【正文】 具有下列情形之一的 ， 可以認定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉： 該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例； 該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得； 該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露； 該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開； 該信息從其他公開渠道可以獲得； 該信息無需付出一定的代價而容易獲得。 98 具有主觀保密性 ? 《 最高院關(guān)于不正當競爭解釋 》 第 11條：具有下列情形之一 ， 在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的 ，應當認定權(quán)利人采取了保密措施： 限定涉密信息的知悉范圍，只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容； 對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； 在涉密信息的載體上標有保密標志； 對于涉密信息采用密碼或者代碼等； 簽訂保密協(xié)議； 對于涉密的機器、廠房、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求； 確保信息秘密的其他合理措施。 99 商業(yè)秘密的范圍 ? 技術(shù)信息 ? 經(jīng)營管理信息 ? 其他信息 100 技術(shù)信息 ? 國家科委 《 關(guān)于加強人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 ：技術(shù)信息 ， 包括但不限于設(shè)計圖紙 （ 含草圖 ） 、 試驗結(jié)果和試驗記錄 、 工藝 、 配方 、 樣品 、 數(shù)據(jù) 、 計算機程序等等 。 101 經(jīng)營管理信息 ? 國家工商行政管理局在 《 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 》 ：經(jīng)營管理信息 ， 包括用人單位的管理訣竅 、 客戶名單 、 貨源情報 、 產(chǎn)銷策略 、投標的方法及標書內(nèi)容等信息 。 ? 關(guān)于客戶名單： 《 最高院關(guān)于不正當競爭解釋 》第 26條：商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。 102 競業(yè)限制協(xié)議的對象 ? 《 勞動合同法 》 第 24條第 1款規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實踐中，競業(yè)限制的義務主體主要包括下列 6類關(guān)鍵崗位員工 ：（ 1） 高層管理者 ；（ 2） 技術(shù)研發(fā)人員 ；（ 3） 高級營銷人員 ；（ 4） 重要管理崗位的人員，如財務管理、法務管理人員 ；（ 5） 秘書人員 ；（ 6） 重要信息員 。 103 競業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、期限 ? 內(nèi)容：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 ? 范圍：地域范圍、行業(yè)范圍由雙方約定。 ? 期限：不得超過兩年。 104 競業(yè)限制補償金和違約金 ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金：競業(yè)限制期間，單位須按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。 ? 勞動者違反競業(yè)限制約定的，須承擔違約責任，違約金由雙方約定，注意合理性。 105 商業(yè)秘密立體保護一覽表 適用對象 保護規(guī)則 法律責任 反不正當 競爭法 任何侵犯商業(yè)秘密的人 侵權(quán)規(guī)則 行政責任 民事責任 合同法等 買賣、承攬關(guān)系的合作伙伴 侵權(quán)及違約 民事責任 勞動法 勞動者 侵權(quán)及違約 民事責任 公司法 公司高管 侵權(quán) 行政責任 民事責任 刑法 任何嚴重侵犯商業(yè)秘密的人 嚴重侵權(quán) 刑事責任附帶民事責任 106 （七）“安全衛(wèi)生制度” 的制訂 ? 安全衛(wèi)生知識培訓規(guī)定 ? 安全衛(wèi)生行為規(guī)范要求 ? 事故防范與處理規(guī)定 ? 體檢規(guī)定：對特殊員工的特殊體健和對普 通員工的例行體健。 107 （八）“獎懲制度” 的制訂 獎勵制度制作要點 ? 獎勵類型 ? 各類型獎勵的適用范圍 ? 獎勵方式和尺度 ? 獎勵程序 108 （八）“獎懲制度” 的制訂 懲處制度制作要點 ?違紀行為類型： 如輕微違紀 一般違紀 嚴重違紀 ?懲處方式： 如警告 通報批評 罰款 解除勞動合同 ?懲處程序 109 嚴重違紀的界定方式 ? 針對單個行為比較嚴重的界定方式 （ 1）單獨對嚴重違紀作規(guī)定：列舉式 （ 2） 在具體的制度中規(guī)定：如在考勤制度中規(guī)定。 （ 3）兜底條款、類推制度。 ? 針對“小錯不斷，大錯沒有”的員工處理方式 （ 1）就單個行為累計式 （ 2）就處罰方式累計式 （ 3）逐步加重式 （ 4）邏輯機構(gòu)式 110 違紀行為之間的邏輯結(jié)構(gòu) 輕微違紀 輕微違紀 一般違紀 輕微違紀 輕微違紀 輕微違紀 一般違紀 嚴重違紀 輕微違紀 輕微違紀 輕微違紀 一般違紀 輕微違紀 111 （九）“爭議處理制度” 的制訂 ?內(nèi)部處理渠道：員工申訴。 申訴的對象、程序、途徑等。 ?外部處理渠道：勞動爭議處理。 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 112 （十）“附則” 的制訂 ? 員工手冊的解釋 ? 員工手冊的修改 ? 員工手冊的生效 ? 員工手冊的產(chǎn)權(quán) ? 等等 113 五、如何制定適時的規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度的審查、修訂 114 （一）審查和修訂的必要性 ? 勞動法規(guī)政策的變化 ? 單位自身情況的變化 ? 其他情況的變化 115 （二）審查和修訂的原則 ? 合法性原則 ? 合理性原則 ? 可操作性原則 116 （三）審查和修訂時應注意的問題 ? 制定主體是否合法 ? 內(nèi)容是否合法 ? 文字是否規(guī)范 ? 條款是否完備 ? 程序是否合規(guī) 117 （四）修改程序 將增刪修正的內(nèi)容詳細成文，形成草案； 將成文的內(nèi)容征求意見，并通過平等協(xié)商予 以定稿； 通過平等協(xié)商的內(nèi)容， 履行公示或告知程序； 經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原規(guī)章制度中的相 關(guān)內(nèi)容。 118 六、如何運用規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度的執(zhí)行、運用 119 （一）影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素 規(guī)則觀念淡薄 內(nèi)容存在缺陷 ? 表述模糊、含義不清 —— 難以執(zhí)行。 ? 抽象空洞、不具體 —— 無法執(zhí)行。 ? 內(nèi)容不合法、不合理 —— 不敢執(zhí)行。 配套措施不完善 監(jiān)督機制不健全 120 （二）影響規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除 改進觀念，強化規(guī)則意識 加強規(guī)章制度體系建設(shè) 建立、健全監(jiān)督檢查機制 不斷總結(jié)經(jīng)驗 有條件的企業(yè)，可以建立每月 “規(guī)章制度”討論日。 121 （三）違紀員工處理原則 ? 以事實為依據(jù)，以規(guī)章制度為準繩； ? 公開、公平、公正； ? 以教育為主，懲罰為輔； ? 區(qū)別情節(jié)，分別對待。 122 （四）對違紀員工處罰應注意的問題 ? 時限 ? 證據(jù) ? 程序 123 企業(yè)規(guī)章制度審核服務收費標準 服務項目 內(nèi)容 收費標準 (元 ) 服務項目 勞動合同法培訓 內(nèi) 訓 天 15,000 6小時 /天 勞動合同或勞務派遣合同 制訂或完善 份 4,000 不超過 1萬字 ,超過部分按 500元 /千字加收服務費 . 合法性審查 2,000 各類協(xié)議（如培訓協(xié)議等） 制訂或完善 2,000 不超過 5千字 ,超過部分按 500元 / 合法性審查 1,000 員工手冊 制訂或完善 12,000 不超過 2萬字，超過部分按 500元 /千字加收服務費。 合法性審查 6,000 專項規(guī)章制度 制訂或完善 3,000 不超過 5千字。超過部分按 500元 /千字加收服務費。 合法性審查 1,500 員工手冊 +勞動合同(勞務派遣合同 )+各類協(xié)議 制訂或完善 套 20,000 不超過 3萬字。超過部分按 500元 /千字加收服務費。 合法性審查 10,000 企業(yè)內(nèi)訓 +員工手冊+勞動合同 (勞務派遣合同 )+各類協(xié)議 28,000 內(nèi)訓不超過 6小時 /天 ,其他規(guī)章制度、合同、協(xié)議等不超 3萬字，超過部分按 500元 /千字加收服務費。 124 石先廣出版的企業(yè)勞動法系列用書 ? 《 勞動合同法深度釋解與企業(yè)應對 》 2023/7， 中國法制出版社 27元 /本 ? 《 勞動法律問題與實務操作 》 2023/8，中國法制出版社 40元 /本 ? 《 勞動合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風險防范 》 近期 中國勞動社會保障出版社 40元 /本 ? 《 企業(yè)應對勞動合同法的解決方案 》 4月 內(nèi)部出版 150元 /本 嘉興征訂服務電話： 82263585 83061691 125 ? 一份好的員工手冊是需要我們用我們的專業(yè)去打造。希望今天的課程能給各位帶來一點啟發(fā)。謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！