有關(guān)規(guī)章制度的制定與公示(編輯修改稿)
2025-05-15 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這些方法公證，建議就這些公示方法尋求公證處進(jìn)行公證，但如發(fā)生爭議，是否能為法官采納，還是要在具體案件中才能知道。 雖然員工的簽字雖然并非法律法規(guī)規(guī)定的制定規(guī)章制度的必經(jīng)程序，但是從證據(jù)角度來說，為以防萬一，保證有充分的證據(jù)證明員工有知曉規(guī)章制度，還是需要員工簽字確認(rèn)為好。二、關(guān)于規(guī)章制度中涉及到賠償及罰款問題的2008年1月15日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》 （國務(wù)院令【2008】第516號），明令廢止1982年國務(wù)院頒布的《職工獎懲條例》 ，企業(yè)對職工的罰款失去了法律依據(jù)。關(guān)于此后企業(yè)是否還有權(quán)對職工罰款，在理論界存在爭議，也存在不同的司法實(shí)踐。但有一點(diǎn)非常明確，此后企業(yè)對職工罰款有一個必要前提，即合法制定的規(guī)章制度中規(guī)定了罰款內(nèi)容，本人也持企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對員工處以一定罰款的觀點(diǎn)。所以，從公司利益出發(fā)，對違反規(guī)章制度的員工有處罰需要的，應(yīng)在規(guī)章制度中明確處罰內(nèi)容。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條：“用人單位不得克扣勞動者工資?！薄秾Α垂べY支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條：“《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬）。但不包括以下減發(fā)工資的情況：（１）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（２）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（５）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！惫蚀?，為便于執(zhí)行賠償和罰款規(guī)定，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條及《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條，宜在規(guī)章制度中明確規(guī)定罰款依據(jù)及處罰方式，并明確：“根據(jù)本規(guī)定的賠償和罰款由公司從員工工資中直接扣除?！蹦壳埃恍┯萌藛挝煌鶕?jù)本單位的規(guī)章制度、員工手冊等的規(guī)定，對員工違反規(guī)章制度的行為予以一定數(shù)額的罰款。那么，用人單位的這種罰款的行為是否合法？用人單位能否在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款,是否擁有對員工罰款的權(quán)利？筆者將依據(jù)現(xiàn)行有效的法律，對這些問題做出剖析和回答。一、罰
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