勞動合同條款如何與規(guī)章制度銜接-資料下載頁
2025-01-13 21:03本頁面
【正文】 用試用 期條款解除勞動合同。 出資培訓慎重選擇試用期員工。 第三部分 （ 2）競業(yè)禁止條款設計技巧及范例條文 第三部分（ 2） [設計競業(yè)禁止條款技巧 ] 約定競業(yè)限制期限：最長不超過 2年。 約定競業(yè)限制經濟補償金的給付時間：解除或終止勞動合同后，按月支付。 競業(yè)限制簽訂主體：企業(yè)的涉密人員 經濟補償金及賠償金數額條款可由雙方協(xié)商約定。 第三部分 （ 3）培訓服務期設計技巧及范例條文 第三部分（ 2） [培訓服務期條款設計技巧 ] 明確約定培訓期間的權利義務 約定培訓結束后的相關義務 必須約定服務期 必須是企業(yè)付費委托其他機構進行培訓才可以約定培 訓服務期條款或培訓服務期協(xié)議。 明確約定培訓費用的構成 第三部分（ 2） 其他可約定條款 第三部分（ 2） 一、 設計可約定條款 與 “離職管理制度 ”相銜接的： 工作交接的條款、 勞動者違法解除勞動合同賠償責任的條款、 員工離職時返還企業(yè)財物條款。 與 “勞動合同簽訂管理 ”相銜接的： 續(xù)簽勞動合同條款等等。 二、 附件：規(guī)章制度等重要文件設計 第三部分 根據新舊法律變化而需要再設計的條款 第三部分（ 2） 再設計一、員工在試用期內解除勞動合同條款 ? 新舊法律變化 [原法律法規(guī) ] 試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 [新勞動合同法 ] ? 試用期內，勞動者需提前三日通知用人單位解除勞動合同 第三部分（ 2） 再設計二、 企業(yè)即時解除勞動合同條款 新舊法律變化 [原法律法規(guī) ] 只規(guī)定試用期內、嚴重違反規(guī)章制度、造成重大損害三 種情況，企業(yè)方可即時解除勞動合同。 [新勞動合同法 ] 除原有的三種情況外，增加了雙重勞動關系，勞動合同 無效情況下，企業(yè)也可即時解除勞動合同。 第四部分 簽訂勞動合同時的注意事項 第四部分 設計勞動合同條款 避免可約定條款增加企業(yè)的義務 及時續(xù)簽勞動合同
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