等。 （ 五 ） 有下列情形之一的，不得聘用；即使已經(jīng)聘用 ，公司有權(quán)單方面 解除勞動(dòng)合同，不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留對(duì)公司造成損失及相應(yīng)追償?shù)臋?quán)利： 剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 被通緝、判刑、有案底者； 吸用毒品者； 有虧欠、揮霍公款或貪污行為并記錄在案者； 患有精神病 者； 參加非法幫會(huì)、組織者； 未滿 18 周 歲者； 曾經(jīng)因違反公司規(guī)章制度而被公司解除勞動(dòng)合同者； 15 不符合公司招聘條件者； 符合政府法律規(guī)定的其他不得被企業(yè)錄用的情形者。 二、招聘原則和方式 招聘原則上以內(nèi)部競(jìng)聘、調(diào)動(dòng)或提升等內(nèi)部配置方式為優(yōu)先考慮，在內(nèi)部確無(wú)合適可調(diào)整人員勝任時(shí)， 可向社會(huì)公開招聘或開展校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘等其它社會(huì)招聘形式。 副經(jīng)理 （或同等職位）以上重要崗位可采取崗位競(jìng)聘方式進(jìn)行空缺崗位人員的招聘，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工積極性，為員工職業(yè)規(guī)劃提供有力平臺(tái)。 應(yīng)聘成功者到崗后，試用期根據(jù)應(yīng)聘崗位不同，一般為三個(gè)月最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，試用期結(jié)束前 10 天，試用人員需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》交與人力資源部，經(jīng)用人部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，辦理相應(yīng)轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為公司正式員工。 由所屬部門、綜合辦公室配發(fā)相應(yīng)辦公用品及所需物品。 三、注意事項(xiàng) （ 一 ） 應(yīng)聘員工須如實(shí)向集團(tuán) 、分子公司提供規(guī)定提供 的全部資料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除可終止勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度追回個(gè)人所得及索賠其行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 （ 二 ） 試用期內(nèi)待遇不高于應(yīng)聘崗位轉(zhuǎn)正后工資的 80%（不低于集團(tuán)、分子公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），且不享有其他福利。 （ 三 ） 體檢主要 依崗位需要規(guī)定的常規(guī)檢查項(xiàng)目，體檢機(jī)構(gòu)的資格要求區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。 （ 四 ） 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工。并根據(jù)其工作能力和崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，享受各項(xiàng)相應(yīng)福利待遇；試用不合格者，不予聘用 ，對(duì)于不予聘用者，履行告知義務(wù)并正常結(jié)算試用期工資，不給予其他任何補(bǔ)償。 16 第二節(jié) 入職及離職手續(xù) 一、 入職手續(xù) （ 一 ） 新進(jìn)員工憑人力資源部出具的《新員工報(bào)到 通知書》，帶齊所有需提供的資料，于指定日期到人力資源部報(bào)到并填寫 《員工登記表》。 （ 二 ） 人力資源部審核員工資料無(wú)誤后，帶領(lǐng)新進(jìn)員工熟悉辦公環(huán)境和公司人員，進(jìn)行簡(jiǎn)單的入職須知、崗前企業(yè)文化和員工手冊(cè)培訓(xùn)。 （ 三 ） 人力資源部與用人部門交接新進(jìn)員工，由用人部門安排其工作和相應(yīng)崗位培訓(xùn)。 （ 四 ） 新進(jìn)員工試用期滿前根據(jù)相應(yīng)情況辦理轉(zhuǎn)正或出具不錄用通知 。 二、 離職手續(xù) （ 一 ） 員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職的， 由員工本人提交離職申請(qǐng)（寫明本人屬自愿離職），經(jīng)過(guò)相關(guān)部門審批同意后，在人力資源部領(lǐng)取《離職登記表》，辦理與相關(guān)部門的物品、資金的交接與清理。原擔(dān)任工作由部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)安排進(jìn)行交接。 （ 二 ） 員工因合同期滿由單位提出終止合同或因非個(gè)人原因離職的，由人力資源部出具《離職登記表》，在部門經(jīng)理或直屬領(lǐng)導(dǎo)的安排下，由員工本人辦理相關(guān)工作、物品的交接。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同 一、 合同期限及類別 （ 一 ） 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為 期限三種。 （ 二 ） 合同期限依如下情況確定： 除有其它經(jīng)過(guò)審批通過(guò)的明確規(guī)定外，集團(tuán)各分子公司根據(jù)崗位、職位特性等在與集團(tuán)要求不違背前提下自行確定合同期限； 17 校園招聘須簽訂 35 年勞動(dòng)合同。 （ 三 ） 有下列情形之一的，除員工自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 員工在集團(tuán)、分子公司連續(xù)工作滿十年的。集團(tuán)內(nèi)部公司間調(diào)動(dòng)但時(shí)間連續(xù)的，可連續(xù)計(jì)算工作年限； 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動(dòng)合同的。 其它法律法規(guī)規(guī)定的情形。 （ 四 ） 長(zhǎng)期勞務(wù)人員是指與其他單位仍然保留勞動(dòng)關(guān)系，或已在其他單位享受養(yǎng)老待遇的人員，聘任該類人員時(shí)，須與之就外聘期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇等簽訂《外聘協(xié)議書》。返聘已經(jīng)退休的人員也應(yīng)與其簽訂退休返聘協(xié)議書。 二、 勞動(dòng)合同訂立 （ 一 ） 用人部門、人力資源部與員工共同確定勞動(dòng)合同的具體條款，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由人力資源部門組織簽訂。 （ 二 ） 勞動(dòng)合同由集團(tuán)、分子公司相應(yīng)法定代表人與員工本人簽訂，或由法定代表人書面授權(quán)公司經(jīng)理與員工本人簽訂勞動(dòng)合同書。 （ 三 ） 經(jīng)用人部 門提出或?qū)嶋H需要，人力資源部需與掌握核心機(jī)密崗位上的員工簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。 （ 四 ） 試用期滿前根據(jù)規(guī)定進(jìn)行考核?？己瞬缓细癫挥桎浻玫膭趧?dòng)者，用人部門需在試用期結(jié)束前向其說(shuō)明理由，并書面告知人力資源部辦理相應(yīng)手續(xù)。 （ 五 ） 用人部門負(fù)責(zé)人與員工共同確定勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，人力資源部負(fù)責(zé)提供專業(yè)意見(jiàn)、溝通并組織續(xù)訂。征得部門負(fù)責(zé)人和員工本人同意后，人力資源部于合同期滿前 5個(gè)工作日內(nèi)組織辦理續(xù)訂手續(xù)。 18 三、勞動(dòng)合同的終止及解除 （ 一 ） 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止： 合同期滿且雙方不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致的； 雙方約定的終止條件出現(xiàn)的（如：已確認(rèn)員工完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)）； 企業(yè)破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的； 員工享受基本養(yǎng)老待遇、退休、死亡或宣告死亡、宣告失蹤的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 二 ） 勞動(dòng)合同解除的情形： 員工在試用期提出解除勞動(dòng)合同的，須提前三天告知所在部門或人力資源部，由人力資源部為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 員工在正式工作期間因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，須提前三十日以書面形式通知所在部門或人力資 源部，期滿后仍有解除意向的，人力資源部為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 員工有以下情形之一的，可與其解除勞動(dòng)合同。由所在部門或人力資源部填寫《解除（終止）勞動(dòng)合同審批表》提交人力資源部負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由人力資源部出具《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人。 （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)集團(tuán)、分子公司利益造成重大損害的； （ 4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人部門提出，拒不改正的； （ 5）員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使集團(tuán)、分子公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 員工有下列情形之一的，可與其解除勞動(dòng)合同。由用人部門 19 填寫《解除（終止）勞動(dòng)合同審批表》提交人力資源部審核后，人力資源部出具《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人， 30 日后與其解除勞動(dòng)合同，并額外支付員工一個(gè)月工資： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的； （ 3）集團(tuán)、分子公司因兼并、分立、合資、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等，使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或用人單位的生產(chǎn)、工作職位消失，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （ 4）員工暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于員工涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或司法機(jī)關(guān)限制人身自由等原因而不能正常履行合同超過(guò) 15 天的； 勞動(dòng)合同經(jīng)集團(tuán)或分子公司一方提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方簽署《解除（終止）勞動(dòng)合同協(xié)議書》，解除勞動(dòng)合同。 四、 勞動(dòng)合 同續(xù)簽 （ 一 ） 合同到期前 60天，人力資源部需征求員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。征得各方同意后，人力資源部于勞動(dòng)合同期滿前 5個(gè)工作日內(nèi)組織辦理續(xù)簽手續(xù)。 （ 二 ） 續(xù)簽的勞動(dòng)合同，約定為自前 一 份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。 第四章 考勤休假 第一節(jié) 考勤管理 一、考勤 （一）考勤制度 20 公司實(shí)行每周工作五天、每天工作八小時(shí)的工時(shí)制度。各分、子公司員工具體工作時(shí)間及休息日根據(jù)公司、崗位性質(zhì)及所屬區(qū)域不同有所區(qū)別，實(shí)行定時(shí)工作制的員工平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。 員工因工作崗位性質(zhì)的不同實(shí)行不同的工 時(shí)制度。公司管理層、部門領(lǐng)導(dǎo)及分子公司經(jīng)營(yíng)班子成員實(shí)行不定時(shí)工作制，專職司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工作制。倒班作業(yè)人員、特殊工種的崗位，工作、休息時(shí)間按照勞動(dòng)合同約定（或其它經(jīng)工會(huì)、職代會(huì)、員工簽字確認(rèn)的書面形式的協(xié)議、通知等）可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，同時(shí)須在勞動(dòng)保障部門進(jìn)行備案。 凡實(shí)行定時(shí)工作制的員工，如單位建立打卡考勤系統(tǒng)均應(yīng)通過(guò)打卡考勤，上午上班前和下午下班后，均要打卡。員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。 未建立打卡考勤系統(tǒng)的單位應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤?？记诮Y(jié)果作為 年度 績(jī)效考核和兌現(xiàn)年終獎(jiǎng) 的重要依據(jù)。 員工應(yīng)自覺(jué) 遵守公司及分、子公司的作息時(shí)間，具體獎(jiǎng)懲以公司及分、子公司考勤制度為準(zhǔn)。 未按規(guī)定打卡、無(wú)故未按正常手續(xù)請(qǐng)假的、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)卻未能出勤的，或假期結(jié)束后未能及時(shí)銷假的、上班時(shí)間擅離工作崗位達(dá)到一定時(shí)數(shù)的，均視為曠工行為。 由公司及分、子公司人力資源部門每月底前出具《員工月考勤表》，由員工進(jìn)行書面確認(rèn)。 （二） 加班 安排管理及專業(yè)技術(shù)人員在公休日加班，一律 不得支付加班工資，應(yīng)安排員工補(bǔ)休。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本職工作未能按期完成而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。 員工因公 出差的，因工