【正文】 司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。六、補充說明，下列情形不扣獎金：有關文件規(guī)定的如（1）婚假3天晚婚的10天；（2）產假90天（晚育的120天），難產的再增加15天；（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內）。辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達到一個月的人員，停發(fā)當月的崗位津貼。五、為鼓勵教職工嚴守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。三、任何人不得私自調課調職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。請假人同時必須報教務員，由教務員按規(guī)定調代好課務，并做好請假記載。勞動規(guī)章制度4一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續(xù)，并由教務處調代好課務。3. 請假程序和辦法 員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31 分鐘，視 為曠工。 公司作息時間為：2. 考勤辦法 公司員工一律實行早晨上班簽到制。工作規(guī)范1. 行為準則 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；愛護公司財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2. 工作態(tài)度 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀律 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定 ，應嚴格遵照執(zhí)行；考勤制度1. 工作時間 公司員工實行每周五日四十小時工作制。考核結果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù)。8. 業(yè)績考評 公司推行嚴格的績效考評制度。 ，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。5. 勞動合同 新員工在入職一個星期內，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同。4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知。； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。勞動規(guī)章制度31. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。做好先進經(jīng)驗推廣的工作。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟的內在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。廣泛開展合理化建議，技術革新活動，由苦干變巧干，讓先進的`管理手段變?yōu)橄冗M的生產力。(一)由單純完成產值競賽向提高經(jīng)濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉變，采取以產值、安全、效益、服務等綜合目標進行評價。第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。(三)調查、分析、推動競賽活動。(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協(xié)調工作。(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年有新招。(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務質量，提升品牌上。第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產經(jīng)營的全過程服務上。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識。是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。是否有利于調動職工的勞動熱情。第二條結合公司的生產經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進行定位。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。經(jīng)濟補償金的計算應當以勞動者的應發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。應發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發(fā)工資、實發(fā)工資之分。這就必須理解“工資”的含義。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。1因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的。企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的`。用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。經(jīng)濟補償金計算標準參見以下勞動合同法第四十七條規(guī)定。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。正文：勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度勞動規(guī)章制度1自辭的，如果用人單位有以下”勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的。用人單位生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形【操作指引】用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。計算經(jīng)濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權益。 《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?；竟べY通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發(fā)工資少?；竟べY僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)被依法追究刑事責任的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動規(guī)章制度2第一條勞動競賽作為調動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產能力最大化和提高勞動生產率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。(一)要做到三個“有利于”。是否有利于提高勞動生產率和經(jīng)濟效益。(二)勞動競賽應定位在隊伍素質的提高上。另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務。(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。第四條勞動競賽的`實施管理。(二)宣傳勞動競賽的內容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。及時與公司有關方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。使競賽更具有效益性。(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質轉變。(三)由精神獎勵為主物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變。第六條組織開展勞動競賽總結、評比、獎勵工作。第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，確保競賽活動取得顯著成效。2. 入職手續(xù) 應聘者通過公司面試，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。3. 試用期 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動合同。6. 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫離職申請書。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。實行年終考核和年中考核。員工福利 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。周六、周日為正常工休時間。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。如假期超過三天的， 需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內，超出