【正文】 掃除及環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督、維護。三、考核制度本部例會及各項臨時會議必須準時到，遲到三次或無故不到一次者即視為自動退出；學生會集體活動、勞動或其他任務(wù)時，必須準時到，遲到三次或無故不到一次者視為自動退出；上課或晚自習及團日活動時，若學生會有活動需離開，必須向老師或班級考勤負責人說明情況待允許后在離開；平時不得打著學生會有活動的幌子請私假、曠課或逃課等違紀事項，一經(jīng)查出，學生會立即除名并嚴格按《學生手冊》處理；不喝酒、不吸煙、不賭博、不聚眾鬧事，一經(jīng)查出從嚴處理；嚴格遵守學院的《學生手冊》相關(guān)管理規(guī)定，如有違紀，立即除名并從嚴處理；值班要做到準時到，不遲到，不早退，不善自離崗，如有發(fā)現(xiàn)，遲到兩次，除名，曠職一次，除名；值班時要認真填寫值班記錄，不得代簽，不得慌填，如有發(fā)現(xiàn)從嚴處治；值班時，不允許帶同學來辦公室聚會，打鬧，媳戲等，如有發(fā)現(xiàn)視情節(jié)給予相應(yīng)處分；值班后，要認真做好值班室衛(wèi)生，然后關(guān)閉窗戶，關(guān)燈，電扇等鎖門方可離去；1個人形象及其它：在校期間，不準奇裝異服，要做到樸素大方，儀表整潔；1在校期間，不準濃狀艷抹，不佩戴奇異的手飾品，不染個性的怪發(fā)等；要注意男女文明交往；1要禮貌待人，團結(jié)他人，互幫互助；要積極的對待工作，及時的發(fā)現(xiàn)并糾正工作中的錯誤與不足，支持好人好事，反對不良風氣；1身為學生干部，必須樹立較強的主人翁意識并且在生活學習中起到模范帶頭作用；1注意維持學生會的`聲譽，團結(jié)統(tǒng)一，服從學生會的管理與領(lǐng)導，完成各項交給的任務(wù)；1要協(xié)調(diào)好工作和學習的時間，不掛科。因諸多原因，本部以上規(guī)章制度并未完善。范圍本規(guī)章制度適用于本公司所有職工，包括正式職工、合同制職工、臨時工等，相關(guān)規(guī)定亦適用于公司內(nèi)部勞動關(guān)系及與外部單位的合作關(guān)系。法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定《勞動合同法》2. 《勞動法》3. 《勞動保障監(jiān)察條例》4. 《行政管理法》。目的：規(guī)范新員工入職流程，明確離職與合同解除、終止程序與標準。責任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。責任追究：人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。目的`：規(guī)范合同的簽訂、變更、解除的程序與標準。責任主體：人力資源部、各部門經(jīng)理。責任追究：人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。目的：規(guī)范薪酬發(fā)放程序、考核方法，明確福利待遇標準與管理。責任主體：財務(wù)部、人力資源部、各部門經(jīng)理。責任追究：財務(wù)部和人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。目的：明確定義糾紛的類型及處理程序，防范和化解勞動糾紛。責任主體：人力資源部、工會組織。責任追究：人力資源部門負責追究相關(guān)責任人員的工作責任及法律責任。勞動規(guī)章制度14第一章總則第一條為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、規(guī)矩和規(guī)則，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，按照勞動法和有關(guān)法律，制定本條例。對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)舉行勞動保障監(jiān)察，依照本條例落實?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。第四條縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門能夠托付符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動保障行政部門監(jiān)制。勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。第七條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則的狀況舉行監(jiān)督。第八條勞動保障監(jiān)察遵從公平、藏匿、高效、便民的原則。第九條任何組織或者個人對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動保障行政部門應(yīng)該為舉報人保密。其次章勞動保障監(jiān)察職責第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：(一)宣揚勞動保障法律、規(guī)矩和規(guī)則，催促用人單位貫徹落實。(三)受理對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為的舉報、投訴。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)則制度的狀況。(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的狀況。(五)用人單位遵守工作時光和歇息休假規(guī)定的狀況。(七)用人單位參與各項社會保險和繳納社會保險費的狀況。(九)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。勞動保障監(jiān)察員應(yīng)該忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守隱秘。第三章勞動保障監(jiān)察的實施第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。第十四條勞動保障監(jiān)察以平時巡察檢查、審查用人單位根據(jù)要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式舉行。勞動保障行政部門或者受托付實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)該設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。第十五條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)實行下列調(diào)查、檢查措施：(一)進入用人單位的勞動場所舉行檢查。(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，須要時能夠發(fā)出調(diào)查咨詢書。(五)托付會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的狀況舉行審計。勞動保障行政部門對事實清晰、證據(jù)確鑿、能夠當場處理的違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有權(quán)當場予以訂正。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)該回避。對狀況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，能夠延伸30個工作日。(二)對應(yīng)該改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理打算。發(fā)覺違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)該準時移送有關(guān)部門處理。第十九條勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為作出行政處罰或者行政處理打算前，應(yīng)該聽取用人單位的陳述、申辯。其次十條違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)覺，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。違背勞動保障法律、規(guī)矩或者規(guī)則的行為有延續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。其次十二條勞動保障行政部門應(yīng)該建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。第四章法律責任其次十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，根據(jù)受侵犯的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：(一)支配女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。(三)支配女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的。(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的。(七)支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的`第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的。