【正文】 ? 還規(guī)定，試用期暫不繳納社保，如通過(guò)考核，補(bǔ)繳? 此制度實(shí)施 5年來(lái)，沒(méi)有異議? 2023/2/1，制造部小李因未通過(guò) 3個(gè)月的試用期考核，被企業(yè)解除勞動(dòng)合同? 2023/2/12，小李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)。解約其他： 調(diào)崗企業(yè)可將拒絕調(diào)崗行為規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為? 由于李的研發(fā)能力欠缺， 2023年 6月，研發(fā)部對(duì)三個(gè)組考核，李不合格。? 司法實(shí)踐中：? 要求業(yè)績(jī)考核量化、細(xì)化、外化? 無(wú)法量化的主觀評(píng)估難以被司法部門采納? 對(duì)員工工作情況的籠統(tǒng)評(píng)價(jià)難為司法部門接受? 上級(jí)對(duì)下級(jí)的評(píng)估難為司法部門采納? 對(duì)具體工作是否完成的較易采納? 客戶意見(jiàn)可作為判定依據(jù)? 思考： “人際溝通能力不足，工作主動(dòng)性、責(zé)任心差，影響班組整體工作成績(jī)”能否作為不能勝任之依據(jù)？ 案例 30? 勞辦發(fā) 1994289號(hào) T26“不能勝任工作 ”。明確告知員工無(wú)法完成目標(biāo)的法律后果 ? 案例 28試用期考核不合格辭退案（略）? 設(shè)計(jì)試用期考核應(yīng)注意：? 試用期業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)與業(yè)績(jī)考核? 試用期解除的法定依據(jù)和法定條件? 考核不合格 ≠解約? “試用期考核合格后予以轉(zhuǎn)正 ”改寫。規(guī)章制度的規(guī)定要合法，? 公司認(rèn)為劉超假 11天，屬無(wú)故曠工，據(jù)公司規(guī)章制度，無(wú)故曠工滿 10天應(yīng)予除名，對(duì)曠工職工處以標(biāo)準(zhǔn)工資 15%的罰款，報(bào)公司總經(jīng)理同意后，正式作出除名及罰款決定。 第二年，該行撤銷吳職務(wù)，并書面通知其到下屬營(yíng)業(yè)部工作，吳表示異議。判案標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者請(qǐng)求；有行為規(guī)范無(wú)懲罰措施subDescription 員工管理與規(guī)章制度的制定 金瑞古井大酒店餐飲部編制 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之效力 (一 )休息休假之制度 ofcontents結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu)組組 成成主要內(nèi)容規(guī)規(guī) 章章勞動(dòng) 部 97（ 338號(hào)）核心： 績(jī) 效、工 資 、休息休假? 案例 24：有勞動(dòng)合同就不需要規(guī)章制度？? 江蘇常州某民營(yíng)企業(yè) HRM接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局培訓(xùn)后，意識(shí)到企業(yè)制訂規(guī)章制度的重要性? 總經(jīng)理贊成? 生產(chǎn)部經(jīng)理反對(duì)：幾年來(lái)沒(méi)有制度，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依然順利；有勞動(dòng)合同，沒(méi)必要；制度即約束企業(yè)也約束員工? 。無(wú)成文規(guī)定法律提示我細(xì)化T4? (二 )規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的相互關(guān)系規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的區(qū)別? 案例 25：勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致時(shí)如何處理? 王， ? 合同期 2年? 約定：據(jù)年底考核結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)? 2023年底，人事經(jīng)理召集部分職工代表，協(xié)商制定新的年終獎(jiǎng)制度并公示 ? ，合同 ? 。若勞動(dòng)者無(wú)請(qǐng)求，人民法院? 2023年 12月，吳因涉嫌職務(wù)侵占被逮捕。不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)2023年 廢 止的《企 業(yè)職 工 獎(jiǎng)懲 條例》與本案中的銀 行《 員 工 獎(jiǎng)懲辦 法》的關(guān)系？? 劉不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁? 仲裁如何裁決？? 企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止后處理的不同 ? 試用期解除是否要告知工會(huì)？? T39? （二）正式合同期間的考核制度? ? 