【正文】 成年工的保護工作。（19）負責統(tǒng)計和收集安全生產(chǎn)資料及其檔案管理。（2）匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。（4）組織開展安全生產(chǎn)大檢查。（5）總結和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。（7）參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。（9）組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）監(jiān)督檢查勞動保護計劃、措施執(zhí)行情況，檢查安全生產(chǎn)勞動保護隱患整改完成情況。（4）參加重大傷亡事故的調查、處理。第二條、本企業(yè)環(huán)境保護主要任務是：宣傳和執(zhí)行環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定，充分、合理地利用各種資源、能源，控制和消除污染，促進本企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，使企業(yè)的經(jīng)濟活動能盡量減少對周圍生態(tài)環(huán)境的污染。企業(yè)員工、領導都要認真、自覺學習、遵守環(huán)境保護法律法規(guī)及有關規(guī)定，正確看待和處理生產(chǎn)與保護環(huán)境之間的關系，堅持預防為主，防治結合的`方針，提倡車間清潔生產(chǎn)、循環(huán)利用，從源頭消滅污染物。第五條、建立企業(yè)環(huán)境保護網(wǎng)，由企業(yè)領導和企業(yè)環(huán)保員組成，定期召開企業(yè)環(huán)保情況報告會和專題會議，負責貫徹會議決定，共同搞好本企業(yè)的環(huán)境保護工作。設置一名廠級領導來分管環(huán)境保護工作，并指定若干名專職環(huán)保技術員，協(xié)助領導工作。第八條、環(huán)保人員要重視防治”三廢“污染，保護環(huán)境。第九條、環(huán)境保護工作關系到周邊環(huán)境和每個職工的身體健康及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，企業(yè)員工必須嚴格執(zhí)行環(huán)境保護工作制度，任何違反環(huán)保工作制度，造成事故者，必根據(jù)事故程度追究責任。第十一條、對環(huán)保設施、設備等要認真管理，建立定期檢查、維修和維修后驗收制度，保證設備、設施完好，運轉率達到考核指標要求，并確保備品備藥的正常儲備量。第十三條、凡新建、擴建、改造項目中的”三廢“治理和綜合利用工作所需資金、設備材料，必須同時列入計劃，切實予以保證，在施工過程中不得以任何理由為借口排擠”三廢“治理和綜合利用工程的資金、設備、材料和人力等。負責組織制定環(huán)保長遠規(guī)劃和年度總結報告。組織企業(yè)內部環(huán)境監(jiān)測，掌握原始記錄，建立環(huán)保設施運行臺帳，做好環(huán)保資料歸檔和統(tǒng)計工作，按時向上級環(huán)保部門報告。加強污水處理設施的管理，同時加強節(jié)水管理，避免浪費水資源現(xiàn)象。企業(yè)環(huán)保人員要經(jīng)常深入現(xiàn)場，對環(huán)保設施運轉使用情況及污染現(xiàn)象進行檢查、指導，并對職工提出的環(huán)境問題予以答復，對于存在的環(huán)保問題提出整改意見，限期整改。企業(yè)每年投入相當比例的資金用于污染治理及防治，新技術研發(fā)應用，持續(xù)改善廠區(qū)環(huán)境狀況。第十六條、凡本企業(yè)員工玩忽職守，任意排放企業(yè)”三廢，造成污染環(huán)境事件，按觸犯《中華人民共和國環(huán)境保護法》論處，視情節(jié)輕重，給予行政處分，賠款，直至追究刑事責任。第十八條、本管理制度屬企業(yè)規(guī)章制度的一部分，有企業(yè)負責貫徹落實和執(zhí)行。企業(yè)規(guī)章制度 10一、經(jīng)理安全生產(chǎn)職責是本單位的安全生產(chǎn)的第一責任人，對安全生產(chǎn)工作全面負責。領導公司各部門嚴格貫徹執(zhí)行國家各項規(guī)章制度和管理要求，并總體負責組織制定、實施公司各項制度和管理要求，建立公司長效安全管理機制。領導公司各項安全管理工作，建立公司安全管理組織機構，配備人員、車輛、設備設施。