企業(yè)規(guī)章制度員工手冊(cè)重整實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范-在線瀏覽
2025-03-26 15:50本頁(yè)面
【正文】 的方式 ? 計(jì)劃經(jīng)濟(jì) —— 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) ? 行政管理 —— 法治軌道 ? 國(guó)家管理 —— 企業(yè)自治 ? 粗放規(guī)則 —— 細(xì)化規(guī)章 國(guó)務(wù)院廢止獎(jiǎng)懲條例的背景 獎(jiǎng)懲條例廢止對(duì)企業(yè)用工的影響 咨詢案例 ? 玉生煙 20:38:28 石律師，您好，能否向您咨詢個(gè)問(wèn)題：我公司員工近20天未來(lái)上班，電話也聯(lián)系不到本人，現(xiàn)即將發(fā)本月工資，請(qǐng)問(wèn)能否先將工資停發(fā)至其最后上班當(dāng)日。 ? 狹義的規(guī)章制度 ， 僅指企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條第 2款 ：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理 等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 管理員工的依據(jù)： 規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同互相配合、相輔相成，共同構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)。 ? 敗訴的關(guān)鍵： 不完善的規(guī)章制度成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的誘因，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵。 案例一 ? 李某于 2023年 6月入職某公司，雙方簽定勞動(dòng)合同，約定李某在業(yè)務(wù)部擔(dān)任經(jīng)理，并約定業(yè)務(wù)提成基數(shù)為合同總基價(jià)款，提成比例為 3%。 2023年 3月該公司貼出 《 通告 》 ，變更業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)：提成基數(shù)為工程凈利潤(rùn)，提成比例為 510%。李某因不同意 《 通告 》 中的業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)而未領(lǐng)取上述業(yè)務(wù)提成，與公司無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)后，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴要求：業(yè)務(wù)提成按合同總價(jià)款 3%的標(biāo)準(zhǔn)支付。半年后公司實(shí)行薪酬制度改革，正式發(fā)文規(guī)定區(qū)域銷售經(jīng)理的月薪標(biāo)準(zhǔn)為底薪 2023元 +銷售提成 10%。秦某認(rèn)為應(yīng)按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)（底薪 2023元 +銷售提成 10%）結(jié)算報(bào)酬。 ? 請(qǐng)問(wèn)，秦某的報(bào)酬該如何發(fā)放？ 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二） 》 第 16條 用人單位所制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 不一致 ，勞動(dòng)者請(qǐng)求 優(yōu)先適用合同約定 的，人民法院應(yīng)予支持。合同還對(duì)張先生的工作崗位、工資等事項(xiàng)進(jìn)行了約定。 ? 2023年 4月 13日，張先生休息。 2023年 4月 20日，科技公司向張先生發(fā)出離職通知單，理由是：張先生乘坐了非法營(yíng)運(yùn)車輛，按公司職工代表大會(huì)的決議規(guī)定，公司解除與張先生的勞動(dòng)合同。今年 2月 14日，有員工舉報(bào)兩人在 12日凌晨 2點(diǎn)進(jìn)入飯店廚房偷拿物品。 ? 飯店方認(rèn)為，小張、小王未按規(guī)定走員工通道、偷竊酒店的物品等，根據(jù) 《 員工手冊(cè) 》 “ 有偷竊或貪污飯店、客人、員工的物品、錢物等行為的，作解除勞動(dòng)合同辭退處理”的規(guī)定，與兩人解除勞動(dòng)合同。因此兩原告分別向法院起訴要求判令被告五星級(jí)飯店恢復(fù)與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，并以稅后月薪 3,500元標(biāo)準(zhǔn)支付原告仲裁、訴訟期間的工資。 ? 