【正文】 勞動法 》《 職工帶薪年休假條例 》 （ 2023/1/1實(shí)施國務(wù)院） 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 （ 2023/9/18日實(shí)施人保部） ? OIL：連續(xù)工作滿 1年至少 6天帶薪假日 ? 瑞典 ：帶薪假期每年不得少于 5個(gè)星期，有些企業(yè)的帶薪假期甚至長達(dá) 7個(gè)星期。如果因工作需要，或者自愿兩年探親一 次的，可以兩年給假一次，假期為 45天。一”（ 1天）、中秋節(jié)（ 1天）、雙十節(jié)（ 1天）、光復(fù)節(jié)（ 1天）、行憲日（ 1天）、國父紀(jì)念日（ 1天）。 ? 小時(shí)工資 =約定工資 247。兩家企業(yè)制造部的助理工程師薪資結(jié)構(gòu)相同，均為如下計(jì)算方式：基本工資 (2023元 )＋崗位補(bǔ)貼（ 1000元）＋浮動績效工資（ 0500元）。 實(shí)務(wù)指南 業(yè)績考核評估應(yīng)將主觀評價(jià)與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合 業(yè)績考核應(yīng)盡可能地收集輔助材料 業(yè)績考核應(yīng)要求員工確認(rèn)，可將事實(shí)調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定環(huán)節(jié)拆分 針對業(yè)績考核企業(yè)還應(yīng)建立相應(yīng)的補(bǔ)救機(jī)制 ? ? 績效考核制度要求明確： ? 每個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容 ? 任職資格 ? 績效標(biāo)準(zhǔn) ? 對考核不符合要求的員工，有適當(dāng)?shù)奶幚矸绞揭赃_(dá)到改進(jìn)績效的目的 ? 案例 31：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗 ? 李先生幾年前經(jīng)朋友介紹進(jìn)入北京某航空通信有限公司工作。 ? 2023年 12月，吳因涉嫌職務(wù)侵占被逮捕。第二年，該行撤銷吳職務(wù)，并書面通知其到下屬營業(yè)部工作，吳表示異議。 ? 試用期解除是否要告知工會？ ? T39 ? （二）正式合同期間的考核制度 ? ? smart原則 ? specific， measurable， accepted， realistic， timeline ? 三重舉證（不能勝任；培訓(xùn) or調(diào)崗；仍不能勝任） ? 司法解釋（一） T13 ? 勞動爭議調(diào)解仲裁法 T6 ? 案例 29：不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理（略） ? 不能勝任與失職的異同 實(shí)務(wù)指南 ? 業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營 ? 計(jì)劃、崗位職責(zé)和員工能力確定； ? 業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃制訂應(yīng)與員工 ? 充分溝通，并要求員工予以確認(rèn)； ? 業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃應(yīng)明確而細(xì)致，具有可操作性； ? 明確告知員工無法完成目標(biāo)的法律后果 ? 司法實(shí)踐中： ? 要求業(yè)績考核量化、細(xì)化、外化 ? 無法量化的主觀評估難以被司法部門采納 ? 對員工工作情況的籠統(tǒng)評價(jià)難為司法部門接受 ? 上級對下級的評估難為司法部門采納 ? 對具體工作是否完成的較易采納 ? 客戶意見可作為判定依據(jù) ? 思考：“人際溝通能力不足，工作主動性、責(zé)任心差，影響班組整體工作成績”能否作為不能勝任之依據(jù)？ 案例 30 ? 勞辦發(fā) 1994289號 T26“不能勝任工作”。 專家分析 工資支付形式 工資支付期限 工資支付程序 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動法 勞動合同法 實(shí)務(wù)指南 ? 用人單位應(yīng)知 ? 采取合法的工資支付形式 ? 在合法周期內(nèi)支付工資 ? 兼顧公平原則和效率原則，獎勤罰懶 ? 發(fā)揮工會協(xié)調(diào)作用，化解欠薪危機(jī) ? 對員工試用期社保繳納可否采取變通措施？ ? T20 ? T50《勞動法》 ? T57T9《工資支付暫行規(guī)定》勞動部 (1995) 五險(xiǎn)一金繳納比例參考一覽表 案例 34：如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 陳女士是上海某大型跨國醫(yī)藥企業(yè)的 HR總監(jiān)，剛剛從亞太區(qū)調(diào)任中國區(qū)，她發(fā)現(xiàn)： ? 蘇州工廠 2023年 2月執(zhí)行： 960元 ? 上?？偛考胺钯t工廠 2023年 4月： 1120元 ? 北京分公司 :960元 ? 扣除項(xiàng)目也不同： ? 江蘇含個(gè)人社保，不含公積金 ? 上海和北京不含社保和公積金 ? 病事假導(dǎo)致出勤日工資低于最低工資是否合法？ ? 工資扣除食宿費(fèi)低于最低工資是否合法？ 專家分析 ? 一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵與特征 ? 勞動者在法定或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬 ? 是法定或約定的報(bào)酬，不包括超時(shí)勞動報(bào)酬 ? 是正常勞動報(bào)酬，不包括特殊崗位津貼 ? 是最低勞動報(bào)酬，不包括非勞動報(bào)酬的福利 ? 二、員工缺勤是否受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)約束 ? 分三種情形： ? 法定缺勤 正常支付 ? 個(gè)人主觀原因缺勤（曠工、事假） 低于標(biāo)準(zhǔn)支付 ? 個(gè)人客觀原因缺勤（病假）不到低于標(biāo)準(zhǔn)最低工資的 80% ? 三、食宿、服裝等相關(guān)費(fèi)用能否在最低工資中扣除 ? 法律無明確規(guī)定 實(shí)務(wù)指南 ? 了解和掌握最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 全日制就業(yè)勞動者 ? 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制 ? 熟悉各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除范圍 ? 掌握各地區(qū)規(guī)定是否允許異地適用最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來合理控制用工成本 ? T3T13 ? 勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》 案例 35：員工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)可否自行約定 ? 江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)同樣品牌的電子產(chǎn)品零部件。 ? 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)： ? 按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 確定日工資及小時(shí)工資：日工資 =約定工資 247。 ? （ 3）全年法定假日共 14天以上：元旦（ 1天）、春節(jié)（約 5天，政府每年公布天數(shù)）、清明節(jié)（ 1天）、婦幼節(jié)（ 4月 5日）、“五 ? （２）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次， 假期為 20天。 年休假 ? 年休假，是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇。 ? （ 3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%確定。 ? 喪假 職工的直系親屬死亡。 帶薪年休假的天數(shù) ? 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； ? 已滿 10年不