組織制定貨物運輸事故應急預案，及時處理貨物運輸事故并如實向有關部門報告。定期或不定期組織召開有關安全責任人員會議，研究分析公司安全生產(chǎn)形勢及各項制度規(guī)章和安全措施的執(zhí)行情況，協(xié)調各部門安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，及時制定有效的應對措施。保證安全生產(chǎn)資金投入的有效使用，保證貨物運輸安全,管理得到落實。二、安全副經(jīng)理安全生產(chǎn)職責協(xié)助經(jīng)理負責安全管理工作，抓好公司安全管理制度的落實，定期聽取匯報，及時解決安全生產(chǎn)中的重大問題，負責各項安全技術措施的審核。按照規(guī)定時間，督促召開安全生產(chǎn)會議，主持安全培訓和教育學習及考核工作，完善各項會議資料。做好承上啟下、科室、車輛之間的互動工作，確保安全生產(chǎn)。組織各類重大事故的調查處理，并及時上報主管部門。遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度和要求，規(guī)范完善公司各項管理制度和安全管理工作。三、安全科長安全生產(chǎn)職責：在安全副經(jīng)理的直接領導下，負責落實公司安全生產(chǎn)的各項安全管理規(guī)定和要求，認真開展公司的安全管理工作。對公司員工進行安全教育，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程、執(zhí)行和落實情況。定期檢查和維護車輛，督促駕駛員做好“一日三檢”工作。負責處理交通事故，分析事故發(fā)生的原因，寫出事故報告，制作事故報表，收集保管好安全技術資料。配備、發(fā)放工作。負責培訓和教育、學習、操作規(guī)程及應急預案演練的組織、記錄和收集、整理學習材料工作。負責人員、車輛、設備、培訓、演練、車輛運行等安全檔案的規(guī)范管理工作。1遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度、管理要求，并負有與本職能相關的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓和教育學習材料提供的職能。四、安全管理人員職責在安全科長的直接領導下，負責落實公司安全生產(chǎn)的各項安全管理規(guī)定和要求，認真開展公司的安全管理工作。對公司員工進行安全教育，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程、執(zhí)行和落實情況。定期檢查和維護車輛，督促駕駛員做好“一日三檢”工作。負責處理交通事故，分析事故發(fā)生的原因，寫出事故報告，制作事故報表，收集保管好安全技術資料。建立駕駛員檔案，負責駕駛員年審工作及車輛年檢工作。熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險行為，有權進行制止和處理。負責匯總、分析、報告和協(xié)調處理公司涉及安全生產(chǎn)的各類情況，并提出具體意見和要求。1負責事故統(tǒng)計和報告及處理工作。1按時完成領導交辦的其他任務。一下是企業(yè)起始階段，公司必然要用到的一些制度條例，以供參考。二、制訂方針目標的依據(jù)第一條國家的方針政策，國家的政治經(jīng)濟形勢，上級主管部門下達的產(chǎn)品品種、質量產(chǎn)量、利潤等技術經(jīng)濟指標和其它要求。四、方針目標的執(zhí)行第三條方針目標展開一定要堅持以數(shù)據(jù)說話的原則，目標值盡可能定量化。五、方針目標的實施第四條為確保工廠方針目標的`實現(xiàn)，工廠每年將組織兩次分階段PDCA循環(huán)，階段PDCA循環(huán)計劃由三辦會同有關部門根據(jù)工廠年度方針目標安排的進度和廠長的令制訂。歸口部必須認真做好工廠方針目標的組織、實施、協(xié)調、檢查和考核工作。乙級：基本按目標進度要求實施、效果一般。獎懲措施：第六條對方針目標進行診斷評價，對甲級目標視其難易、效果好壞等給予表彰獎勵，列入年終評選的重要條件；對只達丙級目標的要追究責任，認真分析原因，幫助糾正，并根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟懲罰。企業(yè)規(guī)章制度 12第一章總則為加強企業(yè)環(huán)保工作，改善礦區(qū)生態(tài)環(huán)境，制定本制度。