業(yè)績(jī)目標(biāo)計(jì)劃由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃、崗位職責(zé)和員工能力確定；? 實(shí)務(wù)指南業(yè)績(jī)考核評(píng)估應(yīng)將主觀評(píng)價(jià)與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合業(yè)績(jī)考核應(yīng)盡可能地收集輔助材料業(yè)績(jī)考核應(yīng)要求員工確認(rèn)，可將事實(shí)調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定環(huán)節(jié)拆分針對(duì)業(yè)績(jī)考核企業(yè)還應(yīng)建立相應(yīng)的補(bǔ)救機(jī)制? ? 績(jī)效考核制度要求明確：? 每個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容? 任職資格? 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)? 對(duì)考核不符合要求的員工，有適當(dāng)?shù)奶幚矸绞揭赃_(dá)到改進(jìn)績(jī)效的目的? 案例 31：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗? ? 由于三個(gè)組的組長(zhǎng)均不愿意李加入其團(tuán)隊(duì)，研發(fā)部與公司人事部和公司售后服務(wù)部協(xié)商，由人事部發(fā)出通知，調(diào)李至售后服務(wù)部，李在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)去報(bào)到，人事部多次敦促，李仍沒(méi)去。不能勝任工作績(jī)效改進(jìn) :協(xié)商解約、調(diào)薪、合同變更、合同終止T40? 案例 32：?jiǎn)T工被末位淘汰制度淘汰? 2023年 7月，劉先生應(yīng)聘某電器銷售公司經(jīng)理后被正式錄用，其與公司在勞動(dòng)合同中約定銷售業(yè)績(jī)連續(xù) 3個(gè)月排名末位時(shí)勞動(dòng)合同自行終止。專家分析工資支付形式工資支付期限工資支付程序 勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)指南? 用人單位應(yīng)知? 采取合法的工資支付形式? 在合法周期內(nèi)支付工資? 兼顧公平原則和效率原則，獎(jiǎng)勤罰懶? 發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)作用，化解欠薪危機(jī)? 對(duì)員工試用期社保繳納可否采取變通措施？? T20? T50《勞動(dòng)法》? T57T9《工資支付暫行規(guī)定》勞動(dòng)部 (1995)五險(xiǎn)一金繳納比例參考一覽表案例 34：如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 陳女士是上海某大型跨國(guó)醫(yī)藥企業(yè)的 HR總監(jiān)，剛剛從亞太區(qū)調(diào)任中國(guó)區(qū)，她發(fā)現(xiàn)：? 蘇州工廠 2023年 2月執(zhí)行： 960元? 上?？偛考胺钯t工廠 2023年 4月： 1120元? 北京分公司 :960元? 扣除項(xiàng)目也不同：? 江蘇含個(gè)人社保，不含公積金? 上海和北京不含社保和公積金? 病事假導(dǎo)致出勤日工資低于最低工資是否合法？? 工資扣除食宿費(fèi)低于最低工資是否合法？專家分析? 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵與特征? 勞動(dòng)者在法定或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬? 是法定或約定的報(bào)酬，不包括超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬? 是正常勞動(dòng)報(bào)酬，不包括特殊崗位津貼? 是最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括非勞動(dòng)報(bào)酬的福利? 二、員工缺勤是否受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)約束? 分三種情形：? 法定缺勤 正常支付? 個(gè)人主觀原因缺勤（曠工、事假） 低于標(biāo)準(zhǔn)支付? 個(gè)人客觀原因缺勤（病假）不到低于標(biāo)準(zhǔn)最低工資的 80%? 三、食宿、服裝等相關(guān)費(fèi)用能否在最低工資中扣除? 法律無(wú)明確規(guī)定實(shí)務(wù)指南? 了解和掌握最低工資標(biāo)準(zhǔn)? 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 全日制就業(yè)勞動(dòng)者? 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制? 熟悉各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除范圍? 掌握各地