管理規(guī)章制度制定辦法-文庫吧資料
2025-04-18 04:15本頁面
【正文】 第十章 解釋與修改第二十七條 管理規(guī)章制度由人力資源部或人力資源部授權(quán)部門負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 人力資源部應(yīng)當(dāng)自管理規(guī)章制度發(fā)布之日起一周內(nèi)組織全體職工進(jìn)行學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)。第八章 公布第二十三條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，人力資源部應(yīng)當(dāng)在簽發(fā)之日兩日內(nèi)在公司內(nèi)部主頁或信息欄公布。第二十一條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室應(yīng)統(tǒng)一編號，并轉(zhuǎn)交人力資源部辦理印發(fā)事宜。第十九條 經(jīng)過法務(wù)部審查的管理規(guī)章制度，由法務(wù)部出具審查意見書后，送總經(jīng)理辦公室簽發(fā)。第六章 審核第十七條 管理規(guī)章制度經(jīng)征集意見并協(xié)商后，承辦部門應(yīng)將管理規(guī)章制度草案送法務(wù)部，并附關(guān)于制訂XXXX管理規(guī)章制度的說明和有關(guān)背景材料，一式二份。第五章 協(xié)商第十六條 經(jīng)歸納，多數(shù)意見與管理規(guī)章制度草案某規(guī)定不一致時，承辦部門應(yīng)當(dāng)就該規(guī)定與各部門進(jìn)行協(xié)商。第十四條 全體職工及有關(guān)部門應(yīng)在一周內(nèi)以書面方式提出意見。第十二條 現(xiàn)行管理規(guī)章制度將被新的管理規(guī)章制度所取代時，應(yīng)在草案中注明予以廢止。第十一條 管理規(guī)章制度應(yīng)注意與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的銜接和協(xié)調(diào)。第九條 管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、用詞準(zhǔn)確、文字簡明、標(biāo)點符號正確。第八條 管理規(guī)章制度內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項、目，款不編序號，另起自然段，項的序號用中文數(shù)字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。第三章 起草第七條 管理規(guī)章制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草工作、組織起草。第五條 制定管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一） 堅持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則；（二） 堅持從公司實際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究；（三） 堅持民主集中制原則。其中起草、征集意見、協(xié)商、審核、簽發(fā)、公布是必要程序。包括制度、規(guī)定、辦法、須知、通知、意見等。管
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