3規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)-wenkub
2024-08-27 01 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)仲裁和司法審判中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 吳宇 制度是用人單位的內(nèi)部 “ 法律 ” ，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。 從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為。否則，用人單位的規(guī)章制度將會(huì)不予適用。 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果制定的規(guī)章制度無(wú)效，企業(yè)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)將陷于被動(dòng)局面，遭受不必要的損失，也失去了企業(yè)抵御勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)強(qiáng)有力的手段。 證據(jù)有幾種保留方式，或 者說(shuō)我們企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中有幾種方式：比如我的規(guī)章制度草
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