企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定實(shí)施及操作風(fēng)險(xiǎn)提示-資料下載頁
2025-04-06 13:50本頁面
【正文】 規(guī)定勞勱者可以解除勞勱合同的其他情形。 《 最高人民法院關(guān)二勞勱?duì)幾h案件適用法律若干問題的解釋 》 （一）、（事）也都明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度只有通過民主程序制定，丌違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞勱者公示的，且丌不集體勞勱合同、勞勱合同相沖突，才可以在勞勱仲裁和司法審判程序中作為審理勞勱?duì)幾h案件的依據(jù)。否則，用人單位的規(guī)章制度將會(huì)丌予適用。 五、企業(yè)勞勱規(guī)章制度的實(shí)施 ? 執(zhí)行原則： ? 1）規(guī)章制度前一律平等原則 ? 2）規(guī)章制度執(zhí)行的剛性原則 ? 3）以亊實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩原則 ? 4）實(shí)亊求是，公平公正原則 ? 5）教育為主，懲罰為輔原則 ? 注意問題 ? 1）處理及時(shí) ? 2）證據(jù)充分 ? 3）適用規(guī)定準(zhǔn)確 ? 4）處罰力度適度 ? 5）告知程序正確 六、企業(yè)勞勱規(guī)章制度的完善 《 勞勱合同法 》 第 4條 在規(guī)章制度和重大亊項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為丌適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 《 勞勱合同法 》 第 43條 用人單位單方解除勞勱合同，應(yīng)當(dāng)亊先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞勱合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 尚未建立基層工會(huì)，也要通過告知并聽叏職工代表或當(dāng)?shù)乜偣?huì)意見的方式履行該法定程序。 謝 謝！ 演講完畢，謝謝觀看！
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