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正文內(nèi)容

3規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對-資料下載頁

2025-08-18 01:00本頁面
  

【正文】 度公示、討論過呢,這些都會是問題,要考慮采取一些比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐晟频霓k法,包括到最后的平等協(xié)商,相對來說好處理一些,如果經(jīng)過工會的話,作為會議紀(jì)要工會蓋章,工會主席簽字,這樣也就沒問題了。 對舊的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查,對不符合法律規(guī)定的條款進(jìn) 行修訂或刪除;用人單位制定的規(guī)章制度的內(nèi)容必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,包括勞動安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、職工培訓(xùn)、休息休假以及勞動定額管理等方面的規(guī)章制度的內(nèi)容。 公示方法與技巧: ( 1)公司網(wǎng)站公布法; ( 2)電子郵件通知法; ( 3)公告欄張貼法; ( 4)員工手冊發(fā)放法(保留簽收記錄); ( 5)規(guī)章制度培訓(xùn)法(保留培訓(xùn)簽到記錄); ( 6)規(guī)章制度考試法(保留試卷)。 從舉證角度考慮,不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法 ,因為這三種公示方式都不易取證。
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