論完善勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性-文庫吧
2024-10-21 09:30 本頁面
【正文】 規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)” 。“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定” ?！霸谝?guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改 完善” ?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者” 。這條明確了企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)的權(quán)利，也是企業(yè)的義務(wù)，明確了制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，同時(shí)必須履行公示或告知的程序，加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及職工在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利，強(qiáng)化了企業(yè)制定規(guī)章制度的法律程序，其核心是要體現(xiàn)全體職工的意志和權(quán)利。 如果程序不合法，制定出來的勞動(dòng)規(guī)章制度也是不合法的，如果職工提出異議或產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，將導(dǎo)致制度因此而 沒有法律上的效力。不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)必須嚴(yán)格遵循程序性要求，并注意保留職工（代表）大會(huì)、工會(huì)或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù)，否則將面臨由于程序不合法而被宣布無效的可能性。
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