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3規(guī)章制度的制定細化標準(編輯修改稿)

2024-08-27 01:00 本頁面
 

【文章內容簡介】 員會駁回了李某的仲裁請求。 律師點評。同樣是嚴重違紀,同樣在公司規(guī)章制度中都有相 第 2 頁 共 3 頁 關規(guī)定,結果卻大不相同。兩個公司一個敗訴,一個勝訴的關鍵就在于企業(yè)規(guī)章制度中對于嚴重違紀標準的界定。根據《勞動合同法》第 39 條的規(guī)定,用人單位可以以嚴重違反規(guī)章制度為由與任何員工解除勞動合同,包括對處于患病期、孕期、產期、哺乳期等不能輕易解除勞動合同的員工。但是,何謂嚴重違紀,法律沒有也不可能作出明確規(guī)定,這就賦予了用人單位界定嚴重違紀的自主權。 案例 2 中,毛巾公司在《員工手冊》中 對《勞動合同法》中規(guī)定
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