3規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 濟(jì)損失，因此，公司決定與其解除勞動合同。 案例 2 李某在某毛巾公司工作，職務(wù)內(nèi)容包括對各生產(chǎn)工序進(jìn)行質(zhì)量確認(rèn)。員工的何種行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。 案例 1 劉某是物業(yè)公司的出納，在審核報銷時，分別給自己和同事多報了 4 元和 6 元打車費(fèi)用，公司發(fā)現(xiàn)后，劉某及時作出了解釋和更正。某日，李某未仔細(xì)檢查生產(chǎn)用的染料，指揮上中班的操作工使用了錯誤的染料加工毛巾。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司撤銷解除決 定，繼續(xù)履行勞動合同。兩個公司一個敗訴，一個勝訴的關(guān)鍵就在于企業(yè)規(guī)章制度中對于嚴(yán)重違紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)的界定。因此，毛巾公司對違紀(jì)員
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1