企業(yè)勞動(dòng)合同管理及規(guī)章制度制定與運(yùn)用技巧暨特殊工時(shí)制培訓(xùn)-資料下載頁(yè)
2025-01-22 07:24本頁(yè)面
【正文】 給企業(yè)損失超過(guò)1000元以上為重大損害，就合法。 七、如何確保規(guī)章制度的可操作性。 ?定量： 比如：“損失在 2023元以上的 ……”但需要在制度中明確企業(yè)損失程度的鑒定歸屬部門。 ?： 因職工行為導(dǎo)致公司被媒體爆光的； 因職工行為導(dǎo)致公司被有關(guān)行政部門查處的； 因職工行為導(dǎo)致公司被上級(jí)主管部門批評(píng)、審查的； 七、如何確保規(guī)章制度的可操作性。 ?獎(jiǎng)懲制度常見問(wèn)題列舉及解決思路 （一） 常見普遍性問(wèn)題 解決思路 適用法律錯(cuò)誤 辭退、開除、除名等的濫用 統(tǒng)一用“解除勞動(dòng)合同” 沒(méi)有法律依據(jù) 罰款、扣款、株連等行為。 以取消考核資格、降低考核分?jǐn)?shù)、取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)等方式達(dá)到與“扣款”、“罰款”相類似的效力。 表述不準(zhǔn)、概念不清 造成嚴(yán)重后果、重大損失 在規(guī)章制度上盡可能量化和定性。 八、如何制定一套行之有效的規(guī)章制度？ ?一是內(nèi)容要系統(tǒng)全面。 一層含義是與人力資源相關(guān)的管理制度，員工手冊(cè)里都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定 ；另外一層含義是具體某項(xiàng)制度的內(nèi)容要完整。 ?二是內(nèi)容要合法。 ?三是可操作性要強(qiáng)。 ?四是要體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容。 ?五是術(shù)語(yǔ)、名詞要規(guī)范。 ?六是履行告知的義務(wù)。 第三部分、 《 特殊工時(shí)管理規(guī)定 》 （征求意見稿）解讀 企業(yè)工時(shí)制度類型 每日 8小時(shí)，每周 40小時(shí) 因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期 生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工作 制 綜合計(jì)算工 時(shí)制 一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制法律特征 每天工作時(shí)間不超過(guò) 8小時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí) 保證勞動(dòng)者每周至少休息一天 企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班 時(shí)間要求： 每天不超過(guò) 1小時(shí) 特殊情況不超過(guò) 3小時(shí) 每月累計(jì)不超過(guò) 36小時(shí) 二、不定時(shí)工作制 實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍 （ 1）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等； （ 2）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位； （ 3）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧? 不定時(shí)工作制的工資 按照 《 特殊工時(shí)管理規(guī)定 》 第六條 實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。 三、綜合計(jì)算工時(shí)制 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制 綜合計(jì)算工時(shí)的周期 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障 綜合計(jì)算工時(shí)的加班費(fèi)支付的規(guī)定 三、綜合計(jì)算工時(shí)制 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位范圍 （ 1）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位； （ 2）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位； （ 3）人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策，規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。 三、綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)的周期 ?符合前條第（一）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以季度或者年為綜合計(jì)算工時(shí)的周期 ? ?符合前條第（二）項(xiàng)規(guī)定的崗位，企業(yè)可以申請(qǐng)以周、月或者季度為綜合計(jì)算工時(shí)的周期。 ?符合前條第（三）項(xiàng)規(guī)定的崗位，綜合計(jì)算工時(shí)的周期由人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定。 三、綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班限制 （ 1）按照本規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。 （ 2）綜合計(jì)算周期內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的最高限額分別為：以周為周期的，不得超過(guò) 15小時(shí)，且每月不得超過(guò) 36小時(shí)； 以月為周期的，不得超過(guò) 36小時(shí)； 以季度為周期的，不得超過(guò) 108小時(shí)；以年為周期的，不得超過(guò) 360小時(shí)。 三、綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制的休息保障 （ 1）在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，每日最長(zhǎng)工作時(shí)間（含正常工作時(shí)間和延長(zhǎng)工作時(shí)間）不得超過(guò) 11小時(shí)。 （ 2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者每?jī)芍苤辽儆幸粋€(gè)連續(xù) 24小時(shí)的休息日。 三、綜合計(jì)算工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)的加班費(fèi)支付的規(guī)定 （ 1）在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付法定節(jié)假日加班工資報(bào)酬。在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付加班工資報(bào)酬。 （ 2）企業(yè)與在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，綜合計(jì)算周期未滿的，以勞動(dòng)合同解除或者終止的時(shí)間為周期截止日，支付超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班工資報(bào)酬。 LOGO 謝謝 ! LOGO 演講完畢，謝謝觀看！
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