【正文】 1 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)之勞動(dòng)合同法 根據(jù)公司的安排，我們將做 兩次關(guān)于勞動(dòng)法律問(wèn)題的培訓(xùn)，一次是勞動(dòng)合同 法重點(diǎn)法律 問(wèn)題，一次是保護(hù) 企業(yè) 商業(yè)秘密 法律問(wèn)題 。 《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布了，將于 2020 年 1 月 1 日正式實(shí)施。勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心，學(xué)習(xí)好、運(yùn)用好這部法律，可以有效地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。 今天 主要 通過(guò)對(duì)《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)法律問(wèn)題的 學(xué)習(xí) ， 使 大家對(duì)簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同過(guò)程的法律問(wèn)題 有所了解 ， 特別是 對(duì)自己 在勞動(dòng)關(guān)系中 的權(quán)利義務(wù) 加以重視 ，規(guī)避可能造成的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。 “勞動(dòng)合同”是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同不同于勞務(wù)合同（區(qū)分標(biāo)志是用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)進(jìn)行日常指揮、管理），勞務(wù)合同受民法調(diào)整，勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整。 勞動(dòng) 合同 方面的法律問(wèn)題很復(fù)雜，政策性 很 強(qiáng)， 近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件大量增加， 雖然有《勞動(dòng)法》 規(guī)范 ，但 其中 規(guī)定的 較為 原則化，實(shí)踐中大量的具體勞動(dòng)法律關(guān)系的處理依據(jù)勞動(dòng)部的部門規(guī)章，相當(dāng)繁雜，新的《勞動(dòng)合同法》 將勞動(dòng)法律關(guān)系中的關(guān)鍵問(wèn)題都進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范 。 一、勞動(dòng)合同的訂立 招聘廣告法律問(wèn)題 這里 只需要注意一個(gè)問(wèn)題，就是要在招聘廣告中明確錄用條件，因?yàn)檫@對(duì)于企業(yè)有重要意義。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》賦予企業(yè)在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是企業(yè)行使這項(xiàng)權(quán)利是有條件的，那就是員工“被證明不符合錄用條件”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第 13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。所以，企 2 業(yè)在解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議中負(fù)舉證責(zé)任。 招聘廣告是企業(yè)證明錄用條件的重要證據(jù)之一，如果在招聘廣告中對(duì)錄用條件不予表述或者表述模糊，將影響證據(jù)的證明力。所以企業(yè)必須在招聘廣告中明確 描述 崗位和職責(zé)、錄用條件，并將招聘廣告存檔備查，保留刊登載體如報(bào)紙、雜志的原件 ，同時(shí)還應(yīng)對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)情況有客觀的記錄和評(píng)價(jià) 。 規(guī)章制度要依法制定、公示 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職 工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 【分析】本條是用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，本條第一款 容 《勞動(dòng)法》第 4 條，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了極大的豐富，本條修改非常重要，明確了職工在切身利益的規(guī)章制度制定或者重大事項(xiàng)上有方案意見權(quán)（第二款）、協(xié)商修改權(quán)（第三款）、知情權(quán)（第 四款），且凡是直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度制定或者重大事項(xiàng)的決定都采取協(xié)商的方式確定，為了 防止切身利益和重大事項(xiàng)缺乏標(biāo)準(zhǔn)，采取了部分羅列的方式。 用人單位在制定、修改、或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職 3 工代表平等協(xié)商確定。用人單位制定這些規(guī)章制度時(shí)要嚴(yán)格以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)，要權(quán)利義務(wù)一致、獎(jiǎng)罰結(jié)合。如果規(guī)章制定內(nèi)容違法，給 勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。 需要注意的是， 俗話講“ 國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī) ”。 《勞動(dòng)法》第3 條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 。 勞動(dòng)法賦予用人單位這一管理自主權(quán)，用人單位有權(quán)依據(jù)自身情況、遵照相關(guān)法律規(guī)定，制定勞動(dòng)規(guī)章制度 ， 以 保障用人單位和勞動(dòng)者依法 享 有勞 動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 企業(yè)的良性運(yùn)作、穩(wěn)健發(fā)展，離不開內(nèi)部規(guī)則的有效執(zhí)行 。大凡管理規(guī)范的企業(yè)，都有一套行之有效的勞動(dòng)規(guī)章制度。 員工遵守勞動(dòng)規(guī)章是員工必須履行的義務(wù)，是員工享有勞動(dòng)權(quán)利的前提條件和保障。 用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度可以成為用人單位單方解除 勞動(dòng)合同的依據(jù)，但提前是規(guī)章制度必須具有效力。 對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第 19 條規(guī)定“ 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件的依據(jù) ”。 實(shí)踐中，內(nèi)部規(guī)章制度需要注意三點(diǎn)：規(guī)章制度需以用人單位名義制定頒布；規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的集體合同的規(guī)定；程序合法性方面必須注意必須經(jīng)過(guò)民主、公示程序，民主程序比如聽取公司公會(huì)和職工代表大會(huì)的意見（并邀 請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議），公示程序比如采取制度培訓(xùn)、會(huì)議宣講、張貼公告等方式公示。具體方式如下： 將規(guī)章作為勞動(dòng)合同的附件，做到人手一冊(cè)，在勞動(dòng)合同中?？罴s定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”；將規(guī)章交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。確認(rèn)的方式有：①在規(guī)章的尾頁(yè)簽名；②另行制作表格進(jìn)行登記；③制作單頁(yè)的《聲明》或者《保證》。簽名的內(nèi)容應(yīng)包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀、明了”并且承諾“遵守”；在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將公告的現(xiàn)場(chǎng)以拍照、錄像等方式記錄備案；召開全 體職工大會(huì)或者組織全體職工進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓員工在報(bào)到表上簽名。 4 不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保 【分析】本條是關(guān)于用人單位對(duì)勞動(dòng)者證件扣押以及擔(dān)保和收費(fèi)的禁止性規(guī)定?