員工管理與規(guī)章制度的制定(已修改)
2025-01-15 17:13 本頁面
【正文】 員工管理與規(guī)章制度的制定 金瑞古井大酒店餐飲部編制 規(guī)章制度與勞動合同之效力 (一 )休息休假之制度 （四 ） 規(guī)章制度之制定修改程序 （五 ）績效考核制度與非過失解約導讀 （二）工資調整與制度（三 ）? 用人單位勞動人事規(guī)章制度 是用人單位加強勞動人事管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則? 其法律意義：? 規(guī)范管理，合法運營的安全閥? 績效管理，提升經營水平的推進器? 預防節(jié)制勞動爭議的調節(jié)器? （一）規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調與補充? 或曰就業(yè)規(guī)則、雇傭規(guī)則，指供企業(yè)之全體從業(yè)人員或大部分從業(yè)人員適用，專對或主要對就業(yè)中從業(yè)人員的行動有關的各種規(guī)則 ILO? 規(guī)章制度、集體合同、勞動合同勞動基準條件其他勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知 Descriptionofthepany’ssubcontents結結 構構組組 成成主要內容規(guī)規(guī) 章章勞動 部 97（ 338號）核心： 績 效、工 資 、休息休假? 案例 24：有勞動合同就不需要規(guī)章制度？? 江蘇常州某民營企業(yè) HRM接受當地勞動局培訓后，意識到企業(yè)制訂規(guī)章制度的重要性? 總經理贊成? 生產部經理反對：幾年來沒有制度，生產經營依然順利；有勞動合同，沒必要；制度即約束企業(yè)也約束員工? 。專家分析與實務指南目前類型：無成文規(guī)定有行為規(guī)范無懲罰措施有行為規(guī)范有處罰措施法律有我不必有國家授權我必有法律提示我細化T4? (二 )規(guī)章制度與勞動合同的相互關系規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別? 案例 25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理? 王， ? 合同期 2年? 約定：據年底考核結果發(fā)放當年的年終獎? 2023年底，人事經理召集部分職工代表，協(xié)商制定新的年終獎制度并公示 ? ，合同 ? 。 雙方行為的效力高于單方行為司法解釋（二） T16 規(guī)章與集體合同或勞動合同約定的內容不一致，勞動者選擇優(yōu)先適用勞動合同的，人民法院應予支持兩者有沖突時，判案標準 勞動者請求；若勞動者無請求，人民法院依據法律法規(guī)或法理選擇用人單位處理：直接約定規(guī)章制度為勞動合同附件；在勞動合同中約定指引性條款；依據規(guī)章制度及時變更勞動合同專家分析與實務指南? （三）規(guī)章制度在勞動爭議中的適用? 何種規(guī)章制度為仲裁或法院承認？? 如何用好規(guī)章制度的制定權？? 規(guī)章制度是勞動合同制度的依托還是障礙？? 案例 26：規(guī)章制度在勞動爭議案中的作用? 吳， ? 約定：支行據經營需要有權調動其工作崗位吳某有權反映本人意見但必須服從調動? 2023年底，吳以購買私房為由向該行小金庫借款 1萬元，一直未還。第二年，該行撤銷吳職務，并書面通知其到下屬營業(yè)部工作，吳表示異議。? 2023年 12月，吳因涉嫌職務侵占被逮捕。? 2023年 6月，檢察院作出不起訴決定書后，吳被釋放? 《員工獎懲辦法》等規(guī)定作出給予吳違紀解除勞動合同的處理決定。? 吳遂申請仲裁。 通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據最高人民法院關于 審 理 勞動 爭 議 案件適用法律若干 問題 的解 釋 (一 ).doc 2023T192023年 廢 止的《企 業(yè)職 工 獎懲 條例》與本案中的銀 行《 員 工 獎懲辦 法》的關系？專家分析? 案例 27：規(guī)章制度的適用? 劉某是上海某大型國有公司職工， ，其與公司訂立了 5年期勞動合同。? ，劉與朋友外出辦事，向公司請假 7天， 18天后回公司上班。? 公司認為劉超假 11天，屬無故曠工，據公司規(guī)章制度，無故曠工滿 10天應予除名，對曠工職工處以標準工資 15%的罰款，報公司總經理同意后，正式作出除名及罰款決定。? 劉不服，申請勞動仲裁? 仲裁如何裁決？? 企業(yè)職工獎懲條例廢止后處理的不同 1.規(guī)章制度的規(guī)定要合法， 章制度的 規(guī) 定 應 符合法定的程序司法解 釋 （一） 2023T19T80實務指南? 二、規(guī)章制度之績效考核規(guī)則? （一）試用期的考核制度 ? 案例 28試用期考核不合格辭退案（略）? 設計試用期考核應注意：? 試用期業(yè)績任務與業(yè)績考核? 試用期解除的法定依據和法定條件? 考核不合格 ≠解約? “試用期考核合格后予以轉正 ”改寫。? 試用期解除是否要告知工會？? T39? （二）正式合同期間的考核制度? ? smart原則? specific， measurable， accepted， realistic， timeline? 三重舉證（不能勝任；培訓 or調崗；仍不能勝任）? 司法解釋（一） T13? 勞動爭議調解仲裁法 T6? 案例 29：不能勝任工作員工的認定與管理（略）? 不能勝任與失職的異同實務指南? 業(yè)績目標計劃由企業(yè)根據經營 ? 160
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