【正文】 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 對現(xiàn)有的規(guī)章制度按照照新法規(guī)定的程序進行修改和完善。 37 常見十類違法事項之三、勞動合同變更制度 用人單位有權(quán)單方變更勞動合同 無法達成變更協(xié)議單位可以解除勞動合同 38 常見十類違法事項之四、勞動合同解除制度 侵權(quán)類條款，如侵犯婚姻權(quán)、生育權(quán)等。 新法第 24條規(guī)定： 競業(yè)限制的期限最多不超過 2年。請問朱某是否需要支付違約金？ 43 常見十類違法事項之八、違約金制度 濫設違約金 新法第 25條規(guī)定： 除勞動者違反服務期約定或競業(yè)限 制約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 ? 乙企業(yè)：職工有下列行為之一的，應當解除勞動合同。 法律已有明確規(guī)定的處理方式可不在規(guī)章制度中規(guī)定 。任職期間包括員工在正常工作時間以外加班的時間，而無論正常工作場所或加班場所是否在公司工作場所內(nèi)。 57 （四）“人事制度” 的制訂 錄用制度制度制作要點 ? 避免就業(yè)歧視，提倡就業(yè)機會均等。 ? 勞動合同簽訂時間。如果張某在 1個月未將垃圾全部清理，工廠不支付報酬。 ? 考勤對象和考勤方式。 ? 加班申請流程與審批規(guī)定。 71 加班申請制度的作用 “考勤卡”：加班加點的證據(jù)。 ? 休假手續(xù)和審批權(quán)限。 全日制員工凡當月無遲到、早退，但有請假記錄者，發(fā)給準全勤獎金 100元。 如病假工資、全勤獎、年終獎等。 ? 最低工資。 82 （四）“人事制度” 的制訂 培訓制度制作要點 ? 培訓目的 ? 培訓組織實施部門及各自的權(quán)責 ? 培訓類型與培訓協(xié)議 上崗培訓、不能勝任工作培訓、專業(yè)技術(shù)培訓 ? 培訓費用及審批權(quán)限 ? 培訓紀律 ? 培訓評估 83 培訓協(xié)議與服務期 ? 設定服務期的條件： 專項培訓費 +專業(yè)技術(shù)培訓 ? 服務期的期限： 法律沒有規(guī)定 ， 約定注意合理 性；同時應服務期的期限起算 ? 違約情形的規(guī)定 ? 違約金的數(shù)額： 總額不能超過培訓費 ， 違約金計算遵循等額遞減原則 。 ? 月度績效考核連續(xù) 2次以上或一年中累計 3次以上考核得分在 50分以下，或年終考核得分在 50分以下的，視為不能勝任工作。 92 離職文本的送達 ? 直接送達： 直接交給受送達員工或他的成年家屬、代收人 。 ? 其它財產(chǎn)管理：購置、登記、維護、使用、處分等，可單獨制訂細則。 ? 具有主觀保密性 （ 采取了合理的保密措施 ） 97 具有客觀秘密性 ? 《 最高院關(guān)于不正當競爭解釋 》 第 9條規(guī)定：有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得 。 103 競業(yè)限制的內(nèi)容、范圍、期限 ? 內(nèi)容：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。 ? 針對“小錯不斷，大錯沒有”的員工處理方式 （ 1）就單個行為累計式 （ 2）就處罰方式累計式 （ 3）逐步加重式 （ 4）邏輯機構(gòu)式 110 違紀行為之間的邏輯結(jié)構(gòu) 輕微違紀 輕微違紀 一般違紀 輕微違紀 輕微違紀 輕微違紀 一般違紀 嚴重違紀 輕微違紀 輕微違紀 輕微違紀 一般違紀 輕微違紀 111 （九）“爭議處理制度” 的制訂 ?內(nèi)部處理渠道：員工申訴。 121 （三）違紀員工處理原則 ? 以事實為依據(jù)，以規(guī)章制度為準繩； ? 公開、公平、公正； ? 以教育為主，懲罰為輔； ? 區(qū)別情節(jié)，分別對待。希望今天的課程能給各位帶來一點啟發(fā)。 合法性審查 1,500 員工手冊 +勞動合同(勞務派遣合同 )+各類協(xié)議 制訂或完善 套 20,000 不超過 3萬字。 118 六、如何運用規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度的執(zhí)行、運用 119 （一）影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素 規(guī)則觀念淡薄 內(nèi)容存在缺陷 ? 表述模糊、含義不清 —— 難以執(zhí)行。 ? 勞動者違反競業(yè)限制約定的，須承擔違約責任，違約金由雙方約定，注意合理性。 101 經(jīng)營管理信息 ? 