；就瑒趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的通知第 24 條規(guī)定。 用人單位招用勞動(dòng)者，不 得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，如學(xué)歷證、資格證等，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰，每人 5002020 元標(biāo)準(zhǔn)罰款 。 必須訂立書面勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。雖然本法，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位用工之日起即建立，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞務(wù)、用人單位實(shí)際用工，就已建立了勞動(dòng)關(guān)系，不需要一定有勞動(dòng)合同，也就是所謂的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但是，這所以要強(qiáng)調(diào)必須簽訂勞動(dòng)合同，是因?yàn)楹炗啎鎰趧?dòng)合同對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)可以明確，雙方利益都有所保障。而且，用人單位不訂立勞動(dòng)合同將面臨法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。至于超過(guò)一年未訂立書面合同的直接適用有關(guān)無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同的規(guī)定，視為用人單位違反規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 所以，我們公司人事部門應(yīng)當(dāng)注意，應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同有三種，分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限無(wú)特別限制，雙方可協(xié)商約定。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可協(xié)商約定。關(guān)鍵問(wèn)題在于，有幾種情況下，勞動(dòng)者如果提出要訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除非勞動(dòng)者明確提出 5 要訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同的情況有三： 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的必備條款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有： 1） 用人單位的名稱、住所、法定代 表人或主要負(fù)責(zé)人； 2） 勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼； 3） 勞動(dòng)合同期限； 4） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5） 工作時(shí)間和休息休假； 6） 勞動(dòng)報(bào)酬； 7） 社會(huì)保險(xiǎn)； 8） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)； 9） 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 【分析】 這里的“職業(yè)危害”是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等對(duì)生命健康所引起的危害。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng) 當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不能隱瞞或欺騙。 “補(bǔ)充保險(xiǎn)”是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。這是用人單位自愿實(shí)行的，國(guó)家不作強(qiáng)制規(guī)定。 6 試用期的法律問(wèn)題 【分析】 試用期是用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 試用期期 限的限制性規(guī)定： 首先，根據(jù)合同期限確定試用期， 3 個(gè)月至一年期勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年至三年期勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年月以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 其次，同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 再次，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能單獨(dú)約定試用期。 試用期工資待遇問(wèn)題，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 服務(wù)期 的法律問(wèn)題 服務(wù)期是限制勞動(dòng)者必須在用人單位工作服務(wù)年限的規(guī)定，這也是有效防止人才流失的解決辦法。 【分析】 這里同時(shí)涉及到了員工專項(xiàng)培訓(xùn)，當(dāng)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。我這里帶了一份培訓(xùn)協(xié)議書范本。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 本條規(guī)定了專項(xiàng)培訓(xùn)和服務(wù)期問(wèn)題，屬于新的立法內(nèi)容，基本內(nèi)容同《關(guān)于貫徹執(zhí) 行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》、《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》、勞部發(fā) [1995]223 號(hào)文件違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng) 7 合同規(guī)定的賠償辦法第四條、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的相關(guān)規(guī)定。 須注意：服務(wù)期只有在用專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候約定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（不超過(guò)尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用），替用人單位說(shuō)句話，這其實(shí)相當(dāng)于免費(fèi)培訓(xùn)了，無(wú)息貸款，個(gè)人以為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括同類同期貸款的利息損失。 這里提到了一個(gè)問(wèn)題 —— 員工培訓(xùn)，這是指由 用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)形式有脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的。我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)員工進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是提升企業(yè)形象、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的最佳方案，前些天也有顧問(wèn)單位的管理者和我探討員工流失的問(wèn)題，他們一開始對(duì)新員工采用的是扣押?jiǎn)T工身份證件、要求員工提供保證人，或者收取一定金額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金的方式，但員工還是會(huì)不斷離開企業(yè)，他說(shuō)因?yàn)閱T工的身份證件是假的、學(xué)歷證明也是假的，提供的擔(dān)保人當(dāng)然也是假的，對(duì)有些人收取的風(fēng)險(xiǎn)抵押金遠(yuǎn)沒有他的突然離職給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失大。我建議他在 搞好員工聘用審查的同時(shí)，建立一套員工培訓(xùn)制度，一方面，使員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠得到職位晉升和收入增加的機(jī)會(huì)，另一方面，可以通過(guò)服務(wù)年限的約定來(lái)強(qiáng)化員工對(duì)服務(wù)期限的理念。 當(dāng)然 ，合同約束只是一種手段，關(guān)鍵要讓員工心甘情愿服務(wù)企業(yè)。 商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)