【正文】 含6天)，予以辭退。如有違反者當天按曠工1天處理。當月累計3次的，按曠工3天處理。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間只發(fā)給基本工資。夜間加班或值班的，每個補助10元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。遲到一小時的扣全天工資。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。造成重大損失的，由責任人自行承擔。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準。三天以上總經(jīng)理批準。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資?？偨?jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。二、規(guī)章制度全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。嚴禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金的50%。全體員工必須服從考勤機管理人員的`管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴處理。注：上述“遲到”指遲到次數(shù)少于二次(含二次)，且每次低于15分鐘。遲到(早退)一次，不大于15分鐘，口頭警告一次，處罰20元。一個月內(nèi)遲到二次，警告一次，超過二次作記過一次處罰100元(不另收遲到罰金)。五、請假提前一天向店長申請，經(jīng)店長同意后方可休假，店長權(quán)限范圍2天，如需增加天數(shù)，需在向店長申請同時向企業(yè)人力資源部門申請，休假員工無全勤獎。探親假工作滿一年，可享受10天探親假，探親假期間無工資，有全勤獎。.提前上崗或結(jié)束休假須履行銷假，經(jīng)店長同意方可上崗，請病假者須持縣級(以上)醫(yī)院病愈證明方可銷假。（2）員工因事、病等請假，需提前填寫請假單報相關(guān)權(quán)限負責人審批，并將請假單交人事專員處備案；部門負責人直接向總經(jīng)理/董事長請假，然后到人事專員處備案。（4）連續(xù)請假天數(shù)超過7天，須總經(jīng)理/董事長簽批。（6）病假需提供相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進行處理。出勤監(jiān)管（1）各部門負責人是該部門員工考勤的第一責任人，各分公司負責人須協(xié)助進行員工的考勤管理。懲罰措施（1）對于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對于不假不到者，按200元/天進行處罰。（3）對于曠工3日以上者，將做開除處理。（2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩出生證。（4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報且當年休假，原則上安排在公司經(jīng)營淡季（9月）休假。（6）本制度最終解釋權(quán)歸XX有限責任公司。教師每天上、下午按學校規(guī)定時間到校上下班。值日領(lǐng)導每天按上午、下午到校時間定時清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者，視為遲到。未請假或無故不上班者，視為曠工。二、請假制度教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明，否則按事假處理)。請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導批準?；榧?、產(chǎn)假、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。超假未按時上班，視為曠工。無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對課堂教學負完全責任。課堂教學“十不準”：不準坐教(因病除外)。不準接聽撥打電話。不準織毛衣、帶小孩。不準不帶教材、備課本上課。不準酒后上課。四、辦公制度學校實行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時間均要到辦公室坐班，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導請假，并告知當日值日領(lǐng)導，經(jīng)批準后方可離崗。講文明，講禮貌，舉止文明，不說臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序，整潔美觀。帶好會議筆記本，作好會議記錄。不講小話，不看報紙雜志等，不做與會議無關(guān)的事情。六、有關(guān)規(guī)定教師考勤將記入教師個人檔案。病、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假，否則視為曠工。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。病假超過一個月無法上班者，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。設(shè)全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的，視為全勤。(凡由于學校或上級安排而因公誤勤者，不扣全勤獎。每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎，超出部分，無論事假和病假，每請假一天，扣全勤獎金10元。擴展資料：考勤規(guī)章制度考勤規(guī)章制度15篇考勤規(guī)章制度1一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三、嚴格請、銷假制度。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予處罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進行每天20元處罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的`，按當日無出勤處理（記為日工的，扣除日工；記為產(chǎn)量出勤的，扣除當日產(chǎn)量工資）七、員工考勤，進行雙份考勤，缺一不可，員工應(yīng)當自覺遵守。八、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至高層管理。股東會決議程序按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。崗位責任制度一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議；制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。各分支機構(gòu)及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務(wù)人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。