國家工商行政管理局在 《 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定 》 ：經(jīng)營管理信息 ， 包括用人單位的管理訣竅 、 客戶名單 、 貨源情報 、 產(chǎn)銷策略 、投標的方法及標書內(nèi)容等信息 。 ? 保密的行為規(guī)范：各類應當、可以及禁止 的行為。 93 離職手續(xù)的辦理 工作交接、薪資結(jié)算 公司物品歸還、清理文件資料、清償債務； 支付經(jīng)濟補償金（辦理工作交接之日支付）； 退還員工有關(guān)證件、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系、檔案關(guān)系（離職 15天之內(nèi)辦理）； 對從事有職業(yè)危險作業(yè)員工作健康檢查； 出具離職證明（解除、終止之日出具）。 89 離職類型 離 職 情 形 解 除 終止 （第 44條） 逾期終止 （第 45條） 協(xié)商解除 （第 36條） 單方解除 單位單方解除 勞動者單方解除 即時通知解除（第 39條） 過失性解除 預告通知解除（第 40條） 非過失性解除 經(jīng)濟性裁員 （第 41條） 不得解除 （第 42條） 即時通知解除 無需通知立即解除 （第 38條） 過失性解除 預先通知解除 （第 37條） 非過失性解除 90 離職文本 ? 離職文本是勞動關(guān)系當事人就離職事宜制作的法律文件，離職文本與離職類型有直接聯(lián)系。 ? 考核程序：規(guī)范、透明。 額外福利：補充保險和福利、商業(yè)保險、家屬保險等。 79 婚喪假及女職工假期管理制度疑點分析 ? 員工在原單位結(jié)婚或出喪事但未休婚喪 假，來現(xiàn)單位后申請休假，必須批準嗎？ ? 再婚職工可否享受婚假？ ? 婚喪假有無有效期？ ? 未婚先育及違反計劃生育規(guī)定生育的女職 工能否享受產(chǎn)假及產(chǎn)假工資待遇？ ? 違反計劃生育的職工，單位可否以違紀為 由解除勞動合同？ 80 （四）“人事制度” 的制訂 工資制度制作要點 ? 工資的構(gòu)成。 77 應對員工小病大養(yǎng)、惡意請病假或請假病假的六條措施 請假手續(xù)要求完備。 ? 全勤獎、準全勤獎的設定。單位卻只是支付他每天 50元的值班費。 ? 違反加班規(guī)的處罰。 66 遲到、早退、曠工界定的實例參考 員工均需按時上、下班，工作時間開始后 30分鐘內(nèi)到崗者為遲到。員工愿意與公司續(xù)簽勞動合同的，應在接到 《 員工流動意向表 》 后 7天內(nèi)將簽署意見后的《 員工流動意向表 》 提交人力資源管理部。 ? 勞動合同續(xù)簽評估及續(xù)簽時間要求。 ? 錄用禁忌。 56 重要名詞解釋實例參考二 本手冊所稱“損害” 指任何種類或性質(zhì)的任何及所有損失、責任、衣物、成本、費用、損害或判決等。但作為一 份好的員工手冊，加個“前言”，有益無害。 48 （二）規(guī)章制度制定的技術(shù)要求 ? 內(nèi)容明確 ， 避免籠統(tǒng)和大而化之 ? 語言簡潔 、 條理清晰 （ 1） 用詞 （ 2） 造句 （ 3） 邏輯 ? 靈活運用授權(quán)性條款 （ 1） 避免規(guī)章制度內(nèi)容龐雜； （ 2） 發(fā)揮職能部門優(yōu)勢 。 如對 “ 嚴重違紀 ” 、 “ 重大損害 ” 的界定如果顯示公平 ， 就無法獲得法律的認可 。朱某等人入職后，該公司對新進人員進行了為期一周的入職培訓。 39 常見十類違法事項之五、離職手續(xù)辦理制度 ? 變無條件為有條件 新法規(guī)定：離職證明應該在離職之日出具； 離職 15天之日要為員工辦理社保和 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 33 常見十類違法事項之二、試用期制度 序號 違法事項 可能導致的風險 1 試用期過后再簽訂合同 超過一個月雙倍工資 2 試用期的期限隨意約定 支付賠償金 第 83條 3 單獨簽訂試用期合同 視為放棄試用期 第 19條第 4款 4 試用期可以不上社保 員工隨時走人 第 38條 5 試用期可以低于最低工資 補足差額支付賠償金 6 試用期不符合條件可再延長 視為試用期已過 7 續(xù)簽合同再規(guī)定試用期 無效 8 試用期可以隨便辭退員工 違法辭退，雙倍成本 34 試用期期限的嚴格化 、 勞動合同期限 試用期期限 一年 三年 不得約定試用期 不得超過1個月 不得超過2個月 不得超過6個月 注： 以完成一定工作任務的合同，不得 約定試用期。 30 規(guī)章制度制定步驟 ? 單位制定規(guī)章制度草案， 征求意見稿； ? 提交職工代表大會或全體職工 討論，提出修改意見或方案； ? 單位搜集職工代表或職工的意見，修訂并完善規(guī)章制度， 形成建議稿； ? 單位代表與工會或職工代表就建議稿進行協(xié)商，最終確定規(guī)章制