企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關(guān)法律風(fēng)險防范(存儲版)
【正文】 規(guī)定 “ 員工加班必須經(jīng)過審批 ， 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予支付加班工資 ” ， 這一規(guī)定是否能否構(gòu)成對考勤卡證據(jù)作用的制約 ？ 也就是說員工未經(jīng)申請批準(zhǔn)的加班能否獲取加班費 ？ 司法實踐中，通常不認(rèn)為這樣的規(guī)定能構(gòu)成對考勤卡證據(jù)的制約，即通常會支持員工的加班費。 《 勞動合同法 》 第 39條增加： ※ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ※ 勞動者因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效。 ” 邏輯關(guān)系清楚 兼顧靈活性和穩(wěn)定性 （ 1） 授權(quán)條款 （ 2） “ 兜底 ” 條款 （ 3） “ 嫁接 ” 條款 二 、 員工手冊的基本架構(gòu) 前言 總則 人事管理制度 資產(chǎn)的保管與使用 員工保密制度 勞動安全衛(wèi)生制度 獎懲制度 附則 三 、 后續(xù)審查 、 修訂和完善 謝 謝！ 。 勞動者違約離職的法律責(zé)任 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失： （ 1）用人單位招收錄用其所支付的費用； （ 2）培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）勞動合同約定的其他賠償費用。 四、考勤制度 選擇合適的考勤方式 常見的考勤方式：登記考勤 、 打卡考勤 、 電腦考勤 、 攝像考勤 、 指紋考勤等 。 就業(yè)擔(dān)保的問題 物的就業(yè)擔(dān)保是現(xiàn)行法律明確禁止的行為 。 四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 嚴(yán)格依照規(guī)章制度來執(zhí)行 ， 規(guī)范管理 、樹立權(quán)威 人力資源部門要跟進(jìn)檢查 ， 及時修正相關(guān)內(nèi)容 制度面前人人平等 ， 公正執(zhí)法 以人為本 ， 在體現(xiàn)制度關(guān)懷的同時 ，要體現(xiàn)人文關(guān)懷 ， 塑造良好的企業(yè)文化氛圍 第二節(jié) 人事管理制度 錄用通知的效力 【 案例 】 鄧某于 2021年 2月 9日入職電源公司 ， 任亞洲區(qū)采購部經(jīng)理 。其于 1999年參加工作，于 2021年 7月 24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向 A公司交納違約金 9000元。 如何向員工進(jìn)行公示 ， 如何舉證 ？ 公示就是讓制訂的規(guī)章制度為員工所知曉 。 2021年 4月 12日 ，客運公司作出給予李某經(jīng)濟(jì)處罰 1500元 、 辭退李某的決定 ， 其理由是：李某在 2021年 3月 8日長途客運跟車中 ， 私自接運貨物 ， 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 。 實業(yè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定 ， 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資 ， 因此實業(yè)公司按2100元 /月的標(biāo)準(zhǔn)支付了陳某 2021年 6月 1日至 8月 31日的產(chǎn)假工資 。 2021年 1月 1日起生效的 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 4條： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 2021年 6月 22日，吳某不服科技公司的辭退決定向仲裁委申請仲裁，要求科技公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制訂及相關(guān)法律風(fēng)險防范 第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述 一 、 引言 【 案例 】 吳某于 2021年 1月 21日入職科技公司，從事軟件和數(shù)碼產(chǎn)品的開發(fā)工作，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同期限至 2021年 1月 1日止。另，科技公司沒有為吳某繳交 2021年 5月的社會保險。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
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