保護環(huán)境人人有責。第二章組織機構建立由法定代表人負責的企業(yè)環(huán)境保護工作機構，設立環(huán)保礦長、明確主管部門、落實企業(yè)環(huán)保管理人員。第三章主要職責重視企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水、粉塵、固體廢物以及噪聲的污染防治，保護礦區(qū)環(huán)境。堅持“誰污染，誰治理”的原則，積極做好企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水、粉塵、廢渣和噪聲污染治理，提出治理規(guī)劃，落實治理資金，有計劃、有步驟地實施污染治理。自覺接受環(huán)境保護行政主管部門的監(jiān)督檢查，如實申報企業(yè)生產(chǎn)和排污狀況，及時報告有關情況。第四章附則本制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是加強企業(yè)環(huán)境保護監(jiān)督檢查和管理的基本依據(jù)，企業(yè)各級各部門必須嚴格執(zhí)行。二、員工崗位責任制。四、物資領用和財務管理制度。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定： “用人單位根據(jù) 《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的39。因此，符合該條規(guī)定的企業(yè)內部規(guī)章制度，會成為人民法院審理勞動爭議案件的重要依據(jù)，從而為維護企業(yè)的合法權益起到重要作用。小張于XX年2月到該加油站工作，雙方簽訂勞動合同時，加油站值班經(jīng)理發(fā)給小張一本 《員工手冊》，并要求其閱讀后簽字確認。小張剛吸兩口，值班經(jīng)理就飛奔到二人身邊將其香煙奪下踩滅。小張覺得自己只是吸了兩口就馬上熄滅了，而且也沒有造成什么影響，于是他便將加油站告到勞動爭議仲裁委員會，認為加油站是違法解除勞動合同，要求繼續(xù)履行。因此，仲裁委員會駁回了小張的仲裁請求，認定加油站的解雇行為合法。而對于何謂 “嚴重違紀”、“重大損害”，法律并未作出具體的規(guī)定，這些就需要用人單位在規(guī)章制度中根據(jù)本單位的特點和現(xiàn)狀進行明確、具體的規(guī)定。因此，貌似“小錯誤”的吸煙行為被認定為 “嚴重違紀”，加油站依據(jù)規(guī)章制度作出的抗辯最終得到了仲裁委的支持。企業(yè)規(guī)章制度 14目的:為了規(guī)范公司員工工作與生活，保證公司員工有一個整潔、衛(wèi)生、安全的良好住宿環(huán)境， 特制定此員工宿舍管理規(guī)定。公司員工宿舍的床位安排，由后勤部管理人員統(tǒng)籌負責，并編制員工宿舍床位安排表和員工宿舍定期檢查計劃，定期組織人員對員工集體宿舍進行衛(wèi)生檢查，隨后公布檢查情況。如有正當理由確需改換的，必須向管理人員申請，經(jīng)同意后方可更換。所有人員遷出，均需由后勤部安排，并在后勤部辦理鑰匙、用具的交接手續(xù)及宿舍內物資的數(shù)目和完好程度的清點。員工必須愛護宿舍的設施，包括床、空調、衣柜、水龍頭、衛(wèi)生潔具等公用設施。在使用過程中，如宿舍設施受到人為損壞、或是使用不當造成損壞的，室長應及時向行政部報備，由公司組織進行修理或更換，但公司不再負擔所有費用。如無法確定責任者的，其費用由宿舍內各人均攤。宿舍內的擺設由后勤部統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意改動。集體宿舍休息時間內(晚上23：00～清晨6：30時。損壞他人財物的按實際損失賠償。1未經(jīng)后勤部管理人員許可，嚴禁留宿他人。1個人床鋪須每天整理，被子折疊整齊。1個人用具應擺放整齊，嚴禁在室內亂拉繩索、打鐵釘、張貼。換冼的衣物、鞋襪(包括換下的工作服、鞋、襪)等，嚴禁堆放在室內，應集中掛放在陽臺。1宿舍區(qū)(包括走廊、樓梯、過道)不得亂堆亂放，亂丟垃圾。不得將垃圾堆于門邊、過道上。1嚴禁向窗戶外拋丟垃圾、雜物。晚上23：00時以后，男女員工不得串門探訪。在室內發(fā)現(xiàn)煙頭或檳榔、口香糖殘渣而無法確定責任者的，每只煙頭或殘渣扣罰同室人員人均20元。情節(jié)嚴重的交公安機關處理。2在公司廠區(qū)或者宿舍內進行打架、斗毆的，不管情節(jié)輕重，首先處以500元以上的罰款，扣留其余的一切工資，以支付受傷者的醫(yī)藥費，并且要開除出廠。