其次十四條用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。其次十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分離責令限期支付勞動者的工資酬勞、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償。(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。其次十七條用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。情節(jié)嚴峻的，吊銷許可證。其次十九條用人單位違背《工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：(一)阻撓勞動者依法參與和組織工會，或者阻撓上級工會協(xié)助、指導勞動者籌建工會的。(三)勞動者因參與工會活動而被解除勞動合同的。第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正。(二)不根據(jù)勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、消滅證據(jù)的。(四)打擊報復(fù)舉報人、投訴人的。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條屬于本條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察事項，法律、其他行政規(guī)矩對處罰另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在沒有交通燈、人行橫道的路口，或者沒有過街設(shè)施的路段，應(yīng)當在確認安全后通過。不在馬路上玩耍，使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。年齡未滿16周歲的學生，不駕駛電動自行車上路行駛。不到坑、池、塘、溝、河流、施工重地等不安全的地方玩耍。在參加游泳、滑雪、溜冰、燃放鞭炮等有危險性的活動時，要在家長和其他監(jiān)護人的指導下進行。1掌握防火小常識，發(fā)生火災(zāi)時，要沉著冷靜不慌張，并及時。逃生方法，進行自救。課間不追逐打鬧，不做有危險的游戲。1不進入游戲廳、舞廳。不吸煙酗酒。1年齡未滿16周歲的學生，不能脫離監(jiān)護單獨居住。1不輕信陌生的話，遇到危急的事情時，要及時?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在途中的39。根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。員工可以享受帶薪的喪假。第二條 本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第四條 公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)；同時享有建筑施工建議權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第六條 新員工報到時需提供身份證等相關(guān)證件；公司人力資源部保留復(fù)印件。第三章勞務(wù)報酬第八條 工人的最低工資不低于本地最低工資標準根據(jù)東莞市當年實施的最低工資標準為準。第十一條 工人工資和相關(guān)臨工報酬則按照合同內(nèi)容來確定。第十三條 有下列情況之一；公司可以代扣或減發(fā)員工工資：扣除依法賠償給公司的費用；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；員工請事假而減發(fā)的工資；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第十五條 員工工作日正常工作時間為：上午7：00～11：00；下午13：30～17：30第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要；經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和安排工人加班；但每日延長工作時間一般不超過1小時；最長不超過3小時；每月不超過36小時。第五章 勞動安全勞動保護第十八條 公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針；；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行檢查。第二十條 公司實行安全生產(chǎn)責任制；部門負責人對本部門的安全問題負責；法定代表人或總經(jīng)理、安全主任對全公司的安全問題負責。第二十二條 實行計件工資制的崗位；確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。第二十四條 公司自用工之日起3日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同；勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第八章勞動紀律第二十六條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班；不得遲到、早退；有事、有病必須向部門負責人請假；不得曠工；請假必須事先填寫請假單；并附上相關(guān)證明病假應(yīng)有醫(yī)生證明；在不得已的情況下；應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假；上班后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)；一次遲到或早退30分鐘以上的；應(yīng)辦理請假手續(xù)；否則以曠工論處；未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者；均以曠工論處；第二十七條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進入或逗留廠區(qū)；必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；敬業(yè)樂業(yè)；勤奮工作；服從公司合法的正常調(diào)動和工作安排；嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；工作期間；忠于職守；不消極怠工；不干私活；不串崗；不吸煙、不吃零食；不打鬧嬉戲；不大聲說笑、喧嘩等；盡職盡責做好本職工作；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣；不隨地吐痰；不亂雜物；保持工地環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物；小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料；不得盜竊或故意損壞公司財物；提倡增收節(jié)支；開源節(jié)流；節(jié)約用水、用電、用氣；嚴禁浪費公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系；團結(jié)友愛；不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關(guān)心公司；維護公司形象；敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。第九章 獎懲第二十九條 為增強員工的責任感；鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性；提高勞動生產(chǎn)率和工作效率；公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。第三十條 員工品行端正；工作努力；忠于職守、遵規(guī)守紀；關(guān)心公司；服從安排；足為其他員工楷模者；給予通令表揚。懲罰分為：口頭警告、書面警告、解雇警告、解除勞動合同。第三十三條員工有下列嚴重違反規(guī)章制度或造成重大損害情形之一；經(jīng)查證屬實；予以解除勞動合同：一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明；騙取公司錄用的；違反操作規(guī)程；損壞機器設(shè)備、工具；浪費原材料；造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物；造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第十章附則第三十五條 勞動規(guī)章制度為公司制訂的內(nèi)部管理制度；解釋權(quán)歸公司勞務(wù)部。第三十七條 原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時；以本規(guī)定為準；同時公司保留修改的權(quán)力；本規(guī)定自公布之日起生效。第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本勞動競賽進行定位。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情。是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識。(三)。第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上