員工管理與規(guī)章制度的制定-wenkub
2023-01-26 17:13:15 本頁面
【正文】 ? 還規(guī)定，試用期暫不繳納社保，如通過考核，補繳? 此制度實施 5年來，沒有異議? 2023/2/1，制造部小李因未通過 3個月的試用期考核，被企業(yè)解除勞動合同? 2023/2/12，小李向當地勞動仲裁部門提出申請。解約其他： 調崗企業(yè)可將拒絕調崗行為規(guī)定為嚴重違紀行為? 由于李的研發(fā)能力欠缺， 2023年 6月，研發(fā)部對三個組考核，李不合格。? 司法實踐中：? 要求業(yè)績考核量化、細化、外化? 無法量化的主觀評估難以被司法部門采納? 對員工工作情況的籠統評價難為司法部門接受? 上級對下級的評估難為司法部門采納? 對具體工作是否完成的較易采納? 客戶意見可作為判定依據? 思考： “人際溝通能力不足，工作主動性、責任心差，影響班組整體工作成績”能否作為不能勝任之依據？ 案例 30? 勞辦發(fā) 1994289號 T26“不能勝任工作 ”。明確告知員工無法完成目標的法律后果 ? 案例 28試用期考核不合格辭退案（略）? 設計試用期考核應注意：? 試用期業(yè)績任務與業(yè)績考核? 試用期解除的法定依據和法定條件? 考核不合格 ≠解約? “試用期考核合格后予以轉正 ”改寫。規(guī)章制度的規(guī)定要合法，? 公司認為劉超假 11天，屬無故曠工，據公司規(guī)章制度，無故曠工滿 10天應予除名，對曠工職工處以標準工資 15%的罰款，報公司總經理同意后，正式作出除名及罰款決定。 第二年，該行撤銷吳職務，并書面通知其到下屬營業(yè)部工作，吳表示異議。判案標準 勞動者請求；有行為規(guī)范無懲罰措施subDescription 員工管理與規(guī)章制度的制定 金瑞古井大酒店餐飲部編制 規(guī)章制度與勞動合同之效力 (一 )休息休假之制度 ofcontents結結 構構組組 成成主要內容規(guī)規(guī) 章章勞動 部 97（ 338號）核心： 績 效、工 資 、休息休假? 案例 24：有勞動合同就不需要規(guī)章制度？? 江蘇常州某民營企業(yè) HRM接受當地勞動局培訓后，意識到企業(yè)制訂規(guī)章制度的重要性? 總經理贊成? 生產部經理反對：幾年來沒有制度，生產經營依然順利；有勞動合同，沒必要；制度即約束企業(yè)也約束員工? 。無成文規(guī)定法律提示我細化T4? (二 )規(guī)章制度與勞動合同的相互關系規(guī)章制度與勞動合同的區(qū)別? 案例 25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理? 王， ? 合同期 2年? 約定：據年底考核結果發(fā)放當年的年終獎? 2023年底，人事經理召集部分職工代表，協商制定新的年終獎制度并公示 ? ，合同 ? 。若勞動者無請求，人民法院? 2023年 12月，吳因涉嫌職務侵占被逮捕。不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據2023年 廢 止的《企 業(yè)職 工 獎懲 條例》與本案中的銀 行《 員 工 獎懲辦 法》的關系？? 劉不服，申請勞動仲裁? 仲裁如何裁決？? 企業(yè)職工獎懲條例廢止后處理的不同 ? 試用期解除是否要告知工會？? T39? （二）正式合同期間的考核制度? ? 業(yè)績目標計劃由企業(yè)根據經營 計劃、崗位職責和員工能力確定；? 實務指南業(yè)績考核評估應將主觀評價與客觀數據相結合業(yè)績考核應盡可能地收集輔助材料業(yè)績考核應要求員工確認，可將事實調查和性質認定環(huán)節(jié)拆分針對業(yè)績考核企業(yè)還應建立相應的補救機制? ? 績效考核制度要求明確：? 每個崗位的具體工作內容? 任職資格? 績效標準? 對考核不符合要求的員工，有適當的處理方式以達到改進績效的目的? 案例 31：不能勝任工作的員工拒絕調崗? ? 由于三個組的組長均不愿意李加入其團隊，研發(fā)部與公司人事部和公司售后服務部協商，由人事部發(fā)出通知，調李至售后服務部，李在規(guī)定的時間內沒去報到，人事部多次敦促，李仍沒去。不能勝任工作績效改進 :協商解約、調薪、合同變更、合同終止T40? 案例 32：員工被末位淘汰制度淘汰? 2023年 7月，劉先生應聘某電器銷售公司經理后被正式錄用，其與公司在勞動合同中約定銷售業(yè)績連續(xù) 3個月排名末位時勞動合同自行終止。專家分析工資支付形式工資支付期限工資支付程序 勞動合同法實務指南? 用人單位應知? 采取合法的工資支付形式? 在合法周期內支付工資? 兼顧公平原則和效率原則，獎勤罰懶? 發(fā)揮工會協調作用，化解欠薪危機? 對員工試用期社保繳納可否采取變通措施？? T20? T50《勞動法》? T57T9《工資支付暫行規(guī)定》勞動部 (1995)五險一金繳納比例參考一覽表案例 34：如何理解各地規(guī)定的最低工資標準? 陳女士是上海某大型跨國醫(yī)藥企業(yè)的 HR總監(jiān)，剛剛從亞太區(qū)調任中國區(qū)，她發(fā)現：? 蘇州工廠 2023年 2月執(zhí)行： 960元? 上?？偛考胺钯t工廠 2023年 4月： 1120元? 北京分公司 :960元? 扣除項目也不同：? 江蘇含個人社保，不含公積金? 上海和北京不含社保和公積金? 病事假導致出勤日工資低于最低工資是否合法？? 工資扣除食宿費低于最低工資是否合法？專家分析? 一、最低工資標準的內涵與特征? 勞動者在法定或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬? 是法定或約定的報酬，不包括超時勞動報酬? 是正常勞動報酬，不包括特殊崗位津貼? 是最低勞動報酬，不包括非勞動報酬的福利? 二、員工缺勤是否受到最低工資標準約束? 分三種情形：? 法定缺勤 正常支付? 個人主觀原因缺勤（曠工、事假） 低于標準支付? 個人客觀原因缺勤（病假）不到低于標準最低工資的 80%? 三、食宿、服裝等相關費用能否在最低工資中扣除? 法律無明確規(guī)定實務指南? 了解和掌握最低工資標準? 月最低工資標準 全日制就業(yè)勞動者? 小時最低工資標準 非全日制? 熟悉各地最低工資標準扣除范圍? 掌握各地
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