【正文】 工作崗位，舉行打擊報(bào)復(fù)的。(三)勞動(dòng)者因參與工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的。(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處元以上2萬元以下的罰款：(一)無理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的。(二)不根據(jù)勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、消滅證據(jù)的。(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理打算的。(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。違背前款規(guī)定，構(gòu)成違背治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法賦予治安管理處罰。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)隱秘的，依法賦予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)，侵害用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)，法律、其他行政規(guī)矩對(duì)處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度15遵守《道路交通安全法》，過馬路時(shí)要按照交通燈通行，應(yīng)當(dāng)在人行道內(nèi)行走。在沒有交通燈、人行橫道的路口，或者沒有過街設(shè)施的路段，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)安全后通過。不跨越、倚坐道路隔離設(shè)施，不扒車、強(qiáng)行攔車、追車、拋物擊車等妨礙道路交通安全的行為。不在馬路上玩耍，使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。年齡未滿12周歲的學(xué)生，不駕駛自行車、三輪車上路行駛。年齡未滿16周歲的學(xué)生，不駕駛電動(dòng)自行車上路行駛。乘坐公交車和其他車輛時(shí)，要遵守車內(nèi)秩序，不干擾駕駛，不將身體任何部分伸出車外，不跳車。不到坑、池、塘、溝、河流、施工重地等不安全的地方玩耍。病從口入，注意飲食衛(wèi)生，不暴食，不吃腐爛變質(zhì)的食品。在參加游泳、滑雪、溜冰、燃放鞭炮等有危險(xiǎn)性的活動(dòng)時(shí)，要在家長(zhǎng)和其他監(jiān)護(hù)人的指導(dǎo)下進(jìn)行。要正確使用家用電器，不玩火、電、物品或有危險(xiǎn)的玩具。1掌握防火小常識(shí)，發(fā)生火災(zāi)時(shí)，要沉著冷靜不慌張，并及時(shí)。在消防到來之前，使用正確的39。逃生方法，進(jìn)行自救。1遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不帶有危險(xiǎn)的學(xué)習(xí)用品和玩具到校。課間不追逐打鬧，不做有危險(xiǎn)的游戲。有事或生病，要及時(shí)向?qū)W校請(qǐng)假。1不進(jìn)入游戲廳、舞廳。不觀看不健康的書刊和音像制品。不吸煙酗酒。不賭博和參加封建迷信活動(dòng)。1年齡未滿16周歲的學(xué)生，不能脫離監(jiān)護(hù)單獨(dú)居住。不私自外出，外出時(shí)要與家里人打招呼。1不輕信陌生的話，遇到危急的事情時(shí)，要及時(shí)。擴(kuò)展資料：勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度 篇1《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動(dòng)員工依法享有帶薪體喪假之權(quán)利，但國家法律并未就私營企業(yè)勞動(dòng)員工具體體假期限作出規(guī)定。根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的39。車船費(fèi)等,由職工本人自理。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。勞動(dòng)規(guī)章制度 篇2目錄一、總則二、員工招聘與錄用管理三、勞務(wù)報(bào)酬四、工作時(shí)間五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)六、勞動(dòng)定額管理七、勞務(wù)用工合同管理八、勞動(dòng)紀(jì)律九、獎(jiǎng)懲十、附則第一章 總則第一條 為規(guī)范公司和員工的行為；維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益；根據(jù)勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況；制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第三條 員工有取得勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)權(quán)利；同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條 公司有按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供必要的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)；同時(shí)享有建筑施工建議權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招聘與錄用管理第五條 公司招用勞動(dòng)者時(shí)；需告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。第六條 新員工報(bào)到時(shí)需提供身份證等相關(guān)證件；公司人力資源部保留復(fù)印件。第七條 公司不得收取員工的押金物；不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第三章勞務(wù)報(bào)酬第八條 工人的最低工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)東莞市當(dāng)年實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第九條 工人的加班加點(diǎn)工資以每次 元；每次工作時(shí)間 小時(shí)來計(jì)算第十條 公司每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資。第十一條 工人工資和相關(guān)臨工報(bào)酬則按照合同內(nèi)容來確定。第十二條 員工因私事請(qǐng)假；公司不予發(fā)放工資。第十三條 有下列情況之一；公司可以代扣或減發(fā)員工工資：扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第四章 工作時(shí)間第十四條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)；對(duì)特殊崗位的員工；經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。第十五條 員工工作日正常工作時(shí)間為：上午7：00～11：00；下午13：30～17：30第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要；經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排工人加班；但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過1小時(shí)；最長(zhǎng)不超過3小時(shí)；每月不超過36小時(shí)。第十七條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；經(jīng)批準(zhǔn)加班的；依規(guī)章制度支付加班工資。第五章 勞動(dòng)安全勞動(dòng)保護(hù)第十八條 公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針；；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。第十九條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程；掌握本崗位的安全操作技能。第二十條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制；部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)；法定代表人或總經(jīng)理、安全主任對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。第六章 勞動(dòng)定額管理第二十一條 公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條 實(shí)行計(jì)件工資制的崗位；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成。第七章 勞務(wù)用工合同管理第二十三條 公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行勞動(dòng)用工管理。第二十四條 公司自用工之日起3日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第二十五條 公司使用勞動(dòng)保障部門印制的勞動(dòng)合同示范文本；也可以使用經(jīng)雙方平等協(xié)商修改后合法的勞動(dòng)合同文本；勞動(dòng)合同文本經(jīng)員工本人和公司簽字蓋章后生效。