員工管理與規(guī)章制度的制定(編輯修改稿)
2025-01-25 17:13 本頁面
【文章內容簡介】 ? 根據(jù)最低工資標準來合理控制用工成本? T3T13? 勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》案例 35：員工加班加點工資計算基數(shù)可否自行約定? 江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關聯(lián)產業(yè)，生產同樣品牌的電子產品零部件。兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結構相同，均為如下計算方式：基本工資 (2023元 )＋崗位補貼（ 1000元）＋浮動績效工資（ 0500元）。兩家企業(yè)關于加班工資的處理方式也相同，即按照基本工資 2023元作為加班費的計算基數(shù)。? 不同的是：電子企業(yè)與制造部操作工約定加班費計算基數(shù)為基本工資 2023元，而電工企業(yè)與操作工則沒有此種約定。隨后，兩企業(yè)分別有一名員工離職，并同時對企業(yè)此種加班費計算方式表示異議。兩名員工同時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。? 問：（ 1）勞動監(jiān)察部門應如何處理兩名員工的爭議？說明其法律依據(jù)。（ 2分）? （ 2）若兩名員工均平日加班 15天，雙休日 6天，春節(jié)法定節(jié)假日 3天，他們的加班費如何計算？（ 3分）? （ 3）為避免再發(fā)生類似糾紛，你對企業(yè)有何建議？（ 2分）專家分析? 加班加點工資支付標準：? 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬； ? 休息日安排勞動者工作的又不能安排補休的， 支付不低于工資的２００％的工資報酬；? 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。? 加班費計算基數(shù)：? 按照勞動合同約定的工資標準，不得低于最低工資標準? 確定日工資及小時工資：日工資 =約定工資 247。? 小時工資 =約定工資 247。247。8? J:\ppt\labourlaw\關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 實務指南? 調整員工薪資模式，實行復合式薪資結構? 在復合制薪資結構基礎上，在勞動合同中約定加班費計算基數(shù)? 不同類型員工實行綜合計算工時制和不定時工作制? 實行加班審批制度? 實行加班費預發(fā)制度月工資條 北京公務員 2023年 7元 ? 職務工資： ? 級別工資： ? 職務補貼： ? 工作津貼： ? 績效獎金： ? 公有住房租金補貼： ? 通訊工具補貼： ? 應發(fā)合計： ? 扣個人所得稅： ? 住房公積金： ? 扣款合計： ? 實發(fā)合計： ? ? 補貼? 每季度加班費 約 2023元? 過節(jié)費 每次 1000元? (春節(jié)、五一、國慶發(fā)放 )? 年底年終獎 約 10000元? 其他福利折合 約 5000元? 年收入? 合計約 58000元案例 36：依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎？? 銷售部李未完成業(yè)績指標? 制造部陳違反操作規(guī)程，給企業(yè)帶來 3萬元損失，被扣除損失額 5%? 工程部陳本月請假 5天，扣除 5天工資? 專家分析? 個人不努力，可扣工資，不得低于最低工資? 違反紀律或故意、重大過失給用人單位造成損失的，可扣工資比例不能超過月工資 20%? 請事假可扣除未提供正常勞動日對應的工資實務指南? 加法與減法相結合原則? 相關記錄證據(jù)保留原則? 損失計核適度處理原則? 嚴格遵守法律法規(guī)原則? T16? 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》? ? 病假工資? 特別職位類型員工的工資? 三期女工的工資? 不同用工形式的工資案例 37：休病假情形下的工資? 案情略? 專家分析：? 企業(yè)依法繳納社會保險，并不意味著免除其他義務? 職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)應當支付病假工資，工資標準可低于最低工資，但不能低于其 80%職工醫(yī)療期一覽表職工醫(yī)療期病假工資一覽表案例 38：提出工資案? 員工要求公司支付銷售提成? 公司主張銷售款未到帳，提成無法支付? 員工主張約到提成? 公司主張款到提成? 款未到，公司要解約，公司以 “已不是公司員工 ”，無需追討應收款，故不同意支付提成? 問題：? 與員工約定款到提成是否有效？? 應如何處理員工權利、義務？專家分析? 提出工資制：? 企業(yè)據(jù)員工業(yè)績的一定比例計發(fā)員工勞動報酬的工資計算方法? 款到提成制度是否有效，取決于用人單位規(guī)章制度或勞動合同中的約定? 以立法原則 :? 提供了相應勞動則取得相應的報酬；員工離職，即使款項晚于離職時間到帳，也應支付? 員工離職時，用人單位有義務和員工結算工資? 仲裁實踐：? 雙方補簽付款協(xié)議，承諾款到帳后，立即通知員工領取? 尚未離職時? 員工有履行職責主導或協(xié)助追款，并承擔證明銷售合同真實性的責任? 離職后? 依然承擔自己先前未履行完的義務，也可以通過規(guī)定或約定的形式實現(xiàn)? 若由于離職員工不配合，而導致款無法入賬，該款無法計算提成，同時該員工還應在自己過失范圍內承擔相應的賠償責任實務指南? 明確提出制度的具體含義及提出計算方式：? 銷售款、折算銷售款 or每筆實際利潤為準? 固定比例、累進比例、固定額度、浮動額度? 基數(shù)乘以比例、基數(shù)加權乘以比例? 明確提成給付時間和給付方式：? 約到提成、款到提成? 現(xiàn)金、支票、預付、實際銷售日支付? 明確不能達到基準提成指標時的薪資待遇? 不得低于最低工資? 提成工資季度平衡、提成底薪? T6國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》? T12第 3款 勞動部《最低工資規(guī)定》案例 39：女職工 “三期 ”工資支付? 案情略? 女職工勞動保護的特別規(guī)定：? 四期的保護? 工作禁忌? 預防性騷擾? 勞動合同解除的限制T6國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》T9T12江蘇省政府《江蘇省女職工勞動保護辦法》? 規(guī)則或約定不明情形下勞動報酬的確定? 特殊情形下工資待遇的調整和變更? 案例 40：案情略? 問題：? 離職后是否仍有權要求用人單位支付年終獎？? 年終獎是否屬于勞動報酬? 司法實踐：? 集體合同、規(guī)章制度或勞動合同約定不明的，仲裁員和法官有一定自由裁量權? 本著同工同酬原則，應得到相應的報酬? T7國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》：? 獎金
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