5企業(yè)規(guī)章制度制定的合法程序(存儲版)
【正文】 業(yè)行政的各個組成部分，所以它必須為企業(yè)的所有成員所知悉。報送備案的環(huán)節(jié)能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度 的過程 _葉 t 可能存在的問題，預防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內容的合法性，保護全體職工的利益。 三、規(guī)章向勞動行政部門報送備案 用人單位勞動規(guī)章制度的內容體現(xiàn)了國家法律、法規(guī)、勞動政策的執(zhí)行，因此各國立法都將勞動規(guī)章制度的制定置于國家的 第 4 頁 共 4 頁 監(jiān)督之下。按照《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)及最高法院司法解釋的規(guī)定，制定企業(yè)規(guī)章制度應通過以下程序： （一）召開職工大會或者職工代表大會通過； （二）由企業(yè)工會參與制定； （三）如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設立工會，則應通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權利，并且員工的建議和意見應充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。按照《勞動合同法》的規(guī)
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