第八章勞動(dòng)紀(jì)律第二十六條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時(shí)上班、下班；不得遲到、早退；有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；不得曠工；請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假單；并附上相關(guān)證明病假應(yīng)有醫(yī)生證明；在不得已的情況下；應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假；上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；一次遲到或早退30分鐘以上的；應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；否則以曠工論處；未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者；均以曠工論處；第二十七條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進(jìn)入或逗留廠區(qū)；必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；敬業(yè)樂業(yè)；勤奮工作；服從公司合法的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作期間；忠于職守；不消極怠工；不干私活；不串崗；不吸煙、不吃零食；不打鬧嬉戲；不大聲說笑、喧嘩等；盡職盡責(zé)做好本職工作；平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣；不隨地吐痰；不亂雜物；保持工地環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護(hù)公物；小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料；不得盜竊或故意損壞公司財(cái)物；提倡增收節(jié)支；開源節(jié)流；節(jié)約用水、用電、用氣；嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系；團(tuán)結(jié)友愛；不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關(guān)心公司；維護(hù)公司形象；敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。上班時(shí)間一到即刻開始工作；下班之后無特別事務(wù)不得逗留；第二十八條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器工具設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；在確保機(jī)器工具設(shè)備可安全使用后；方可投入使用；操作機(jī)器設(shè)備時(shí)；必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程；保證產(chǎn)品質(zhì)量；維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；設(shè)備使用過程中；如發(fā)現(xiàn)有異常情況；操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理；不得擅自盲目動(dòng)作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況；要立即采取應(yīng)急措施；并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道；必須經(jīng)常保持暢通；不得放置任何物品；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備；不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)；并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；非機(jī)械設(shè)備的操作人員；不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方；不得隨意亂放；嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入工地；1收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等；確認(rèn)火、電、氣的安全；關(guān)好門窗、上好門鎖。第九章 獎(jiǎng)懲第二十九條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感；鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性；提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率；公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、發(fā)獎(jiǎng)金、加薪四種。第三十條 員工品行端正；工作努力；忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)；關(guān)心公司；服從安排；足為其他員工楷模者；給予通令表揚(yáng)。第三十一條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序；嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)；公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動(dòng)合同。第三十二條 員工在一個(gè)內(nèi)有下列情形之一；經(jīng)查證屬實(shí)；第1次予以口頭警告；第2次予以書面警告；第3次予以解雇警告；第4次予以解除勞動(dòng)合同：無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退每次3分鐘以上的；不戴入場(chǎng)證或不穿工作服進(jìn)入工地的；擅離職守或串崗的；消極怠工；上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾；污染環(huán)境衛(wèi)生的；浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；未經(jīng)批準(zhǔn)；上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；非機(jī)械設(shè)備的操作者；隨意操作機(jī)械設(shè)備的；下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；未經(jīng)許可擅帶外人入工地參觀的；1攜帶危險(xiǎn)物品入工地的；1在禁煙區(qū)吸煙的；1隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品；阻塞消防通道的；1違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工地的；1工作時(shí)間；與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；16無正當(dāng)理由不服從公司依法調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；1無理取鬧；打架斗毆；影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；1上班時(shí)間打牌、下棋的；1將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；2私自調(diào)換床位或留宿外人的；2有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第三十三條員工有下列嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一；經(jīng)查證屬實(shí)；予以解除勞動(dòng)合同：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明；騙取公司錄用的；違反操作規(guī)程；損壞機(jī)器設(shè)備、工具；浪費(fèi)原材料；造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物；造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第三十四條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第十章附則第三十五條 勞動(dòng)規(guī)章制度為公司制訂的內(nèi)部管理制度；解釋權(quán)歸公司勞務(wù)部。第三十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)；公司可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第三十七條 原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí)；以本規(guī)定為準(zhǔn)；同時(shí)公司保留修改的權(quán)力；本規(guī)定自公布之日起生效。勞動(dòng)規(guī)章制度 篇3第一條勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè)，把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處，制定本制度。第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對(duì)本勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位。(一)要做到三個(gè)“有利于”。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情。是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。(二)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗，憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng)，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。(三)。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開拓、新品開發(fā)、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用。第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位，制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書，并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批。(一)勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書要須跟進(jìn)市場(chǎng)，瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來開展，為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。(三)