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3規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

2025-08-18 01:00本頁面
  

【正文】 工作失誤導(dǎo)致多報款項的行為與惡意占有公司財產(chǎn)之間畢竟存在著本質(zhì)的區(qū)別,因此,不能簡單地認(rèn)定劉某的行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),公司據(jù)此解除勞動合同的行為屬于違法解除,應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟賠償金。 第 3 頁 共 3 頁 從上述兩個案例可以看出,規(guī)章制度不應(yīng)只是法律規(guī)定和條文的簡單羅列,更應(yīng)是一套符合企業(yè)自身實際,切實可行的標(biāo)準(zhǔn)化手冊。對于嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作、嚴(yán)重失職、重大損害等等,這些《勞動合同法》中的原則性的概念,用人單位完全可以通過相關(guān)制度的完善和標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化來達(dá)到對自己有 利的局面,從而在法律允許的范圍內(nèi)實現(xiàn)更自主的用工管理。
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