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3規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)-全文預(yù)覽

2025-08-25 01:00 上一頁面

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【正文】 法律沒有也不可能作出明確規(guī)定,這就賦予了用人單位界定嚴(yán)重違紀(jì)的自主權(quán)。 律師點評。下午,毛巾公司書面通知李某,根據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定:員工嚴(yán)重失職,并造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失 5000 元以上的,公司可以予以辭退。劉某不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,獲得仲裁庭支持。 第 1 頁 共 3 頁 規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn) 案例。但是兩天后,公司書面通知劉某,因她在公司擔(dān)任出納期間,有財務(wù)報銷上的弄虛作假行為,而財務(wù)人員在報銷中不能實事求是,性質(zhì)較為嚴(yán)重,符合公司規(guī)章制度中隨時
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