【文章內(nèi)容簡介】 定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，不能因為試用期的身份(shēn fen)而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對待。,〔3〕試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不管試用期之后訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。,〔4〕勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定表達了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。,〔5〕試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期等都按照試用期對待。,第十七頁，共三十九頁。,4〕 充分利用規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。),企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成，它的作用是標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)所有員工(yu225。ngōng)的行為，維護消費經(jīng)營的正常秩序。它表達的是企業(yè)所有者、管理者的意志。,管理者的意志(y236。zh236。)由誰來制約？,由國家通過法律法規(guī)來制約。,規(guī)章制度的前提要合法，假設(shè)企業(yè)制訂的規(guī)章制度違背了國家的法律法規(guī)，就是無效的。,規(guī)章制度被一個企業(yè)的大多數(shù)職工認(rèn)同了，那么就是合理的，假設(shè)大多數(shù)人認(rèn)為不合理，那么這個規(guī)定就有問題了。,在施行規(guī)章制度前，還應(yīng)當(dāng)有一個必須的程序，那就是“告知〞。,第十八頁，共三十九頁。,2 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行和變更方面問題,根本(gēnběn)原那么,勞動合同的全面履行要求勞動合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行局部義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更合同，更不得任意不履行合同或者(hu242。zhě)解除合同。 勞動合同的全面履行，還需要勞動合同雙方當(dāng)事人之間互相理解和配合，互相協(xié)作履行。,這一方面要求勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以主人翁的姿態(tài)關(guān)心用人單位的利益和開展，理解用人單位的困難，為本單位開展獻策出力；,另一方面，也要求用人單位保護勞動者，諒解勞動者的實際困難和需要。,第十九頁，共三十九頁。,〔2〕當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過消費經(jīng)營管理和民主管理，互相催促，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商(xi233。shāng)解決；,〔3〕無論是用人單位還是勞動者遇到問題(w232。nt237。)時，雙方應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予對方幫助，協(xié)助對方盡快解決問題(w232。nt237。)；,〔4〕勞動者違紀(jì)，用人單位應(yīng)依法進展教育，幫助(bāngzh249。)勞動者改正；用人單位違約，勞動者要及時發(fā)現(xiàn)問題，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失；,詳細(xì)而言，勞動合同的協(xié)作履行要求雙方應(yīng)當(dāng)做到：,〔1〕當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動合同的約定和勞動紀(jì)律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對方履行義務(wù)創(chuàng)造條件；,〔5〕在履行過程中發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從大局出發(fā)，根據(jù)本法和勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，及時協(xié)商解決，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。,第二十頁，共三十九頁。,關(guān)于(guāny)勞動報酬及其支付,勞動者的報酬(b224。o chou)，是勞動者付出勞動后的應(yīng)得貨幣回報,勞動者的報酬=根本工資+輔助(fǔzh249。)工資兩大局部組成,計時工資 + 計件工資,依國家政策規(guī)定支付給勞動者的根本工資之外的費用,包括獎金、津貼和補貼等,按照勞動合同的約定或者按照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，假設(shè)沒有依法或者根據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。,第二十一頁，共三十九頁。,用人單位未按照勞動合同的約定或者未按照勞動合同法規(guī)定支付(zhīf249。)勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：,〔1〕用人單位未按照(224。nzh224。o)勞動合同的約定或者按照(224。nzh224。o)勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。,例：用人單位與勞動者簽訂(qiānd236。ng)的勞動合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，那么屬于本條規(guī)定的違法行為。,對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。〞假設(shè)用人單位，超過十五日給勞動者結(jié)算工資報酬，那么也屬于本條規(guī)定的違法行為。,第二十二頁，共三十九頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定及時足額發(fā)放勞動報酬。假設(shè)用人單位與勞動者在勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，那么屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。,〔