【正文】 班是對(duì)公司的一種奉獻(xiàn)，沒有加班費(fèi)、雙職工，一方解除勞動(dòng)合同，另一方必須同時(shí)終止、禁止公司員工戀愛結(jié)婚，否則公司可以立即解除勞動(dòng)合同、公司不實(shí)行帶薪休假制度、員工離開公司后三年內(nèi)不得在相同或者相類似的單位工作，且不得給補(bǔ)償?shù)鹊?，由于這類規(guī)章制度內(nèi)容違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，因此是無效的，且最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九 條規(guī)定明確規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，否則不具有法律效力。勞動(dòng)合同作為一種合同，具有公平平等的合同屬性，但與一般的民商事合同具有不同之處，因?yàn)閯趧?dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)力，而這種勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身具有不可分性，勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)必須建立在各個(gè)勞動(dòng)者的緊密配合的基礎(chǔ)上，因此勞動(dòng)管理是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)所必須的前提和條件，用人單位通過制定的規(guī)章制度行使單位勞動(dòng)管理權(quán)是其主要特征，國家法律也賦予企業(yè)制定規(guī)章制度 的權(quán)利，那么只要是企 第 5 頁 共 9 頁 業(yè)依法制定的規(guī)章制度是合法有效的。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng) 決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 一、企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為加強(qiáng)用工管理，依法在本企業(yè)制定和實(shí)施的保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行 為規(guī)范，制定完善、實(shí)用的規(guī)章制度是任何一個(gè)用人單位所必需的，企業(yè)要經(jīng)營、發(fā)展，肯定離不開相應(yīng)的規(guī)章制度。 第 1 頁 共 9 頁 企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性 重慶合縱律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，房產(chǎn)與建設(shè)工程法律事務(wù)中心主任， XX 縣區(qū)十佳律師，重慶電視臺(tái)公益律師團(tuán)律師， XX市律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員。這也是許多企業(yè)所關(guān)心的一個(gè)話題，本文作者結(jié)合本人實(shí)踐以及結(jié)合作者為部分企業(yè)起草、審核、修訂規(guī)章制度之經(jīng)驗(yàn)，特撰此文，希望能對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理有所幫助。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。之所以會(huì)有這兩種截然不同的說法，我覺得主要是勞動(dòng)者和用人單位所處的位置不一樣，均只是從自己的立場(chǎng)和利益考慮，而對(duì)勞動(dòng)合同的特殊屬性沒有正確的認(rèn)識(shí)，因此以上兩種觀點(diǎn)都偏頗。 二是內(nèi)容要合法。 五、企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中工會(huì)的作用工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的群 眾性組織，它對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。 二是及