5企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊制定(存儲版)
【正文】 考核及處理 2023/3/29 83 操作基本流程 1。 2023/3/29 87 實(shí)施步驟：一、面談 ? ㈠ 面談準(zhǔn)備 可供員工選擇的崗位 ， 包括相關(guān)崗位的職責(zé) 、 要 求等說明信息； 公司關(guān)于考核不勝任作轉(zhuǎn)崗處理或脫崗培訓(xùn)安排 的規(guī)定； 確定面談人員及時間 、 地點(diǎn)等 ， 需確定 2名證明人 一并面談 ， 并通知相關(guān)人員有關(guān)面談的安排 。 2023/3/29 90 當(dāng)事人接受公司安排 ⑴ 用人部門郵件通告人力資源部并附送達(dá)憑證掃描件 ， 原件由部門綜合口存檔備用 。 考察期內(nèi)原則上不得安排不勝任人員從事現(xiàn)場生產(chǎn)作業(yè) ， 不得安排從事核心技術(shù)工作 。 上崗考核合格的進(jìn)入一年的考察期 ， 考察期內(nèi)薪資待遇按該崗位序列最低等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 并停發(fā)浮動獎金 、 交通津貼 、 績效工資；量化薪酬或 D序列人員待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 2023/3/29 96 上崗考核 脫崗培訓(xùn)結(jié)束后重新上崗時由部門安排上崗考核 ， 考核內(nèi)容由各部門根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求制定 ， 以崗位應(yīng)知應(yīng)會的知識和技能為主 。 2023/3/29 93 上崗考察 上崗后考察期一年 。 人力資源部下發(fā)定崗文件給用人部門；用人部門下發(fā)定崗文件給當(dāng)事人本人 。 ? 張某不服訴至仲裁。 ? 不同類型考核設(shè)置不同的考核周期、考核時間、考核緯度；對考核結(jié)果設(shè)置不同層級和正態(tài)分布。 因此，除名決定正確，不同意尹某的要求。 2023/3/29 57 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒有年假； ? 年假員工當(dāng)年不申請休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達(dá)到法定退休年齡終止合同無需折算年假； ? 項(xiàng)目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請的公司必須批準(zhǔn)； ? 員工請事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。 2023/3/29 47 問題？ ? 不定時工作制 存在遲到早退問題嗎？ 某電腦企業(yè)銷售人員解聘爭議 2023/3/29 48 案例 某企業(yè)是一家玩具加工廠，依據(jù)該廠的規(guī)定施行的是計(jì)時工資，每月按照出勤的小時數(shù)來核算工資。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司 《 員工手冊 》 第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動合同。 2023/3/29 27 診斷： ? 原因在于錯誤使用非經(jīng)審批的工時制度 ? 綜合計(jì)算或者不定時制度基本可以解決 ? 工作時間安排合法也是解決方法之一 2023/3/29 28 某軟件公司 《 員工手冊 》 規(guī)定： ? 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動合同： 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未書面聲明的； 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 應(yīng)聘前有違法行為的； 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 1月 27日 ， 到醫(yī)院體檢 ， 結(jié)果發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者 ， 檢查結(jié)果顯示其病毒不具有傳染性 。 2023/3/29 17 按照推選方案推選職工代表 ? 職工代表的具體條件：設(shè)定若干基本條件 ? 職工代表的構(gòu)成包括：普通員工比例 、 女員工比例 、 青年員工比例和管理人員比例 ? 職工代表推選范圍： ? 職工代表投票推選規(guī)則： ? 成為推選代表的票數(shù)規(guī)則： ? 最終被推選代表的公示： ? 當(dāng)選職工代表的確認(rèn)和公示： 職工代表負(fù)責(zé)和執(zhí)行人員的推選。 績效考核制度的問題與操作 。 ? 但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知， 勞動者沒有異議的 ，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。 2023/3/29 24 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 ? 第三十條 用人單位招用人員，不得以是 傳染病病原攜帶者 為由拒絕錄用。 ? 商場根據(jù) 〈 獎懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動合同。 請問：這名女員工能否打贏這場官司？為什么？ 2023/3/29 34 現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系 員工手冊 / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動合同管理制度工資支付政策培訓(xùn)發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓(xùn)政策知識產(chǎn)權(quán)管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護(hù)制度加班費(fèi)管理政策工傷處理政策培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競爭政策溝通與民主制度考核制度員工獎勵政策違反紀(jì)律處分政策獎懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動合同政策聘用政策績效考核效制度薪酬制度崗位職責(zé)制度規(guī)章制度程序規(guī)范員工道德規(guī)范利益沖突原則員工工作規(guī)范2023/3/29 35 企業(yè)規(guī)章制度常見問題分析 ? 制度體系尚未完整； ? 過于分散，缺乏集中、統(tǒng)一、
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