公司總部員工、各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承擔賠償責任和相應(yīng)的法律責任。實行票印分離、帳物分離。公司的所有收入必須上繳公司財務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符，同時所有款項一律進入公司基本帳戶，公司庫存現(xiàn)金不得超過20xx元。三、出納與會計之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收、付款記帳憑證統(tǒng)一交會計處，由會計分類記帳、結(jié)帳和做報表，報表一式兩份，報稅務(wù)機關(guān)一份，送股東傳閱審核一份。四、公司董事長和總監(jiān)、監(jiān)事有權(quán)查閱財務(wù)會計帳。公司各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門同時必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù)，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門的審計。否則，一律不得報帳和入帳，已報帳或已入帳的，由經(jīng)管人承擔。公司內(nèi)部獨立核算部門每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準，并經(jīng)董事長簽批后方可支付。上述標準以下的開支由各分支機構(gòu)或內(nèi)部獨立核算部門負責人簽字批準后即可支付。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準簽字審批的支出，公司在審計其財務(wù)時不予認可其該筆支出帳務(wù)。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標準，辦事招待，必須征得董事長的同意，否則一律不予報銷。如確實沒有正式發(fā)票，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說明用途，經(jīng)公司董事長及公司各授權(quán)負責人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳。八、公司收付款時20xx元以上的現(xiàn)金一律實行轉(zhuǎn)帳。十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款，如員工確實需要借款，最高不得超過1000元，但必須經(jīng)公司董事長同意，并在一個月之內(nèi)必須還清。十一、公司總部或各分支機構(gòu)在各個項目運做時，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財務(wù)人員自開發(fā)票之日起，一般在當月收回現(xiàn)金，最遲不能超過項目結(jié)束時間。十二、公司必須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為公司財務(wù)專用章，法定代表人私章、行財部主任私章。十三、公司總部內(nèi)部獨立核算部門或公司各分支機構(gòu)的財務(wù)管理必須按照此制度進行管理，若出現(xiàn)不遵從此財務(wù)管理制度行為，可責令其改正，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營活動，造成的全部損失由其負責人承擔。所有發(fā)票、支票、匯票由會計負責領(lǐng)取，存放于公司為其配備的專柜，專門由其保管，并將發(fā)票、支票、匯票編號后統(tǒng)一造冊登記，同時將登記冊交行財部主任保管存檔。在投資前，必須進行市場調(diào)查，掌握對方的身份、實際財務(wù)、物力、信譽以及實實在在的能夠?qū)嶋H得到利潤的第一手資料。二、投資項目，必須先經(jīng)公司董事長同意后，才能指定專人進行市場調(diào)查和考察，考察人必須提出可行性方案，明確表示考察的意見，然后報公司確定，重大投資項目由董事長提交公司股東會討論決定。四、公司各分支機構(gòu)及內(nèi)部獨立核算部門必須在公司授權(quán)委托的經(jīng)營范圍與期限內(nèi)經(jīng)營，未經(jīng)公司授權(quán)和核準，不得以公司名義開展其它業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運營合同，撤銷授權(quán)委托，造成的一切損失及法律責任由分公司或內(nèi)部獨立核算部門負責人承擔。公司監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生。三、公司員工在聘任前經(jīng)過提名考察試用三個階段才能正式確定是否聘用。四、公司員工及管理人員(專門設(shè)計制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎金，底薪根據(jù)本人的39。五、公司被聘用人員一經(jīng)聘用，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動合同。合同管理制度一、本公司對外簽訂合同，一律以法定代表人的名義簽訂，其它任何人均無權(quán)擅自代表公司簽約。三、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同，公司不承擔任何經(jīng)濟責任和法律后果。四、簽訂重大合同必須經(jīng)過詳細認真考察，并提交股東會研究，未經(jīng)股東會研究批準的合同，不得對外簽約。六、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》、便函、文件等重要法律文書一律由行財管理中心專人專柜保管，統(tǒng)一編號，并予以造冊登記，領(lǐng)用時必須經(jīng)法定代表人同意方可使用，各分支機構(gòu)員工領(lǐng)用時須經(jīng)其負責人同意方可使用，空白文書和合同一律不準事先蓋章。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本、副本、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證、文化經(jīng)營許可證、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章，合同專用章一律由董事長保管，財務(wù)專用章由出納保管，使用公司證件、公章、財務(wù)專用章必須事先征得公司董事長同意。檔案管理制度一、會計檔案：每月(季)財務(wù)結(jié)算后，會計應(yīng)將檔案(包括各類財務(wù)報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長同意，任何人不得私自參閱。文件處理程序公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司委托各分支機構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構(gòu)，各分支機構(gòu)可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格