中級(jí)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為：本案中，飯店的規(guī)章制度制定程序合法，飯店在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同附件向勞動(dòng)者告知，原告小張、小王予以簽收確認(rèn)，可作為本案處理之依據(jù)，且飯店對(duì)有關(guān)“偷吃”與“偷竊”條款的解釋合理，符合該酒店作為涉外場(chǎng)所對(duì)員工的基本要求。 員工在一年內(nèi)受到兩次書(shū)面警告仍不悔改的，予以辭退。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 4條第 4款 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示 ，或者 告知 勞動(dòng)者。 用人單位草案 一年中連續(xù)曠工 10天或累計(jì)曠工 20天的屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。 2023年 9月，賴某作為營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理組織召開(kāi)營(yíng)銷會(huì)議，會(huì)議當(dāng)晚晚餐后，包括賴某在內(nèi)的約 20人到 KTV唱歌，產(chǎn)生了 2160元的飲酒費(fèi)用，經(jīng)賴某審批同意，由各門(mén)店分?jǐn)倛?bào)銷了該筆費(fèi)用。該公司 《 員工手冊(cè) 》 規(guī)定：“任何同事在處理公司業(yè)務(wù)或在公司內(nèi)或者附近、駕駛或乘坐公司車輛時(shí)，如受到酒精飲品或者非法毒品的影響、正在喝酒或吸毒或者持有酒精飲品或非法毒品，都將被立即解雇”； 《 禁止濫用酒精和藥物備忘錄 》 規(guī)定：“由公司組織的在工作場(chǎng)所外和工作時(shí)間外的活動(dòng)或聚會(huì)時(shí)， …… 公司不鼓勵(lì)飲用酒類飲品，亦不承擔(dān)消費(fèi)該酒類飲品的費(fèi)用。賴某不接受公司的解約決定。本案中， 《 員工手冊(cè) 》 、 《 禁止濫用酒精和藥物備忘錄 》 規(guī)定了勞動(dòng)合同被解除或者勞動(dòng)合同延續(xù)的條件，涉及員工切身利益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論等民主程序。據(jù)此，判決公司單方解除勞動(dòng)合同的決定缺乏依據(jù)。 ? 于是，公司便對(duì)黃某作出解除勞動(dòng)合同處理。 ? 請(qǐng)問(wèn)，公司能否以此為由解除勞動(dòng)合同？ 案例 ? 小王與某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，小王因上班期間打電腦游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位遂以小王嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。小王不服，遂將該爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 第 38條 ：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ： …… 。 《 勞動(dòng)合同法 》 四、如何重整一套完備的規(guī)章制度（員工手冊(cè)） ? 錄用制度重整要點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同管理制度重整要點(diǎn) ? 考勤制度重整要點(diǎn) ? 加班與值班制度重整要點(diǎn) ? 休假制度重整要點(diǎn) ? 保密制度 重整 要點(diǎn) ? 考核制度重整要點(diǎn) ? 培訓(xùn)制度重整要點(diǎn) ? 懲處制度 重整 要點(diǎn) ? 申訴制度 重整 要點(diǎn) 招聘與入職制度重整要點(diǎn) ? 避免就業(yè)歧視 ? 招聘管理流程 ? 錄用時(shí)員工背景審查 ? 錄用條件及錄用禁忌 ? 入職報(bào)到流程和手續(xù) ? 人事資料驗(yàn)收、保管 ? 2023年 8月 8日，公司向周某發(fā)出聘用通知書(shū)，明確： 試用期內(nèi)或報(bào)到前如果體格檢查（復(fù)查）不合格，將不能被錄用；體檢不合格的情況包括：傳染病、生理缺陷、職業(yè)障礙等 。 8月 12日，向原單位辭職，一周內(nèi)原單位同意辭職。 8月 31日，醫(yī)院復(fù)檢，結(jié)論相同。 ? 周起訴，請(qǐng)求賠償檔案資料查閱費(fèi)人民幣 40元，體檢費(fèi) 285元， 5個(gè)月失業(yè)損失。周某認(rèn)為，聘用通知書(shū)明確體檢不合格的情況為“傳染病、生理缺陷、職業(yè)障礙”三種，結(jié)石并不屬于體檢不合格的情況。 案例 1 ?
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