2在宿舍內進行違法亂紀、有傷風化的行為的，每次視情節(jié)處以200~500元的罰款，情節(jié)嚴重的移交公安機關處理。2檢查發(fā)現(xiàn)亂堆亂放，不及時整理床鋪衣物、不及時清掃室內垃圾或衣物鞋帽不按規(guī)定放置的，一律由管理人員張榜公示，連續(xù)兩次檢查皆犯者均處以50元的罰款。如需維修人員進行維修的，可由公司安排，但費用由本宿舍員工均攤承擔。在室內打鐵釘、涂畫、張?zhí)绕茐膲w的行為的，每處罰款50元，并責令其恢復原狀。企業(yè)規(guī)章制度 15為了規(guī)范本公司的會計核算，建立，健全內部財務處理程序，真實，完整地提供會計信息，根據(jù)《中華人民共和國會計法》，《會計基礎工作規(guī)范》和《會計檔案管理辦法》及國家有關法律，法規(guī)，結合本公司的實際情況，制訂本制度。二、會計憑證，會計帳簿，財務會計報告和其他會計資料做到真實，完整，符合國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定。三、根據(jù)本公司實際情況，建立會計人員崗位責任制度,財務會計部門崗位設立如下：a)財務經(jīng)理工作職責：（1）在董事會授權及總經(jīng)理的直接領導下，主導本公司財務部門管理工作。（3）制訂財務作業(yè)程序，相關人員工作職責，權限，內部管理制度等。（5）向總經(jīng)理匯報工作，作財務分析，資金預算，經(jīng)營管理決策建議。（2）每日現(xiàn)金，銀行存款余額帳實核對，發(fā)現(xiàn)異常及時向財務經(jīng)理匯報。（4）財務經(jīng)理分配的其他工作事項。（2）與客戶，供應商對帳，結帳，確認應收，應付帳款。（4）財務經(jīng)理分配的其他工作事項。（2）計算生產(chǎn)的成品利潤，作出相關數(shù)據(jù)及比率分析表，供公司領導層參考。e）總帳會計崗位工作職責：（1）負責憑證匯總,，一次或分期攤入工程成本和管理費用。一、為了貫徹《事業(yè)單位會計準則》(試行)，規(guī)范事業(yè)單位會計核算，特制定本制度。根據(jù)財政部規(guī)定適用特殊行業(yè)會計制度的事業(yè)單位，不執(zhí)行本制度。已經(jīng)納入企業(yè)會計核算體系的事業(yè)單位，按有關企業(yè)會計制度執(zhí)行。向同級財政部門領報經(jīng)費，并發(fā)生預算管理關系，下面有所屬會計單位的，為主管會計單位。向上級單位領報經(jīng)費，并發(fā)生預算管理關系，下面沒有所屬會計單位的`，為基層會計單位。不具備獨立核算條件的，實行單據(jù)報賬制度，作為“報銷單位”管理。本制度統(tǒng)一規(guī)定的會計科目編號，各單位不得打亂重編。六、事業(yè)單位會計檔案的管理，按財政部和國家檔案局制定的《會計檔案管理辦法》執(zhí)行。七、本制度由中華人民共和國財政部負責解釋。八、本制度自1998年1月1日起執(zhí)行。各地區(qū)、各部門在本制度生效前制定的會計制度，凡與本制度不一致的，應停止執(zhí)行。尤其是在公司辭退員工、處罰員工等糾紛中，由于國家法律法規(guī)對此類問題一般缺乏十分詳盡的規(guī)定，因而用人單位的規(guī)章制度在此起到了補充法律規(guī)定的作用。這條規(guī)定實際上賦予合法的公司規(guī)章制度以類似于法律的效力。如：《勞動法》第二十五條第二項規(guī)定“嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的”公司可以隨時解除勞動合同。(二)公司規(guī)章制度生效的必要條件但并非公司制定的所有規(guī)章都能產(chǎn)生上述效力。2內容不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。三個條件缺一不可。但怎樣操作，才算是“民主程序”，法律法規(guī)對此并無明確規(guī)定。2由公司工會參與制訂。值得注意的，公司在采取上述方式制訂規(guī)章制度的過程中，應注意保留職工大會、工會或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù)。通常，以下方法可以達到這樣的效果：1將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。2在廠區(qū)將規(guī)章內容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。4委托工會公示，并保留證據(jù)。但應當注意的是