員工管理與規(guī)章制度的制定(已修改)
2025-01-15 17:13 本頁面
【正文】 員工管理與規(guī)章制度的制定 金瑞古井大酒店餐飲部編制 規(guī)章制度與勞動合同之效力 (一 )休息休假之制度 （四 ） 規(guī)章制度之制定修改程序 （五 ）績效考核制度與非過失解約導(dǎo)讀 （二）工資調(diào)整與制度（三 ）? 用人單位勞動人事規(guī)章制度 是用人單位加強(qiáng)勞動人事管理，在本單位實(shí)施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則? 其法律意義：? 規(guī)范管理，合法運(yùn)營的安全閥? 績效管理，提升經(jīng)營水平的推進(jìn)器? 預(yù)防節(jié)制勞動爭議的調(diào)節(jié)器? （一）規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補(bǔ)充? 或曰就業(yè)規(guī)則、雇傭規(guī)則，指供企業(yè)之全體從業(yè)人員或大部分從業(yè)人員適用，專對或主要對就業(yè)中從業(yè)人員的行動有關(guān)的各種規(guī)則 ILO? 規(guī)章制度、集體合同、勞動合同勞動基準(zhǔn)條件其他勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知 Descriptionofthepany’ssubcontents結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu)組組 成成主要內(nèi)容規(guī)規(guī) 章章勞動 部 97（ 338號）核心： 績 效、工 資 、休息休假? 案例 24：有勞動合同就不需要規(guī)章制度？? 江蘇常州某民營企業(yè) HRM接受當(dāng)?shù)貏趧泳峙嘤?xùn)后，意識到企業(yè)制訂規(guī)章制度的重要性? 總經(jīng)理贊成? 生產(chǎn)部經(jīng)理反對：幾年來沒有制度，生產(chǎn)經(jīng)營依然順利；有勞動合同，沒必要；制度即約束企業(yè)也約束員工? 。專家分析與實(shí)務(wù)指南目前類型：無成文規(guī)定有行為規(guī)范無懲罰措施有行為規(guī)范有處罰措施法律有我不必有國家授權(quán)我必有法律提示我細(xì)化T4? (二 )規(guī)章制度與勞動合同的相互關(guān)系規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別? 案例 25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理? 王， ? 合同期 2年? 約定：據(jù)年底考核結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎? 2023年底，人事經(jīng)理召集部分職工代表，協(xié)商制定新的年終獎制度并公示 ? ，合同 ? 。 雙方行為的效力高于單方行為司法解釋（二） T16 規(guī)章與集體合同或勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者選擇優(yōu)先適用勞動合同的，人民法院應(yīng)予支持兩者有沖突時，判案標(biāo)準(zhǔn) 勞動者請求；若勞動者無請求，人民法院依據(jù)法律法規(guī)或法理選擇用人單位處理：直接約定規(guī)章制度為勞動合同附件；在勞動合同中約定指引性條款；依據(jù)規(guī)章制度及時變更勞動合同專家分析與實(shí)務(wù)指南? （三）規(guī)章制度在勞動爭議中的適用? 何種規(guī)章制度為仲裁或法院承認(rèn)？? 如何用好規(guī)章制度的制定權(quán)？? 規(guī)章制度是勞動合同制度的依托還是障礙？? 案例 26：規(guī)章制度在勞動爭議案中的作用? 吳， ? 約定：支行據(jù)經(jīng)營需要有權(quán)調(diào)動其工作崗位吳某有權(quán)反映本人意見但必須服從調(diào)動? 2023年底，吳以購買私房為由向該行小金庫借款 1萬元，一直未還。第二年，該行撤銷吳職務(wù)，并書面通知其到下屬營業(yè)部工作，吳表示異議。? 2023年 12月，吳因涉嫌職務(wù)侵占被逮捕。? 2023年 6月，檢察院作出不起訴決定書后，吳被釋放? 《員工獎懲辦法》等規(guī)定作出給予吳違紀(jì)解除勞動合同的處理決定。? 吳遂申請仲裁。 通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)最高人民法院關(guān)于 審 理 勞動 爭 議 案件適用法律若干 問題 的解 釋 (一 ).doc 2023T192023年 廢 止的《企 業(yè)職 工 獎懲 條例》與本案中的銀 行《 員 工 獎懲辦 法》的關(guān)系？專家分析? 案例 27：規(guī)章制度的適用? 劉某是上海某大型國有公司職工， ，其與公司訂立了 5年期勞動合同。? ，劉與朋友外出辦事，向公司請假 7天， 18天后回公司上班。? 公司認(rèn)為劉超假 11天，屬無故曠工，據(jù)公司規(guī)章制度，無故曠工滿 10天應(yīng)予除名，對曠工職工處以標(biāo)準(zhǔn)工資 15%的罰款，報(bào)公司總經(jīng)理同意后，正式作出除名及罰款決定。? 劉不服，申請勞動仲裁? 仲裁如何裁決？? 企業(yè)職工獎懲條例廢止后處理的不同 1.規(guī)章制度的規(guī)定要合法， 章制度的 規(guī) 定 應(yīng) 符合法定的程序司法解 釋 （一） 2023T19T80實(shí)務(wù)指南? 二、規(guī)章制度之績效考核規(guī)則? （一）試用期的考核制度 ? 案例 28試用期考核不合格辭退案（略）? 設(shè)計(jì)試用期考核應(yīng)注意：? 試用期業(yè)績?nèi)蝿?wù)與業(yè)績考核? 試用期解除的法定依據(jù)和法定條件? 考核不合格 ≠解約? “試用期考核合格后予以轉(zhuǎn)正 ”改寫。? 試用期解除是否要告知工會？? T39? （二）正式合同期間的考核制度? ? smart原則? specific， measurable， accepted， realistic， timeline? 三重舉證（不能勝任；培訓(xùn) or調(diào)崗；仍不能勝任）? 司法解釋（一） T13? 勞動爭議調(diào)解仲裁法 T6? 案例 29：不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理（略）? 不能勝任與失職的異同實(shí)務(wù)指南? 業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營 ? 160
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