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3規(guī)章制度的制定細化標準(已修改)

2025-08-22 01:00 本頁面
 

【正文】 第 1 頁 共 3 頁 規(guī)章制度的制定細化標準 案例。員工的何種行為構成嚴重違紀。 案例 1 劉某是物業(yè)公司的出納,在審核報銷時,分別給自己和同事多報了 4 元和 6 元打車費用,公司發(fā)現(xiàn)后,劉某及時作出了解釋和更正。但是兩天后,公司書面通知劉某,因她在公司擔任出納期間,有財務報銷上的弄虛作假行為,而財務人員在報銷中不能實事求是,性質較為嚴重,符合公司規(guī)章制度中隨時解除勞動合同的情形,因此公司決定與其解除勞動合同。劉某不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金,獲得仲裁庭支持。
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