【總結(jié)】制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座提綱1.一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容2.二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力3.三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則4.四、企業(yè)以往在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)5.五、制訂企業(yè)勞動規(guī)章的具體操作方法6.六、規(guī)章制度的種類和選擇一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列
2025-01-22 06:50
【總結(jié)】新勞動合同法下的規(guī)章制度制定及風(fēng)險控制Gettingagoodstart好的開始是成功的一半勞動合同法培訓(xùn)吳超(DavidWu)2023年11月1講師:吳超(DavidWu)管理學(xué)碩士?現(xiàn)任?▲福建行政學(xué)院、福建經(jīng)濟管理學(xué)院講師?
2025-01-22 01:25
【總結(jié)】1規(guī)章制度制定、運用及操作實務(wù)主講人:魯志峰?中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事?中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長?北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員?中國就業(yè)促進會
2025-06-21 08:18
【總結(jié)】來自制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同法講座提綱一、為什么《勞動合同法》將制訂勞動規(guī)章制度列為重要內(nèi)容二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則四、企業(yè)以往在擬制勞動規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)五、制訂企業(yè)勞動規(guī)章的具體操作方法六、規(guī)章制度的種類和選擇一、為什么《勞動合同法》將制
2025-01-22 06:33
【總結(jié)】勞動合同條款設(shè)計技巧---如何與規(guī)章制度銜接課程安排第一部、不簽訂勞動合同的風(fēng)險(1)用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認識(2)用人單位不簽訂勞動合同的用工成本第二部、特殊人員簽訂的合同(1)已享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(2)在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員
2025-01-13 21:31
2025-01-13 21:03
【總結(jié)】勞動合同條款設(shè)計技巧---如何與規(guī)章制度銜接主講人:黃煒律師北京市煒衡律師事務(wù)所北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員課程安排第一部、不簽訂勞動合同的風(fēng)險(1)用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認識(2)用人單位不簽訂勞動合同的用工成本第二部、特
2025-01-13 21:32
【總結(jié)】第十一章內(nèi)部勞動規(guī)章制度及懲處教學(xué)目的和要求1理解內(nèi)部勞動規(guī)章制度的含義、在勞動關(guān)系規(guī)章網(wǎng)絡(luò)中的地位和現(xiàn)實意義2掌握內(nèi)部勞動規(guī)章合法性要求(內(nèi)容及其制定程序)、懲處的程序3能根據(jù)企業(yè)實際情況制定、審查特定企業(yè)勞動規(guī)章制度第一節(jié)內(nèi)部勞動規(guī)章制度一內(nèi)部(勞動)規(guī)章制度含義
2025-01-11 13:41
【總結(jié)】正文:勞動規(guī)章制度 勞動規(guī)章制度 勞動規(guī)章制度1 自辭的,如果用人單位有以下”勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。 被辭的,如...
2024-11-14 18:13
【總結(jié)】××公司勞動用工規(guī)章制度1目錄第一章總則??????????????1第二章對員工的基本要求?????????1第三章招聘錄用??????
2024-11-08 11:17
【總結(jié)】企業(yè)勞動規(guī)章制度總則第一條為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)《勞動合同法》、《勞動和同法實施條例》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。第二條公司簡介(如:公司概況、經(jīng)營范圍和生產(chǎn)規(guī)模等內(nèi)容)。第三條
2025-04-19 02:08
【總結(jié)】勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動合同的程序一、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的法律依據(jù)1、《中華人民共和國勞動法》(1995年1月1日實施)第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;2、《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日實施)第三十九條勞動者有下列
2025-05-30 02:17
【總結(jié)】目錄前言…………………………………………………第一章總則…………………………………………第二章招聘錄用……………………………………第三章勞動合同管理………………………………第四章員工培訓(xùn)及保密……………………………第五章工作時間、考勤及加班……………………第六
2025-01-13 21:21
【總結(jié)】298勞動合同書與配套規(guī)章制度,下載(共10篇)篇一:GOGLE下298勞動合同書與配套規(guī)章制度篇一:298勞動合同書與配套文件298勞動合同書與配套文件篇二:298勞動合同(范本)勞動合同書編號:員工姓名:所屬部門:簽
2025-02-10 08:31
【總結(jié)】《勞動合同》與《規(guī)章制度》需要注意的問題一、勞動合同應(yīng)當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保
2025-01-20 17:50