企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計原則與員工手冊制定(ppt99頁)-wenkub.com
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【正文】 2023/3/13 96 總結(jié) ? 制度是企業(yè)從人治到法制的必然選擇 ? 制度也是法律對員工管理的基本要求 ? 依托法律授權(quán)創(chuàng)造有利的制度環(huán)境為企業(yè)和諧發(fā)展提供支持和保障 ? 在新法出臺與執(zhí)行初期，修訂和重新設(shè)計人事制度，也是防范風(fēng)險，應(yīng)對變化的基礎(chǔ)。 2023/3/13 94 脫崗培訓(xùn)安排 部門對每個參加脫崗培訓(xùn)的不勝任人員指定一名專人作為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人； 在培訓(xùn)開始時 ， 由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人向參訓(xùn)人員傳達(dá)培訓(xùn)安排 ， 具體內(nèi)容包括： ⑴ 培訓(xùn)時間 、 培訓(xùn)地點； ⑵ 培訓(xùn)內(nèi)容； ⑶ 培訓(xùn)紀(jì)律及處罰措施； ⑷ 培訓(xùn)期間待遇； ⑸ 培訓(xùn)結(jié)束后的上崗考核安排及后續(xù)處置。 考察期結(jié)束一個月內(nèi)進(jìn)行考核。 人力資源部招聘管理中心安排錄音電話回訪，并告知其不到崗上班將視為曠工（按違紀(jì)辦理）；同時通告用人部門開始對其進(jìn)行考勤管理。 ⑵ 用人部門督促員工辦理工作交接，員工填寫《員工轉(zhuǎn)崗工作交接單》并到新崗位報到。 用人部門與人力資源部協(xié)商確定轉(zhuǎn)崗崗位 。 2023/3/13 87 ㈡ 面談實施 告訴不勝任人員后續(xù)可選擇轉(zhuǎn)崗或脫崗 培訓(xùn) ， 并詳細(xì)說明期間待遇等相關(guān)信息 。 ? 培訓(xùn)期滿，張某仍然沒有完成任務(wù)，公司即以培訓(xùn)未能通過為由解除了勞動合同。書面確認(rèn)不勝任目前工作崗位，并進(jìn)行溝通 2。 2023/3/13 80 診斷建議 ? 績效管理應(yīng)由績效計劃、輔導(dǎo)與檢查、評估與反饋、結(jié)果應(yīng)用四個階段構(gòu)成一個閉環(huán)，四個階段缺一不可。 2023/3/13 68 診斷建議 ? 注意“嚴(yán)重”、“重大”等描述范圍的字眼，盡量確定具體的數(shù)額以描述行為的程度； ? 行為違紀(jì)的程度應(yīng)與處罰級別相適應(yīng)，做到合理合情； ? 以取消考核資格、降低考核分?jǐn)?shù)、取消全勤獎勵等方式達(dá)到與“扣款”、“罰款”相類似的效力。乙公司更名為某有限公司后，依據(jù)其公司制定的有關(guān)規(guī)定，對嚴(yán)重違紀(jì)的尹某作出除名決定，符合國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條的規(guī)定。2023年 10月 ， 乙公司更名為某有限公司 。 2023/3/13 54 建議 2 ? 根據(jù) 《 職工帶薪年休假條例 》 增設(shè)年假規(guī)定； ? 包括且不限于以下內(nèi)容： ?年休假的適用對象 ?年休假的休假程序 ?年休假未休補償 2023/3/13 55 年休假政策要點與操作 ? 職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數(shù)計算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計工作時間確定 ? 單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請 ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實習(xí)生等 ? 解除勞動合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補 ? 企業(yè)年休假制度與國家規(guī)定不一致的，就高不就低。提出兩項請求： 補發(fā) 2023年至 2023年 6月期間的加班費以及 25%的賠償金； 支付 2023年至 2023年的經(jīng)濟補償金以及 50%的賠償金 李某的請求應(yīng)否達(dá)到法律的支持 ？ 2023/3/13 48 特殊人員加班費管理 ? 勞務(wù)派遣人員； ? 非全日制用工； ? 勞務(wù)人員。 2023/3/13 45 標(biāo)準(zhǔn)工時制運用誤區(qū) ? 1. 只要每周工作時間不超過 40小時就不支付加班費； ? 2. 平時延長工作時間給予調(diào)休而不支付加班費； ? 3. 安排加班是單位的”權(quán)利“； ? 4. 實行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費； ? 5. 只要職工申請就可超時加班。 請問：這名女員工能否打贏這場官司？為什么？ 2023/3/13 33 現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系 員工手冊 / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動合同管理制度工資支付政策培訓(xùn)發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓(xùn)政策知識產(chǎn)權(quán)管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護制度加班費管理政策工傷處理政策培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競爭政策溝通與民主制度考核制度員工獎勵政策違反紀(jì)律處分政策獎懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動合同政策聘用政策績效考核效制度薪酬制度崗位職責(zé)制度規(guī)章制度程序規(guī)范員工道德規(guī)范利益沖突原則員工工作規(guī)范2023/3/13 34 企業(yè)規(guī)章制度常見問題分析 ? 制度體系尚未完整； ? 過于分散，缺乏集中、統(tǒng)一、歸納性的規(guī)定； ? 形式內(nèi)容多屬人事制度模式，與現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度體系相去甚遠(yuǎn)，也不符合勞動合同用工體制及 《 勞動合同法 》 規(guī)范下的模式； ? 部分內(nèi)容、規(guī)定與現(xiàn)行法律政策相悖； ? 實體與程序不能有效結(jié)合和相輔相成。公司遂嚴(yán)格制度，強化管理。 ? 商場根據(jù) 〈 獎懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動合同。 耗工時的 30％計算工作時間。 2023/3/13 23 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 ? 第三十條 用人單位招用人員，不得以是 傳染病病原攜帶者 為由拒絕錄用。該公司人力資源部通知自己被錄用 ， 和他談了薪水等待遇
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